Navigointia Suomen työmarkkinoilla: sisäpiirin vinkkejä alan ammattilaisilta
Jos olet aloittelemassa uutta uraa Suomessa, sinun on tärkeää ymmärtää maan työmarkkinoita ja näkymättömiä kulttuurisia normeja. Jotta sinun ei tarvitsisi stressata kaiken opettelemista yksin, olemme koonneet 23.3. järjestetyn TalentMatch Bootcampin asiantuntijapanelistien vinkkejä yhteen. Lukemalla parannat työnsaantimahdollisuuksiasi!
1. Viilaa CV ja hakemus suomalaisten standardien mukaisiksi.
CV:n tulisi esitellä ammattitaitoasi ja kertoa yksityiskohdat koulutuksestasi, työkokemuksestasi ja taidoistasi. Mukauta hakemustekstiä aina työpaikkailmoituksessa mainittujen vaatimusten mukaiseksi.
Jos tarvitset apua CV:n tai hakemuksen lokalisoinnissa, harkitse erilaisiin työpajoihin osallistumista tai Espoo Talent Hubin tai Luckanin tarjoamia sparrauspalveluita.
2. Puhu samaa ammattilaiskieltä, mutta älä kadota yksilöllisyyttäsi
Suomalaiset yritykset palkkaavat usein lupaavia tekijöitä. Korosta kykyjäsi, mutta osoita myös miten voisit tuottaa yritykselle lisäarvoa. Vaikka onkin tärkeää ymmärtää suomalaista kulttuuria ja suomalaisia työtapoja, sinun ei tarvitse muuttua suomalaiseksi. Hyväksy omat ominaispiirteesi ja osoita, että ne voisivat olla yritykselle hyödyksi. Sinun tuomasi uudet näkökulmat ja erilaiset työtavat voivat olla vahvuus.
Suomalaisen työkulttuurin ymmärtämiseen ja tasapainon löytämiseen sen ja oman kulttuurisi välillä on käytettävissä runsaasti resursseja. Naisten uraverkosto Mothers in Business MiB piti äskettäin järjestetyssä TalentMatch Bootcamp ‑tapahtumassa työpajan, jossa pohdittiin tasapainoilua työn ja henkilökohtaisen elämän välillä sekä tarjottiin vinkkejä palkkaneuvotteluihin.
3. Verkostoidu ja rakenna suhteita
Kun etsit töitä Suomesta, verkostoituminen on tärkeää. Myös yllättävistä verkostoista voi olla hyötyä. Aktiivinen osallistuminen erilaisten yhdistysten ja seurojen toimintaan sekä harrastaminen voivat auttaa oppimaan kieltä ja joskus jopa johtaa työpaikan löytymiseen. Uusia yhteyksiä voi luoda myös mentorointiohjelmissa, kuten EntryPointissa, ja niiden kautta voit myös tutustua suomalaiseen työkulttuuriin.
4. Valmistaudu haastatteluihin ja pyydä niistä palautetta jälkikäteen
Tutustu yritykseen ja työpaikkaan ennen haastattelua, valmistaudu vastaamaan yleisimpiin haastattelukysymyksiin ja keskity korostamaan taitojasi, kokemustasi ja tuomaasi lisäarvoa. Jos harjoittelet haastattelutilannetta etukäteen ystävän kanssa, olet paremmin valmistautunut oikeassa haastattelussa ja sinun voi olla helpompi pysyä rauhallisena.
Pyri luomaan haastattelun aikana henkilökohtainen yhteys haastattelijaan etsimällä yhteisiä mielenkiinnon kohteita tai kokemuksia. Uteliaisuus ja kiinnostus yrityksen toimintakulttuuriin voi jättää positiivisen vaikutelman, joten kannattaa etsiä tietoja etukäteen. Jos sinua ei valita kyseiseen paikkaan, pyydä palautetta hakemuksestasi, jotta saat arvokasta näkemystä vahvuuksistasi ja kehityskohteistasi.
Näiden vinkkien avulla sinun on helpompi navigoida Suomen työmarkkinoilla ja sinulla on paremmat mahdollisuudet löytää työpaikka. Espoo Talent Hub tarjoaa rekrytointi-, ura- ja verkostoitumispalveluita, joiden avulla kansainväliset ammattilaiset voivat rakentaa uraa ja elämää Espoossa.
Työnhakuun Suomessa on saatavilla paljon apua, ja voit esimerkiksi liittyä Espoo Talent Hubin seuraavaan Career Club ‑urakehitysohjelmaan tai EntryPoint-mentorointiohjelmaamme.
Paneelikeskusteluun osallistuivat Ted Apter (Special Advisor, Ekonomit), Veronica Hertzberg (Project Manager, LUCKAN), Tanja Malo (Business Development, Alfa Mobility), Adalgisa Santos (Service Design Specialist, Kone) ja Romi Wilson (Senior Research Scientist, Pro Farm Technologies).