”Kun tuomme erilaisia ihmisiä työskentelemään yhdessä, sekä asiakkaamme että työyhteisömme menestyy” – teknologiayhtiö Oivan uskoo monikulttuurisuuden voimaan
Lähes 240 asiantuntijan teknologiayhtiö Oivan uskoo monikulttuurisen työpaikan voimaan. Henkilöstöpäällikkö Paulina Wilen vastaa noin 50 hengen Suomen toimiston henkilöstöasioista eikä vaihtaisi Oivanilla kokemaansa kulttuurisen monimuotoisuuden arvostusta mihinkään.
Oivan on ytimeltään kansainvälinen yritys, sillä yritys on perustamisestaan asti toiminut kahdessa eri maassa – nyt toimistoja on Suomessa, Thaimaassa, Vietnamissa, Saudi-Arabiassa ja Arabiemiirikunnissa. Tiimitkin on hajotettu toimimaan ympäri maailmaa, ja Suomen toimistolla vajaa puolet työntekijöistä tulee ulkomailta aina Etelä-Amerikkaa, Afrikkaa ja Aasiaa myöten.
Wilen kertoo yrityksen asiakkaiden hyötyvän siitä, että ammattitaitonsa lisäksi jokainen työntekijä tuo mukanaan oman persoonansa, kulttuurisen taustansa ja elämänkokemuksensa. ”Tämä luo huomattavasti rikkaampaa innovatiivisuutta. Kulttuurinen moninaisuus on meille ehdottomasti liiketoiminnallinen etu”, Wilen kertoo.
Työyhteisö oppii yhdessä toisiltaan
Wilenin mukaan kaikki alkaa siitä, että yritys tekee strategisen päätöksen olla identiteetiltään aidosti kansainvälinen. ”On hyvä haastaa näitä totuttuja tekemisen tapoja, joita kannamme mukana omasta kulttuuristamme”, hän sanoo. ”Me usein kollegoitamme jurommat suomalaiset olemme oppineet paljon vuorovaikutuksesta ja kommunikaatiosta vain seuraamalla työkavereita vierestä.”
Wilen kertookin, että parhaat tiimit ovat kokoonpanoltaan monimuotoisia, sillä sen on nähty nostavan niin ajattelun laatua kuin synnyttävän uusia entistä parempia työtapoja ja ratkaisuja.
”Esimerkiksi jossain maassa työkulttuuri on todella kunnianhimoinen ja kova, kun taas jossain töitä tehdään pehmeämmin ja sovittelevammin”, hän selittää. ”Yhdessä tekemällä jokainen meistä oppii uutta, ja näin pystymme löytämään aidosti parhaat tavat tehdä töitä ja kehittyä työyhteisönä.”
Yritys joustaa erilaisten tarpeiden äärellä. Esimerkiksi ramadanin aikaan paastoavat työntekijät ovat voineet työskennellä joustavalla työajalla tai sopia vapaista. Vapaa-aikaa saatetaan viettää kollegoiden kesken jonkun juhlaperinteisiin tai ruokakulttuuriin tutustumalla.
Oivan panostaa heille sopivien osaajien tavoittamiseen
Wilen kertoo Oivanin etsineen erityisesti korkeasti koulutettuja ulkomaalaistaustaisia osaajia vahvistamaan Suomen toimiston monikulttuurista osaamista. Yhteistyö Espoon kaupungin kanssa alkoi, kun yritys löysi työntekijän CareerClub-yhteisön kautta.
”Tällä työntekijällä oli juuri sitä osaamista, jota haimme. Säästimme paljon resursseja, kun pitkän rekrytointiprosessin sijaan tämän yhteisön kautta löytyi täsmätekijä tarpeisiimme”.
Oivanilla panostetaan verkostojen luomiseen ja yrityksen tunnetuksi tekemiseen siellä, missä osaajat ovat. Keväällä Oivan järjesti Espoon kaupungin kanssa tilaisuuden, jossa vieraili 30 kansainvälistä opiskelijaa kuulemassa lopputyö- ja harjoittelumahdollisuuksista yrityksessä.
Espoon kaupungilta ollaan myös Oivaniin säännöllisesti yhteydessä heille sopivista työnhakijoista, ja Oivan jatkaa keskustelua sopivien kandidaattien kanssa sekä tallentaa CV:t tietokantaan.
”Yritysten kannattaa ennen katseiden kääntämistä ulkomaille löytää täällä jo asuvat osaajat ja opiskelijat. Me olemme onnistuneet löytämään tarvitsemaamme korkeasti koulutettua osaamista täältä”, Wilen kertoo.
Espoo Talent Hub rakentaa merkityksellisiä yhteyksiä organisaatioiden, yritysten ja ammattilaisten välille. Haluamme aidosti auttaa – oli tarpeesi mikä tahansa. Löydämme sopivat osaajat yritysten tarpeisiin, järjestämme rekrytointitapahtumia sekä tuemme monimuotoisen työpaikan kehittämisessä muun muassa palkkatukihakemuksissa neuvomalla sekä taloudellista tukea tarjoamalla.
