”När vi för samman olika människor att arbeta tillsammans, blir såväl våra kunder som vår arbetsgemenskap framgångsrika” – teknologibolaget Oivan tror på kraften av kulturell mångfald

Teknologibolaget Oivan, som sysselsätter nästan 240 sakkunniga, tror på kraften av en mångkulturell arbetsplats. Personalchef Paulina Wilen ansvarar för personalärendena på kontoret i Finland, som har cirka 50 anställda, och skulle inte byta ut den uppskattning av kulturell mångfald som hon upplevt på Oivan mot något.

Oivan är ett internationellt företag till sin karaktär, eftersom företaget har sedan det grundades varit verksamt i två olika länder – idag har företaget kontor i Finland, Thailand, Vietnam, Saudiarabien och Förenade Arabemiraten. Även teamen är spridda runt om i världen, och nästan hälften av arbetstagarna på kontoret i Finland kommer från utlandet, till exempel från Sydamerika, Afrika och Asien.

Wilen berättar att företagets kunder har nytta av att varje arbetstagare utöver sin yrkesskicklighet för med sig sin egen personlighet, kulturella bakgrund och livserfarenhet. ”Detta skapar betydligt rikare innovation. Kulturell mångfald är absolut en affärsfördel för oss”, berättar Wilen.

Enligt Wilen börjar allt med att företaget fattar ett strategiskt beslut om att ha en genuint internationell identitet. ”Det är bra att utmana dessa invanda arbetssätt som vi bär med oss från vår egen kultur”, säger hon. ”Vi finländare, som ofta är mer inbundna än våra kollegor, har lärt oss mycket om växelverkan och kommunikation bara genom att observera våra arbetskamrater.”

Wilen berättar att de bästa teamen är mångsidiga till sin sammansättning, eftersom detta har setts både öka kvaliteten på tänkandet och ge upphov till bättre arbetssätt och lösningar.

”Till exempel är arbetskulturen i några länder mycket ambitiös och hård, medan i vissa andra länder arbetar man mjukare och på ett mer försonligt sätt”, förklarar hon. ”När vi arbetar tillsammans lär sig var och en av oss något nytt och på detta sätt kan vi hitta de faktiskt bästa sätten att arbeta och utvecklas som en arbetsgemenskap.”

Företaget är flexibelt med olika behov. Till exempel kan de arbetstagare som fastar under ramadan arbeta med flexibel arbetstid eller komma överens om ledigheter. Man kan träffas med kollegor på fritiden för att bekanta sig med varandras högtidstraditioner eller matkultur.

Wilen berättar att Oivan i synnerhet har sökt högutbildade experter med utländsk bakgrund för att stärka den mångkulturella kompetensen på kontoret i Finland. Samarbetet med Esbo stad inleddes då företaget hittade en arbetstagare via CareerClub-samfundet.

”Arbetstagaren hade just den kompetens som vi letade efter. Vi sparade mycket med resurser när vi i stället för att genomgå en lång rekryteringsprocess hittade en arbetstagare för våra behov via samfundet.”

Oivan satsar på att skapa nätverk och göra företaget känt där talangerna finns. På våren ordnade Oivan tillsammans med Esbo stad en tillställning där 30 internationella studerande fick höra om möjligheterna att göra sitt examensarbete eller avlägga sin praktik på företaget.

Dessutom kontaktar Esbo stad Oivan regelbundet för att berätta om lämpliga arbetssökande, och Oivan fortsätter diskussionen med lämpliga kandidater samt sparar cv:na i databasen.

”Det lönar sig för företag att söka experter och studerande som redan bor här innan man börjar leta efter arbetstagare utomlands. Vi har lyckats hitta den högutbildade kompetens vi behöver här”, berättar Wilen.

Espoo Talent Hub bygger betydelsefulla kontakter mellan organisationer, företag och yrkespersoner. Vi vill genuint hjälpa dig – oavsett vad du behöver. Vi hittar lämpliga experter för företagens behov, ordnar rekryteringsevenemang och stöder utvecklingen av en mångsidig arbetsplats bland annat genom att hjälpa med ansökningar om lönesubvention och erbjuda ekonomiskt stöd.