Esbo höjer lönerna för ledarna i daghemmen
Sektorn för fostran och lärande i Esbo har bestämt att höja lönerna för ledarna i daghemmen. Löneförhöjningen beror på att lönerna för ledare inom småbarnspedagogik inte har utvecklats i samma takt som kraven för deras uppgifter. Dessutom har arbetsbelastningen ökat under de senaste åren.
Lönerna för ledarna inom småbarnspedagogik höjs både inom den finska och den svenska småbarnspedagogiken i Esbo.
”Ledarna inom småbarnspedagogik utför ett krävande pedagogiskt ledningsarbete. De har också ansvar för det administrativa jobbet i sin enhet, för de anställdas arbetshälsa och för personalledningen. Lönen ska vara i relation till hur krävande arbetet är. Arbetsbelastningen har ökat märkbart under de senaste åren”, säger direktören för sektorn för fostran och lärande Harri Rinta-aho som motivering till beslutet.
En konkurrenskraftig lön påverkar också småbarnspedagogikens förmåga att locka arbetskraft och få den att stanna.
”Även i Esbo har vi under de senaste åren haft stora problem med tillgången på personal för småbarnspedagogiken. Vi vill aktivt ta i bruk metoder genom vilka vi kan förbättra situationen. Ett sätt är att satsa på lönerna för det alltmer krävande ledningsarbetet”, säger Rinta-aho.
Ett gott ledarskap skapar ramar för en högklassig småbarnspedagogik
I Esbo ser man ledning och utveckling av ledningen som kritiska faktorer med tanke på framgång.
”En högklassig ledning stöder personalens arbetshälsa, får den att förbinda sig till målen och skapar på så sätt förutsättningar för genomförandet av en högklassig småbarnspedagogik. Ett gott ledningsarbete har en stor inverkan på hur nöjd personalen är med sitt jobb och hur väl den orkar.
Esbo har under en längre tid strävat efter att göra småbarnspedagogiken mer lockande som arbetsgivare. På våren tog Esbo i bruk ett motivationstillägg som riktades till daghem som haft problem med att hitta anställda för lediga jobb.
Dessutom utnyttjar staden flera andra metoder för att försöka påverka tillgången på personal och minska på personalomsättningen. Bland annat stöder man personalens karriärstigar och kompletterande utbildning, utvecklar arbetshälsan och arbetsmiljön samt utbildar personal genom läroavtalssamarbete.
”Varje anställd inom Esbo stads småbarnspedagogik behöver högklassig ledning som stöd för sitt arbete. Vi har i uppgift att se till att det finns goda förutsättningar för ett lyckat ledningsarbete. Förutom en konkurrenskraftig lön erbjuder vi ledarna inom småbarnspedagogik bland annat ett kollegialt nätverk och möjlighet till utveckling av kompetens och expertis. Dessutom stöder vi de nya ledare som börjar jobba hos oss genom ett mentorprogram”, berättar direktören för finsk småbarnspedagogik Virpi Mattila.
Esbo behöver kompetenta proffs
Småbarnspedagogiken är en alldeles central tjänst ur invånarnas synvinkel samt med tanke på stadens välfärd och livskraft. Småbarnspedagogiken är en satsning på framtiden och för att skapa framtiden behöver Esbo kompetenta och skickliga ledare.
”Förutom det viktiga ledningsarbetet som sker i enheterna deltar ledarna inom småbarnspedagogik också i att utveckla tjänsterna i den växande staden. På så sätt går de alltså i spetsen för småbarnspedagogikens utveckling också på en riksomfattande nivå. Denna utsiktsplats är en utomordentlig möjlighet att delta i byggandet av framtiden tillsammans med en grupp kunniga proffs. Löneförhöjningen är ett sätt att förbättra Esbo stads möjligheter att locka och behålla arbetskraft, säger direktören för Svenska bildningstjänster Barbro Högström.
Läs mera om motivationstillägget för småbarnspedagogikens personal, som Esbo stad tog i bruk i våras:
Esbo inför motivationstillägg för personalen på en del daghem