Yhdenvertaisuus ja syrjimättömyys Espoon kaupungissa

Syrjintä tarkoittaa sitä, että henkilöä kohdellaan huonommin kuin muita jonkin hänen henkilökohtaisen ominaisuutensa vuoksi. Tällaisia ominaisuuksia voivat olla esimerkiksi:  

• ikä
• alkuperä tai kansalaisuus
• kieli
• uskonto tai vakaumus
• mielipide
• terveydentila tai vamma
• perhesuhteet
• seksuaalinen suuntautuminen
• sukupuoli
• jokin muu henkilöön liittyvä syy.  

 Syrjintää voi tapahtua eri tavoin

• Suoraa syrjintää voi olla esimerkiksi se, että toinen ihminen saa huonompaa palvelua kuin toinen alkuperän tai vammaisuuden takia.
• Välillistä syrjintää voi olla sääntö tai toimintatapa, joka näyttää koskevan kaikkia samalla tavalla mutta asettaa käytännössä jonkin ihmisryhmän muita huonompaan asemaan.
• Häirintää voi olla käyttäytyminen, joka loukkaa ihmisarvoa ja luo uhkaavan, vihamielisen tai nöyryyttävän ilmapiirin.

Syrjintää voi olla myös se, että vammainen henkilö ei saa tarvitsemiaan kohtuullisia mukautuksia. Myös ohje tai käsky syrjiä on laissa tarkoitettua syrjintää.  

Syrjintää voi olla myös se, että henkilöä kohdellaan huonommin esimerkiksi iän, alkuperän, kielen, uskonnon, vammaisuuden, perhesuhteiden, seksuaalisen suuntautumisen, sukupuolen takia. On kuitenkin hyvä huomioida, että kaikki epämiellyttävä kohtelu tai huono palvelu ei ole syrjintää. 

Rasismi on yksi syrjinnän muoto. Siinä henkilöä kohdellaan huonommin hänen etnisen taustansa, alkuperänsä, ihonvärinsä tai niihin liittyvien oletusten vuoksi. Kaikki rasismi on syrjintää, mutta kaikki syrjintä ei ole rasismia.

Suomessa jokaisella työntekijällä on oikeus oikeudenmukaisiin työehtoihin. Työehdot perustuvat lakiin ja työehtosopimuksiin.  

Työperäinen hyväksikäyttö tarkoittaa tilannetta, jossa työnantaja kohtelee työntekijää epäoikeudenmukaisesti saadakseen taloudellista hyötyä. Hyväksikäytön kohteeksi voi joutua kuka tahansa työntekijä, mutta riski on suurempi ihmisillä, jotka eivät tunne suomalaisen työelämän sääntöjä tai jotka pelkäävät menettävänsä työnsä tai oleskelulupansa.  

 Työperäisen hyväksikäytön merkkejä:

• työntekijälle maksetaan liian vähän palkkaa
• palkanlisiä, lomakorvauksia tai muita korvauksia ei makseta
• työntekijä ei saa pitää vapaita tai lomia, joihin hänellä on oikeus
• työntekijä tekee pitkiä työpäiviä ilman korvausta
• työntekijän täytyy maksaa työpaikasta tai työn järjestämisestä
• työntekijä joutuu palauttamaan osan palkastaan työnantajalle
• työntekijä merkitään yrittäjäksi, vaikka hän tekee työtä työntekijän asemassa
• työntekijää estetään jäämästä sairauslomalle
• työntekijää painostetaan allekirjoittamaan asiakirjoja, joita hän ei ymmärrä
• työnantajan järjestämä asuminen on huonokuntoista tai siitä peritään kohtuuttoman suuri maksu
• työpaikalla ei huolehdita työturvallisuudesta
• työntekijälle annetaan väärää tietoa hänen oikeuksistaan
• työntekijää uhkaillaan tai pelotellaan.  

Jos epäilet joutuneesi työperäisen hyväksikäytön kohteeksi, älä jää yksin. Voit pyytää neuvoa esimerkiksi ammattiliitolta, työsuojeluviranomaiselta tai muulta työntekijöitä neuvovalta taholta.  

Espoon kaupunki suhtautuu vakavasti ilmoituksiin syrjinnästä ja työperäisestä hyväksikäytöstä.  

Jos olet kokenut syrjintää tai työperäistä hyväksikäyttöä kaupungin palveluissa tai toiminnassa, voit tehdä ilmoituksen tai antaa palautetta. Ilmoituksesi käsitellään luottamuksellisesti, ja kokemuksesi otetaan vakavasti. 
Ilmoita syrjinnästä tai hyväksikäytöstä(ulkoinen linkki, avautuu uuteen ikkunaan)

Jokainen ilmoitus selvitetään. Ilmoitusten avulla kaupunki voi kehittää toimintaa sekä ehkäistä vastaavia tilanteita tulevaisuudessa. Tämän vuoksi on tärkeää täyttää ilmoitus huolellisesti.