Jämlikhetskommitténs och handikapprådets gemensamma sammanträde den 8 februari 2022

Vid sammanträdet behandlades följande:

Esbo stad genomförde tillsammans med Riesa Consultative Oy en undersökning riktad till personer som rekryterar anställda till Esbo stad. Totalt 85 personer svarade på enkäten.

Genom enkäten ville man på ett övergripande sätt ta reda på åsikter hos rekryterade personer om mångfalds- och jämlikhetsfrågor i rekryteringsprocessen och i arbetsgemenskapen. Syftet med undersökningen är att hjälpa till att utveckla Esbo stads verksamhet i förhållande till ovanstående teman. Enkäten presenterades av Anni Kyröläinen från Riesa Consultative Oy. Vid sammanträdet gick man igenom de viktigaste resultaten och lade fram förslag till åtgärder. Sammanträdets medlemmar välkomnades till utbildningen om inkluderande rekrytering, som ordnades via Teams den 9 februari 2022.

Esbo stad förbereder lagstadgade jämställdhets- och jämlikhetsplaner för tjänster och personal. Tidigare har man brukat skicka ganska färdiga planer till förtroendevalda för kommentarer. Under årens lopp har vi fått feedback om att de förtroendevalda har känt att deras inflytande är begränsat på grund av ovan nämnda praxis.

Ett utkast till bakgrundsdokumentet behandlades vid sammanträdet och åtgärder förbereds för kommentarer senare.

Sammanträdet inleddes med arbete i små grupper och avslutades med en aktiv diskussion och med att samla in gemensam feedback på utkastet till bakgrundsdokumentet. Feedbacken skickas till stadens nätverk för jämställdhet och jämlikhet för handläggning och för att beaktas i det fortsatta arbetet.

Det utarbetade utkastet skickas till jämlikhetskommittén och handikapprådet för kommentarer senare under våren.