Universum Finlands och Esbo stads undersökning om utmaningar för högutbildade internationella experter i det finländska arbetslivet
Upp till 75 procent av internationella högutbildade experter som bor i Finland har upplevt diskriminering vid jobbsökning och 61 procent på arbetsplatsen. ”Siffrorna är ytterst oroväckande och de berättar att det finländska arbetslivet ännu inte kommit speciellt långt när det gäller att stöda mångfald”. Detta konstaterar Mika Sallinen, landschef för Universum Finland, som koncentrerat sig på undersökning och utveckling av arbetsgivarbilden. En undersökning som Universum och Esbo stad genomförde tillsammans visade också att de största utmaningarna inom jobbsökning hänför sig till arbetsgivarnas krav på fullständiga kunskaper i finska.
”På undersökningen svarade nästan 500 högutbildade och internationella experter som bor i Finland. Största delen av dem upplevde att arbetsgivarna borde se över sina kompetenskrav i finska med kritisk blick, om de vill locka internationella experter”, säger Mika Sallinen, landschef för Universum. Undersökningen genomfördes mellan december 2021 och januari 2022. Samtidigt undersöktes också deltagarnas preferenser i arbetslivet samt deras åsikter om finländska arbetsgivare.
Undersökningen visade att internationella experter värdesätter balansen mellan arbete och fritid, yrkesutbildning samt etiska standarder som egenskaper hos arbetsgivaren i högre grad än finländarna. Naturligtvis upplever de också som lockande om arbetsgivaren satsar på mångfald och inklusion.
Som de största utmaningarna i jobbsökningen lyfte de som svarade alltså fram kraven på kunskaper i finska och föreslog att arbetsgivarna granskar dem kritiskt. På samma sätt upplevde de att språket står i vägen för nätverkssamarbete, eftersom det finns få nätverksverktyg och evenemang för internationella experter. Undersökningen visade också att rekryteringsprocesserna i finländska företag skulle kunna förbättras. Hela 45 procent av dem som svarade hade skickat in en arbetsansökan utan att få något svar på den.
”Denna undersökning bekräftar det som vi många gånger har hört i vårt arbete med internationella experter. När informationen presenteras som tydliga numeriska forskningsresultat blir problemen synliga också för företagen”, berättar specialplanerare Melissa Arni-Hardén från Esbo stad. ”Vi ordnar aktivt möjligheter för dessa experter och arbetsgivare att möta varandra vid olika rekryteringsevenemang och river ner murar ett möte och en lyckad rekrytering åt gången.”
I undersökningen ombads deltagarna också berätta om arbetsgivare som har haft en jämlik rekryteringsprocess eller atmosfär på arbetsplatsen och som tagit hänsyn till mångfalden. VTT, Nokia, Relex Solutions, Finnair, Wolt, Kone, Esbo stad, F-Secure, Rovio, Nordea, Supercell och Supermetrics fick flest omnämnanden bland svaren på denna fråga.
* Mellan december 2021 och januari 2022 svarade sammanlagt 466 högutbildade internationella experter på undersökningen. De berättade sina synpunkter på finländska arbetsgivare och det finländska arbetslivet.
Mer information:
Mika Sallinen
Landschef, Universum Finland
+358 40 5279149
mika.sallinen@universumglobal.com
Melissa Arni-Hardén
Specialplanerare, Esbo stad
+358 40 5082234
melissa.arni-harden@esbo.fi