Espoossa työ koetaan merkityksellisenä ja palkitsevana
Espoon kaupungin työntekijät kokevat onnistuvansa tehtävissään sekä tekevänsä merkityksellistä ja palkitsevaa työtä. Myös lähijohtaminen on hyvällä tasolla. Muun muassa nämä tulokset käyvät ilmi Työterveyslaitoksen tuoreesta Kunta10-tutkimuksesta, jolla kartoitetaan kunta-alan henkilöstön työtä ja työssä tapahtuvia muutoksia sekä työelämän vaikutuksia henkilöstön terveyteen ja hyvinvointiin.
Kunta10-kyselyyn vastanneista työntekijöistä noin 81 prosenttia suosittelisi Espoota työnantajana ystävilleen.
”Henkilöstölle tehdyt eri tutkimukset antavat meille eväitä kehittää toimintaamme. Esimerkiksi noin vuosi sitten tehdystä työnantajamielikuvatutkimuksesta kävi ilmi, että henkilöstön mielestä työnantajakuvassa oli vielä parantamisen varaa. Vastausten mukaan mielikuviin Espoosta työnantajana vaikuttavat erityisesti, miten hyvin huolehdimme työntekijöiden hyvinvoinnista, miten esihenkilöt johtavat työtä sekä millainen työilmapiiri meillä on. Jos haluamme parantaa työnantajakuvaamme ja toimintaamme, meidän on kiinnitettävä huomiota erityisesti näihin asioihin”, henkilöstöjohtaja Jutta Takala kertoo.
”Yleinen työilmapiiri on sekä aiempien Kunta10-tutkimusten että työnantajamielikuvatutkimuksen mukaan melko hyvällä tasolla. Uuden Kunta10-tutkimuksen mukaan ilmapiiri on jopa parantunut edelleen. Vastaajista noin 77 prosentin mielestä työyhteisöissä yhteistyö sujuu ja toiminta on noin 79 prosentin mielestä tavoitteellisia. Hyvistä tuloksista huolimatta meidän pitää kaikissa kaupungin yksiköissä edelleen tehdä töitä sen eteen, että meillä kaikilla on hyvä olla töissä”, Takala painottaa.
Tulokset auttavat työyhteisöjä parantamaan työhyvinvointia ja johtamista
Lähijohtaminen on Kunta10-tutkimusten mukaan kehittynyt Espoossa jo pidemmän aikaa. Esimerkiksi yli 80 prosenttia Kunta10-tutkimukseen vastanneista pitää lähiesihenkilön toimintaa oikeudenmukaisena.
”Työntekijät kokevat, että lähiesihenkilö tukee heidän työtään ja vahvistaa työntekijöiden kyvykkyyttä. Olemme Espoossa panostaneet johtamisen kehittämiseen jo vuosia, ja on hienoa, että tämä näkyy myös tutkimustuloksissa”, Takala sanoo.
Kunta10-tutkimuksen tulosten pohjalta löytyy aina myös kehitettävää.
”Vaikka henkilöstömme kokema työpaine on vähentynyt ja palautuminen työpäivän rasituksista on parantunut, edelleen moni Espoon työntekijä kokee, ettei palaudu työstään riittävästi. Työyhteisöissä olisi hyvä miettiä, miten palautumista voitaisiin edistää. Toisaalta asiakasväkivallan kokemukset ovat valitettavasti lisääntyneet Kunta10-tutkimuksen mukaan kunta-alalla, myös Espoossa. Työyhteisöissä on hyvä pohtia yhdessä myös, miten uhkatilanteita voi ehkäistä ja käyttää apuna erilaisia asiakasväkivallan hallinnan työkalujamme”, Takala jatkaa.
”Tavoitteenamme on olla hyvä työnantajana. Haluamme, että meillä viihdytään. Kun työntekijät voivat hyvin, he jaksavat tehdä työnsä hyvin. Siksi on erittäin tärkeää, että jokainen esihenkilö käy tulokset läpi työyhteisönsä kanssa ja miettii, mitä tuloksista voi oppia. Tulosten pohjalta löytyy asioita, jotka tiimeissä jo ovat hyvin. Näitä asioita kannattaa vaalia. Toisaalta tulokset auttavat työyhteisöjä miettimään yhdessä, mihin kehityskohtiin kannattaa pureutua”, Takala toteaa.
Espoossa Kunta10-kyselyyn vastasi 66 prosenttia henkilöstöstä. Espoo on osallistunut Työterveyslaitoksen Kunta10-tutkimukseen jo 12 kertaa. Kaikkiaan tutkimuksessa on mukana 11 kuntaa: Helsinki, Vantaa, Espoo, Tampere, Turku, Oulu, Raisio, Nokia, Valkeakoski, Naantali ja Virrat.