Hur man navigerar på den finska arbetsmarknaden: insidertips av yrkesverksamma inom industrin

Om du inleder en ny karriär i Finland är det viktigt att förstå landets arbetsmarknad och de osynliga kulturella normerna. För att hjälpa dig undvika stressen med att lära dig på egen hand, har vi sammanfattat råd som gavs av expertpaneldeltagare på TalentMatch BootCamp den 23 mars – fortsätt att läsa för att förbättra dina chanser att få jobb!

Ditt cv ska visa din professionalitet och ge uppgifter om din utbildning, arbetserfarenhet och dina kunskaper. Kom i håg att alltid skräddarsy ditt följebrev till det specifika jobbets krav som anges i platsannonsen.

Om du behöver hjälp med att lokalisera ditt cv eller ditt följebrev, kan du delta i workshoppar eller använda dig av sparringtjänsterna som Espoo Talent Hub eller Luckan har att erbjuda.

I Finland anställer företag ofta folk på basis av potential. Framhäv dina kunskaper, men visa också på vilket sätt du kan tillföra mervärde till företaget. Även om det är viktigt att förstå finsk kultur och finska arbetsmetoder, tro inte att du behöver bli finländare. Acceptera dina unika karaktärsdrag och visa att de kan vara en tillgång för företaget – det är en styrka att du kan bidra med ett nytt perspektiv and olika sätt att arbeta.

Det finns många resurser som kan hjälpa dig förstå finsk arbetskultur och hitta balansen med din egen kultur. På det senaste TalentMatch Bootcamp-evenemanget ordnade nätverket Mothers in Business en workshop om hur man lyckas hitta balansen mellan arbete och privatliv, medan de också gav råd om löneförhandlingar.

Nätverkande är väsentligt när man söker jobb i Finland och alla nätverk är värdefulla, även de som du minst skulle ana. Att aktivt delta i olika föreningar, klubbar och fritidsverksamheter kan hjälpa dig lära dig språket och möjligen också leda till ett jobb. Du kan också gå med i ett mentorskapsprogram som EntryPoint för att skapa kontakter och bekanta dig med den finska arbetskulturen.

Före intervjun: ta reda på mer om företaget, öva på att besvara vanliga intervjufrågor och fokusera på att betona dina kunskaper, din erfarenhet och det värde du kan tillföra. Det lönar sig att öva med en kompis på förhand, eftersom du då är lugnare och mer förberedd under den riktiga intervjun.

Under själva intervjun kan du försöka få mer personlig kontakt med chefen som sköter rekryteringen genom att utforska gemensamma intressen eller erfarenheter. Att visa nyfikenhet och intresse för företagskulturen kan lämna ett positivt intryck, så ta reda på mer på förhand. Om du inte blir utvald för jobbet, be om respons på din ansökan. Detta kan ge värdefulla upplysningar om dina starka sidor och områden som kunde förbättras.

Genom att följa dessa råd är du bättre förberedd på att navigera på den finska arbetsmarknaden och ge dig själv den bästa möjligheten att få jobb. Espoo Talent Hub erbjuder rekryterings-, karriär- och nätverkandetjänster för att hjälpa internationella yrkespersoner att bygga en karriär och ett liv i Esbo.

Det finns mycket tillgängliga resurser för att hjälpa dig söka jobb i Finland, såsom att delta i nästa runda av Espoo Talent Hub:s karriärutvecklingsprogram Career Club eller vårt mentorskapsprogram EntryPoint.

Experterna i paneldiskussionen var Ted Apter (Special Advisor på Ekonomit), Veronica Hertzberg (Project Manager på LUCKAN), Tanja Malo (Business Development på Alfa Mobility), Adalgisa Santos (Service Design Specialist på Kone) och Romi Wilson (Senior Research Scientist på Pro Farm Technologies).