På Esbo stad upplevs arbetet som meningsfullt och givande
De anställda på Esbo stad upplever att de lyckas i sina uppgifter och att deras arbete är meningsfullt och givande. Närledarskapet håller också en god nivå. Bland annat detta framgick i Arbetshälsoinstitutets senaste Kommun10-undersökning. Undersökningen kartlägger personalens arbete och förändringarna i arbetet inom kommunbranschen samt hur arbetet påverkar personalens hälsa och välfärd.
Av de anställda som svarade på undersökningen skulle cirka 81 procent rekommendera Esbo som arbetsgivare för sina vänner.
”De olika undersökningarna som gjorts bland personalen ger oss verktyg för att utveckla vår verksamhet. Det framgick till exempel av en undersökning om arbetsgivarbilden som gjordes för ungefär ett år sedan att personalen ansåg att arbetsgivarbilden skulle kunna förbättras. Enligt svaren påverkas uppfattningen om Esbo stad som arbetsgivare särskilt av hur väl vi ser till att de anställda mår bra, hur cheferna leder arbetet och hurdant arbetsklimat vi har. Om vi vill förbättra vår arbetsgivarbild och vår verksamhet måste vi ägna särskild uppmärksamhet åt de här frågorna”, säger personaldirektör Jutta Takala.
”Det allmänna arbetsklimatet är både enligt tidigare Kommun10-undersökningar och undersökningen om arbetsgivarbilden på en ganska god nivå. Enligt den nya Kommun10-undersökningen har arbetsklimatet till och med förbättrats. Cirka 77 procent av dem som svarade tycker att samarbetet fungerar bra i arbetsgemenskaperna och cirka 79 procent tycker att verksamheten är målinriktad. Trots de goda resultaten måste vi i alla stadens enheter fortfarande arbeta för att vi alla ska må bra i vårt arbete”, säger Takala.
Resultaten hjälper arbetsgemenskaperna att förbättra välbefinnandet i arbetet och ledningen
Enligt Kommun10-undersökningarna har närledarskapet utvecklats i Esbo redan en längre tid. Till exempel över 80 procent av dem som svarade på undersökningen anser att den närmaste chefen är rättvis.
”Arbetstagarna upplever att den närmaste chefen stöder deras arbete och stärker deras kompetens. I Esbo har vi redan i flera år satsat på att utveckla ledarskapet, och det är fint att detta syns också i forskningsresultaten”, säger Takala.
Utgående från resultaten av Kommun10-undersökningen finns det också alltid någonting att utveckla.
”Även om belastningen som vår personal upplever har minskat och återhämtningen från arbetsdagens påfrestningar har förbättrats, upplever fortfarande många av stadens anställda att de inte hinner återhämta sig från arbetet tillräckligt. Det vore bra om man på arbetsplatserna kunde fundera på hur man kan främja återhämtning. Å andra sidan har erfarenheterna av våld från kunder tyvärr ökat inom kommunsektorn och också i Esbo enligt Kommun10-undersökningen. På arbetsplatserna lönar det sig också att tillsammans fundera hur man kan förebygga hotfulla situationer och använda våra verktyg för hantering av våld från kunder”, fortsätter Takala.
”Vårt mål är att vara en god arbetsgivare. Vi vill att vår personal trivs hos oss. När de anställda mår bra, orkar de göra sitt jobb bra. Därför är det ytterst viktigt att varje chef går igenom resultaten med arbetsgemenskapen och funderar på vad vi kan lära oss av dem. På basis av resultaten hittar vi saker som redan är bra i våra team. De är värda att värna om. Å andra sidan hjälper resultaten arbetsgemenskaperna att tillsammans fundera på vad som behöver utvecklas”, säger Takala.
I Esbo svarade 66 procent av personalen på Kommun10-undersökningen. Esbo har deltagit i Arbetshälsoinstitutets Kommun10-undersökning redan tolv gånger. Antalet kommuner som deltar är elva: Helsingfors, Vanda, Esbo, Tammerfors, Åbo, Uleåborg, Reso, Nokia, Valkeakoski, Nådendal och Virdois.