Espoon kaupungin yhteistoimintaneuvottelut alkavat 2.9.
Espoon kaupunki aloittaa osana talouden tasapainotustyötä koko henkilöstöä koskevat yhteistoimintaneuvottelut. Tavoitteena on saavuttaa enintään 10 miljoonan euron säästö henkilöstökuluissa. Ensimmäinen neuvottelukerta työnantajan ja henkilöstön edustajien välillä on 2.9.2026.
Yhteistoimintaneuvottelut koskevat Espoon kaupungin koko henkilöstöä eli noin 11 000 henkilöä. Valmistelun edetessä on täsmentynyt, että arvioitu vähennystarve kokonaisuudessaan on enintään 250 henkilötyövuotta koko suunnitelmakaudella 2027–2029. Näistä irtisanomisperusteisia vähennystoimia tai palvelussuhteen ehtojen olennaisia muutoksia arvioidaan kohdistuvan enintään 130 henkilöön.
Henkilöstön arvioidussa kokonaisvähennystarpeen saavuttamisessa tullaan käyttämään kaikkia mahdollisia keinoja kuten tuotannollis-taloudellista irtisanomista, eläköitymisiä, avoimien tehtävien lakkauttamista, määräaikaisuuksien päättymistä, vapaaehtoisia siirtymisiä toisiin tehtäviin sekä muuta vaihtuvuutta.
Henkilöstön mahdollisia vähentämistoimia ei tulla lähtökohtaisesti esittämään perusopetuksen, lukion ja varhaiskasvatuksen (sis. päiväkodit ja asukaspuistot) suoriin opetus- ja kasvatustehtäviin. Mahdollisten vähentämistoimien ulkopuolelle rajautuu näin arviolta noin 8000 työ- tai virkasuhdetta eli yli kaksi kolmasosaa kaupungin palveluksessa olevista.
Toimenpiteiden laajuus ja kohdentuminen tarkentuvat yhteistoimintaneuvottelujen aikana.
Kaupunginhallitus päätti 10.8.2026 yhteistoimintaneuvotteluiden käynnistämisestä osana talouden tasapainotusta.
Yhteistoimintaneuvottelut kestävät vähintään kuusi viikkoa
Ensimmäinen yhteistoimintaneuvottelu työnantajan ja henkilöstön edustajien (pääluottamusedustajien) välillä on 2.9.2026. Neuvottelut kestävät vähintään kuusi viikkoa eli neuvottelut päättyisivät aikaisintaan 14.10.2026. Mahdolliset päätökset henkilöstöön kohdistuvista toimenpiteistä tehdään yhteistoimintaneuvottelujen jälkeen. Työnantaja ryhtyy toimenpiteisiin mahdollisimman pian neuvottelujen päätyttyä ja pääasiassa toimenpiteet pyritään toteuttamaan vuoden 2026 loppuun mennessä.
Yhteistoimintaneuvotteluissa käsitellään mahdollisten toimenpiteiden perusteita, vaikutuksia ja vaihtoehtoja henkilöstömenosäästöjen saavuttamiseksi vuoden 2027 talousarviossa ja valtuustokauden aikana. Yhteistoimintamenettelyn tarkoituksena on varmistaa, että henkilöstöllä ja henkilöstön edustajilla on mahdollisuus saada tietoa, käydä vuoropuhelua ja vaikuttaa työnantajan suunnittelemiin päätöksiin ennen niiden tekemistä.