”Efter den första sessionen insåg jag att jag skulle lära mig mycket” – Esbo stads Career Club hjälper utländska talanger att finna sig till rätta i Finland

För många talanger som bor i ett annat land kan resan vara lika ensam som den är spännande. Om vardagssysslor, som matinköp och kollektivtrafik, plötsligt känns komplicerade, kan man bara ana hur utmattande det är att söka jobb, hitta i byråkratin och försöka träffa andra människor. Montana Baruah, deltagare i den tredje omgången av Career Club som flyttade till Finland tidigare i år, erinrade om att ”jag tror att det var svårt att hitta människor i min egen ålder eller som hade liknande livserfarenheter”. 

Kamratstöd och knyta kontakter hörde till de viktigaste orsakerna att söka till Career Club, som pågick 6.5–17.6.2022. Career Club, som inledde sin fjärde omgång i september, är ett karriärutvecklingsprogram för högutbildade talanger i Esbo. Deltagarna går längre än standarduppgiften att skriva följebrev. De fokuserar också på omgivning, måluppställning och självkännedom. Målet för Career Club är att ge deltagarna både färdigheter, information och nätverk. Och den verkar fungera: nio av tio deltagare höll med om att de efter karriärklubben fick mer handlingskraft, självbestämmande och förmåga att utveckla sin karriär på ett hållbart sätt i Finland. 

Ansökningar från tidigare omgångar av Career Club visade att deltagarna hade en rad olika motiv för att delta. De mest allmänna motiven var nätverkande, insikt i den finska arbetsmarknaden och arbetskulturen. hjälp med att skriva följebrev och delta i intervjuer samt vägledning i karriärutvecklingen. Ett av de mest nämnda skälen att delta var att knyta kontakter med en grupp människor i en liknande situation. Det skapades en förtroendefull och inkluderande miljö som, med Montanas ord, bidrog till att bygga ”... ett slags familj där jag hör hemma”. 

Att kunna dela dina erfarenheter med andra som befinner sig i en liknande situation är inte bara katarsis, utan också viktigt för att skapa ett nätverk och stödsystem i Finland. En deltagare i runda tre, Noemí Gutiérrez Valdés, sade: ”Ibland är det så väsentligt att ha de sociala rum där du kan klaga på vad som hänt dig... dela med dig av dina erfarenheter och kanske inse att du inte är den enda som har dessa problem”. ”Jag tror att det bidrar till ditt självförtroende... när du har en grupp människor som stöder dig får du inspiration av andra”, tillade Melek, deltagare i runda två, som nu är anställd på Hyperion Robotics. 

Utländska talanger som funderar på ett karriärbyte i Finland får hjälp av Career Club att ta ett steg tillbaka och undersöka sina mål och värderingar ur ett annat perspektiv. Enligt Melek: ”När du börjar leta (jobb) i ett nytt land och du känner att du måste byta karriär, särskilt om du har ett icke-tekniskt arbete... genom karriärklubben insåg jag när jag kartlade mina färdigheter att jag inte behövde byta.” Melek använde de färdigheter hon lärde sig i Career Club när hon sökte och gick på intervju för sitt nuvarande jobb. 

Eftersom karriärklubben är ett intensivt tioveckors program är det viktigt att den kontinuerligt kan anpassas efter deltagarnas behov och önskemål. Melek var imponerad av programmets flexibilitet. Hon konstaterade att om deltagarna ville fokusera på ett annat ämne eller behövde ytterligare klargöranden om något, tog klubbens ledare ”... responsen ad notam och började omedelbart tillämpa den. Jag gillade verkligen denna flexibilitet”. 

När deltagarna tillfrågades om det viktigaste som de lärde sig varierade svaren från konkreta färdigheter till personliga värderingar. För Bismarck, deltagare i tredje rundan, var det den uppgiftsinriktade infallsvinkeln och att ta ansvar för åtgärder som gav det största intrycket; ”om du säger att du kommer att göra det måste du ta hänsyn till det och göra det”. Mehmet, deltagare i både den andra och den tredje omgången, tillade ”Det viktigaste som jag lärde mig var mitt eget värde och hur jag kan uttrycka mig och vad jag gör”. Anh, som deltog i omgång två, sade att det viktigaste som hon lärde sig var självsäkerhet och vad som var hennes starka sidor och värde på den finländska arbetsmarknaden. 

Career club är inte ett rekryteringsprogram och garanterar inte ett jobb för deltagarna. Det har dock en stor inverkan på deltagarnas anställbarhet och intervjufrekvens: andelen deltagare som gick på en eller flera intervjuer ökade med 60 procent. Andelen deltagare som bedömde att deras kunskaper om jobbsökning i Finland var ”extremt bra” ökade med 50 procent. Noemí sade: ”Jag skulle definitivt rekommendera möjligheten och säga att det är ett åtagande för dig själv, att fundera över vad du vill göra. Det är inte för alla, det är för dem som vill satsa på sin faktiska karriärutveckling”. Och detta engagemang lönar sig: av 14 före detta deltagare i Career Club som kontaktats har 8 anstälning, däribland Noemí i sin nya roll på ett finskt läkemedelsföretag. 

Hur skulle du beskriva Career Club för någon som funderar på att delta? Anh sammanfattade den perfekt: ”Det är ett program som kan förändra din karriär och din attityd”. Och Anh är inte ensam att tycka så: 100 procent av de tidigare deltagarna uppgav att Career Club har påverkat deras karriärutveckling. 

Anmäl dig för att få information när ansökan öppnar!(extern länk, öppnas i ett nytt fönster)