Praktisk arbetslivsorientering (prao)

I läroplanen för elever i årskurserna 7–9 ingår praktisk arbetslivsorientering (prao). Som en del av denna orientering ordnas i skolorna en praoperiod. Som en del av undervisningen för elever inom flexibel grundläggande utbildning (Flex) ordnas arbetslivsperioder. Arbetslivsperioden kan genomföras antingen på en arbetsplats där eleven bekantar sig med arbetslivet eller vid en läroanstalt där eleven bekantar sig med studier. Denna information gäller båda typerna av perioder som genomförs utanför skolan. 

Prao och arbetslivsperioder utgör en del av skolgången och eleverna får därför ingen lön för den tid de deltar i dem. Perioderna varar från några dagar upp till två veckor. Eleverna bekantar sig också med arbetslivet på andra sätt inom elevhandledningen och det övriga skolarbetet. Vi ber er läsa denna information noggrant hemma. 

Målet är att den unga under perioden under handledning ska få bekanta sig med verksamheten vid ett företag, en arbetsgemenskap eller en läroanstalt. Perioden kan ge den unga en unik möjlighet att få egna erfarenheter av arbete och arbetsliv. Under perioden får den unga använda de färdigheter som hen lärt sig i skolan och pröva hur det är att fungera i en ny gemenskap och miljö. Egna erfarenheter av arbetslivet stärker den ungas självkännedom och sociala färdigheter, fördjupar kunskaperna om arbetslivet och stöder planeringen av fortsatta studier.  

Målet är att varje elev själv skaffar sin prao- eller arbetslivsplats och samtidigt övar sig i att söka arbete. I första hand bör platsen finnas i Esbo så att resvägen är smidig och relativt kort från hemmet. Om detta inte är möjligt kan platsen finnas någon annanstans inom huvudstadsregionen, det vill säga i Helsingfors, Esbo, Grankulla eller Vanda. Vid behov kan eleven söka sig till en plats inom HRT:s zon D om ingen lämplig plats finns inom huvudstadsregionen. Om den unga med vårdnadshavarens samtycke vill välja en plats utanför detta område ska detta avtalas separat med den person i skolan som ansvarar för prao- eller arbetslivsperioden. I sådana fall ansvarar skolan inte för rese-, måltids-, logi- eller andra kostnader, utan vårdnadshavaren förbinder sig att stå för de kostnader som uppkommer. Detta antecknas i avtalet för perioden. Det ska vara möjligt att besöka platsen före periodens början och målet är också att en representant för skolans personal ska kunna besöka platsen under perioden. Prao och arbetslivsperioder genomförs i Finland. 

Den unga kan behöva stöd av vårdnadshavaren när hen söker en plats. En praoplats eller arbetslivsplats kan efterfrågas på vilken arbetsplats som helst. Hushållsarbete i hemmet räknas inte som arbetslivsorientering. Om eleven inte lyckas få en plats på egen hand eller med familjens hjälp kan hen få hjälp av skolans ansvarsperson. I vissa fall kan perioden också genomföras i den egna skolan enligt lärarnas anvisningar. 

Före periodens början ska den unga besöka arbetsgivaren eller läroanstalten, presentera sig och fylla i avtalet för prao-/arbetslivsperioden tillsammans med en representant för platsen. Besöket ska avtalas på förhand och bör inte ske under skoltid.  

Avtalet upprättas i två exemplar. Ett exemplar stannar hos arbetsplatsen eller läroanstalten och det andra skickas via hemmet till skolan. Vårdnadshavaren bekräftar hemma att hen tagit del av avtalet genom att underteckna det exemplar som returneras till skolan. Tillsammans med vårdnadshavaren fyller eleven också i den del av blanketten som gäller resor, måltider och platsens läge. Det undertecknade avtalet ska lämnas till skolans ansvarsperson så snart det är undertecknat och senast det datum som meddelats av handledaren. Avtalet finns på Svenska bildningstjänsters samlingssida för läroplaner och blanketter.

Under prao- och arbetslivsperioder gäller, utöver lagstiftningen som rör elever, även vissa bestämmelser som skyddar unga arbetstagare. Elevens arbetsvecka omfattar högst 30 timmar och eleven får inte utföra tunga eller farliga arbetsuppgifter. En ung person som fyllt 15 år får vara verksam mellan klockan 6.00 och 22.00. För personer under 15 år gäller tiderna 8.00–20.00. Den unga som deltar i prao eller arbetslivsperiod arbetar inte i ett egentligt yrke. Varje elev ska ha en ansvarsperson på platsen som handleder det dagliga arbetet. Om eleven har fritidsaktiviteter eller andra förpliktelser som begränsar arbetsdagen bör detta beaktas redan när platsen väljs. 

Hälsorelaterade frågor bör beaktas när eleven söker en plats. Inom närings- och livsmedelsbranschen kan arbetsgivaren kräva att eleven uppvisar ett salmonellaintyg. Eleven ska i god tid före periodens början själv be skolhälsovårdaren om intyget. Vid behov hänvisar skolhälsovårdaren eleven till provtagning. Arbetsgivaren anger i avtalet om salmonellaintyg eller andra särskilda krav behövs. 

Allmänna spelregler 

Hur ska jag klä mig? 

Arbetsplatsen kan ställa krav på klädsel och begränsa användningen av smycken, piercingar och liknande. Om arbetsplatsen kräver skydds- eller arbetskläder ska eleven följa dessa regler. Det är bra att diskutera lämplig klädsel med ansvarspersonen när avtalet görs upp. 

Om arbetsplatsen inte erbjuder mat 

Enligt lagen om grundläggande utbildning har elever rätt till en avgiftsfri måltid varje skoldag. Om arbetsplatsen inte erbjuder lunch äter eleven antingen i den egna skolan, om arbetsplatsen finns i närheten, eller tar med egen matsäck. Vid matsäcksalternativet betalar eleven sina måltider själv under perioden och kan efteråt ansöka om ersättning från skolan upp till högst 6,60 euro per dag. Måltidsersättningen motsvarar det skattemässigt fastställda värdet av en skollunchliknande måltid. Den ansvariga handledaren meddelar om kvitton behöver bifogas ansökan. 

Ansökningsblanketten för måltidsersättning ges till eleven av skolan om matsäcksalternativet har antecknats i avtalet. Ersättning betalas endast när arbetsgivaren inte erbjuder måltider. Måltidsuppgiften ska antecknas in i avtalet innan det lämnas in till prao-periodens handledare. Om platsen ligger utanför Esbo, Grankulla, Helsingfors, Vanda och HRT:s zon D ansvarar vårdnadshavaren för måltidskostnaderna och ersättning kan inte sökas i efterhand. 

Hur göra vid frånvaro? 

Planerad frånvaro ska meddelas ansvarspersonen på platsen i god tid. Om eleven insjuknar ska hen själv meddela arbetsplatsen eller läroanstalten så snart som möjligt. Frånvaro under perioden räknas som skolfrånvaro och vårdnadshavaren ska anmäla frånvaron till skolan. Frånvaron registreras i Wilma på samma sätt som annan frånvaro. 

Om en olycka inträffar 

För kännedom till arbetsplatsens ansvarsperson 

Praktisk arbetslivsorientering (prao) är verksamhet som ingår i läroplanen för den grundläggande utbildningen. Som en del av den arbetslivsinriktade grundläggande utbildningen (Flex) ordnas också arbetslivsperioder. Perioden kan genomföras antingen som en praoperiod på en arbetsplats eller som en period där eleven bekantar sig med studier vid en läroanstalt. Målet är att den unga under handledning ska få bekanta sig med verksamheten vid ett företag och en arbetsgemenskap eller med studier vid en läroanstalt. Under perioden får den unga använda och utveckla de färdigheter som hen lärt sig i skolan samt öva sig i att fungera i en ny miljö. Egna erfarenheter av arbetslivet fördjupar den ungas kunskaper om arbetslivet och stöder planeringen av samt ansökan till fortsatta studier. 

Perioden genomförs i enlighet med de bestämmelser och föreskrifter som gäller för skolan. Eleven står inte i anställningsförhållande till arbetsgivaren och är inte heller studerande vid den läroanstalt som besöks under perioden. En del av perioden kan också bestå av att följa en annan persons arbete. Det är bra att komma ihåg att elever i den grundläggande utbildningen fortfarande håller på att lära sig arbetslivets spelregler och ännu inte är yrkesutbildade inom något område. Arbetsuppgifterna bör därför, i mån av möjlighet, planeras i samarbete med den unga. 

Avtal om prao- och arbetslivsperiod 

Prao- och arbetslivsperioden avtalas genom att fylla i blanketten Avtal om prao- och arbetslivsperiod, som är en blankett av avtalskaraktär och motsvarar ett arbetsavtal. Arbetsgivaren eller läroanstalten förbinder sig att ansvara för elevens introduktion till arbetslivet eller studierna under perioden. 

Avtalet upprättas i två exemplar, varav det ena ska återlämnas till skolan före praoperiodens början. 

Arbetstid och måltider 

Prao- eller arbetslivsperioden kan pågå från några dagar upp till två veckor. Elevens arbetstid under perioden motsvarar den ordinarie skoltiden, det vill säga cirka 30 timmar per vecka eller i genomsnitt 6 timmar per dag. I den dagliga arbetstiden ingår måltids- och kaffepaus. 

För elever som fyllt 15 år kan arbetstiden förläggas mellan klockan 6.00 och 22.00. För elever under 15 år kan arbetstiden förläggas mellan klockan 8.00 och 20.00. Ju yngre eleven är, desto viktigare är det att regelbundna pauser hålls. 

Det vore önskvärt om praktikplatsen (arbetsgivaren eller läroanstalten) kunde erbjuda den unga en måltid under dagen. Om eleven inte kan äta på arbetsgivarens bekostnad har eleven i Esbo möjlighet att äta i sin egen skola, om skolan ligger nära praktikplatsen, eller att äta egen matsäck. 

Om eleven äter i den egna skolan reserveras tid för skollunch under praktikdagen. Efter måltiden ska eleven återvända direkt till praktikplatsen. 

Lön 

Eleven får ingen lön för prao- eller arbetslivsperioden. Den erfarenhet, introduktion och handledning som eleven får på arbetsplatsen eller vid läroanstalten är den främsta behållningen av perioden. 

Kontakt med skolan 

Om eleven utan giltig orsak uteblir från perioden eller uppträder olämpligt, ber vi arbetsgivaren eller läroanstalten att omedelbart kontakta skolans kontaktperson. 

Skolans kontaktperson bör också informeras om eleven inte kommer till arbetsplatsen eller läroanstalten och inte heller meddelar orsaken till sin frånvaro. 

Vi uppmuntrar i övrigt till att ta kontakt med skolan med låg tröskel om frågor eller problem uppstår. 

Ansvarsperson på arbetsplatsen eller vid läroanstalten 

På arbetsplatsen eller vid läroanstalten ska en ansvarsperson utses som handleder eleven i alla frågor som gäller perioden.