Universumin ja Espoon kaupungin tutkimus korkeasti koulutettujen kansainvälisten osaajien haasteista suomalaisessa työelämässä 

Julkaistu: 25.3.2022 12.14

Jopa 75 % Suomessa asuvista kansainvälisistä korkeasti koulutetuista osaajista on kokenut syrjintää työnhaussa, ja 61 % työpaikalla.    ”Luvut ovat äärimmäisen huolestuttavia, ja ne kertovat siitä, ettei suomalainen työelämä ole vielä kovin pitkällä monimuotoisuuden tukemisessa”. Näin toteaa työnantajakuvan tutkimiseen ja kehittämiseen keskittyneen Universum Finlandin maajohtaja Mika Sallinen. Universumin ja Espoon kaupungin yhdessä toteuttamassa tutkimuksessa kävi myös ilmi, että suurimmat haasteet työnhaussa liittyvät työnantajien vaatimuksiin täydellisestä suomen kielen osaamisesta.

”Tutkimukseen vastasi lähes 500 korkeasti koulutettua, ja Suomessa asuvaa kansainvälistä osaajaa. Heistä suurin osa koki, että työnantajien pitäisi arvioida kriittisesti suomen kielen osaamisvaatimuksiaan, mikäli haluavat olla houkuttelevia kansainvälisten osaajien silmissä ”, sanoo Universumin maajohtaja Mika Sallinen. Tutkimus toteutettiin välillä joulukuu 2021 – tammikuu 2022, ja siinä tutkittiin myös vastaajien työelämämieltymyksiä, sekä mielipiteitä suomalaisista työnantajista.

Tutkimuksesta kävi ilmi, että kansainväliset osaajat arvostavat suomalaisia enemmän työn ja vapaa-ajan tasapainoa, ammatillista koulusta, sekä eettisiä standardeja työnantajan ominaisuuksina. Luonnollisesti he kokevat myös houkuttelevaksi, mikäli työnantaja panostaa monimuotoisuuteen ja inkluusioon.

Työnhakuvaiheen suurimmiksi haasteiksi vastaajat nostivat siis suomen kielen osaamiseen liittyvät vaatimukset, sekä ehdottivat työnantajille niiden kriittistä tarkastelua. Samoin koettiin kieleen liittyviä vaikeuksia verkostoitumisen suhteen, koska verkostoitumistyökaluja ja tapahtumia kansainvälisille osaajille on vähän. Tutkimuksessa kävi myös ilmi, että suomalaisten yritysten rekrytointiprosesseissa on parantamisen varaa. Peräti 45 % prosenttia vastaajista oli lähettänyt työhakemuksen saamatta siihen mitään vastausta.

”Tämä tutkimus vahvistaa sen, minkä olemme monesti kuulleet työskennellessämme kansainvälisten osaajien kanssa. Informaation esittäminen selkeinä numeerisina tutkimustuloksina tekee ongelmat näkyväksi myös yrityksille”, kertoo erityissuunnittelija Melissa Arni-Hardén Espoon kaupungilta. ”Me järjestämme aktiivisesti näille osaajille ja työnantajille mahdollisuuksia kohdata erilaisissa rekrytointitapahtumissamme ja murramme muureja yksi kohtaaminen ja onnistunut rekrytointi kerrallaan.”

Tutkimuksessa kysyttiin myös työnantajista, joilla on ollut vastaajien mielestä tasa-arvoinen ja monimuotoinen rekrytointiprosessi tai työilmapiiri. Eniten mainintoja tässä kohdassa saivat VTT, Nokia, Relex Solutions, Finnair, Wolt, Kone, Espoon Kaupunki, F-Secure, Rovio, Nordea, Supercell ja Supermetrics.

* Tutkimukseen vastasi joulukuu 2021 - tammikuu 2022 välillä yhteensä 466 korkeasti koulutettua kansainvälistä osaajaa, jotka kertoivat näkemyksiään suomalaisista työnantajista ja työelämästä.

Lisätiedot:

Mika Sallinen
Maajohtaja, Universum Finland
040 527 9149
mika.sallinen@universumglobal.com

Melissa Arni-Hardén
Erityissuunnittelija, Espoon kaupunki
040 508 2234
melissa.arni-harden@espoo.fi