Esbo stad inleder samarbetsförhandlingar 2.9
Esbo stad inleder samarbetsförhandlingar som gäller hela personalen som en del av arbetet med att balansera stadens ekonomi. Målet är att spara in högst 10 miljoner euro i personalkostnader. Den första förhandlingen mellan arbetsgivaren och personalens representanter äger rum 2.9.2026.
Samarbetsförhandlingarna gäller hela personalen vid Esbo stad, det vill säga cirka 11 000 personer. Vid beredningen har det preciserats att det uppskattade behovet av minskning i sin helhet är högst 250 årsverken under hela planperioden 2027–2029. Egentlig uppsägning eller väsentliga ändringar i anställningsvillkoren torde gälla högst 130 personer.
För att uppnå det uppskattade totala behovet av personalminskningar kommer staden att använda alla möjliga metoder, såsom uppsägning av produktionsorsaker eller ekonomiska orsaker, pensionering, indragning av lediga jobb, att inte fortsätta visstidsanställningar, frivillig övergång till andra uppgifter samt annan personalomsättning.
Eventuella åtgärder för att minska personalen kommer inte i princip att föreslås för direkta uppgifter inom undervisning och fostran inom den grundläggande utbildningen, gymnasiet och småbarnspedagogiken (daghem och invånarparker). Således berörs uppskattningsvis cirka 8 000 arbetsavtals- eller tjänsteförhållanden, det vill säga över två tredjedelar av dem som är direkt anställda hos staden, inte av minskningsåtgärder.
Åtgärdernas omfattning och inriktning preciseras under samarbetsförhandlingarna.
Stadsstyrelsen beslutade 10.8.2026 att staden inleder samarbetsförhandlingar som en del av balanseringen av stadens ekonomi.
Samarbetsförhandlingarna pågår i minst sex veckor
Den första samarbetsförhandlingen mellan arbetsgivaren och personalens representanter (huvudfackombuden) ordnas 2.9.2026. Förhandlingarna pågår i minst sex veckor, det vill säga förhandlingarna avslutas tidigast 14.10.2026. Besluten om åtgärder som gäller personalen fattas efter samarbetsförhandlingarna. Arbetsgivaren vidtar åtgärder så snart som möjligt efter att förhandlingarna har avslutats och avsikten är att åtgärderna ska genomföras före utgången av år 2026.
Vid samarbetsförhandlingarna behandlas grunderna för eventuella åtgärder, deras konsekvenser och alternativ för att uppnå besparingar i personalkostnaderna i budgeten för 2027 och under fullmäktigeperioden. Syftet med samarbetsförfarandet är att säkerställa att personalen och personalens representanter kan få information, föra dialog och påverka arbetsgivarens planer innan besluten fattas.