Jämlikhet och icke-diskriminering i Esbo stad

Det är frågan om diskriminering när en person behandlas sämre än andra på grund av en personlig egenskap. Sådana egenskaper kan till exempel vara:

• ålder
• etnicitet eller nationalitet
• språk
• religion eller övertygelse
• åsikt
• hälsotillstånd eller funktionsnedsättning
• familjeförhållande
• sexuell läggning
• kön
• någon annan personlig egenskap.

Det finns olika former av diskriminering:

• Det kan vara frågan om direkt diskriminering till exempel när du får sämre service än andra på grund av ditt ursprung eller en funktionsnedsättning.
• Det kan vara frågan om indirekt diskriminering när en regel eller ett verksamhetssätt som borde gälla alla likvärdigt i praktiken missgynnar en viss grupp.
• Det kan vara frågan om trakasserier när någon beter sig så att det kränker ditt människovärde och skapar en hotfull, fientlig eller förödmjukande atmosfär.
• Det kan vara frågan om diskriminering när en person med funktionsnedsättning inte får de skäliga anpassningar som hen behöver. Också en anvisning eller befallning att diskriminera är diskriminering enligt lagen.

Det är också frågan om diskriminering om du behandlas sämre till exempel på grund av ålder, ursprung, språk, religion, funktionsnedsättning, familjeförhållanden, sexuell läggning eller kön. All otrevlig behandling eller dålig service är dock inte diskriminering.
 

Rasism är en form av diskriminering. Det är rasism om du behandlas sämre till exempel på grund av ditt ursprung, din etniska bakgrund eller din hudfärg. All rasism är diskriminering, men alla former av diskriminering är inte rasism.

I Finland har alla arbetstagare rätt till rättvisa arbetsvillkor. Arbetsvillkoren baserar sig på lag och kollektivavtal.

Det handlar om utnyttjande när en arbetsgivare behandlar en arbetstagare orättvist för att få ekonomisk vinning. Alla arbetstagare kan bli utnyttjade, men risken är större för personer som inte känner till det finländska arbetslivets regler eller som är särskilt rädda för att förlora sitt arbete eller uppehållstillstånd.

Tecken på utnyttjande i arbetet:

• arbetstagaren får för låg lön
• arbetstagaren får inte lönetillägg, semesterersättning eller andra ersättningar och tillägg
• arbetstagaren får inte ta ut ledighet eller semester som hen har rätt till
• arbetstagaren arbetar långa arbetsdagar utan ersättning
• arbetstagaren tvingas betala för arbetsplatsen eller ordnandet av arbetet
• arbetstagaren tvingas återbetala en del av sin lön till arbetsgivaren
• arbetstagaren antecknas som företagare även om hen egentligen arbetar som arbetstagare
• arbetstagaren förhindras från att sjukskriva sig
• arbetstagaren pressas att underteckna dokument som hen inte förstår
• boende som ordnas av arbetsgivaren är i dåligt skick eller är oskäligt dyrt
• arbetsgivaren struntar i arbetarskyddet
• arbetstagaren får felaktig information om sina rättigheter
• arbetstagaren hotas eller skräms.

Om du misstänker att du har blivit utnyttjad i arbetet kan du få råd och hjälp till exempel av fackförbundet, arbetarskyddsmyndigheten eller någon annan som hjälper arbetstagare.

Esbo stad tar din anmälan om diskriminering och utnyttjande i arbetet på allvar. 
Du kan ge respons om du har stött på diskriminering eller utnyttjande i arbetet i Esbo stads tjänster, verksamhet eller lokaler. Vi behandlar din anmälan konfidentiellt och tar din anmälan på allvar. 
Anmäl om diskriminering eller utnyttjande i arbetet(extern länk, öppnas i ett nytt fönster)

Vi utreder alla anmälningar. Med hjälp av anmälningarna kan vi förbättra stadens verksamhet och förebygga motsvarande situationer i framtiden. Det är därför viktigt att du fyller i anmälan noggrant.