Från nyutexaminerad till service designer – Espoo Talent Hub:s tjänster hjälpte Hafsa Umar att nå sin fulla potential i arbetssökandet.

Genom att delta i Espoo Talent Hub:s tjänster fick Hafsa Umar nya perspektiv och verktyg i sitt jobbsökande. Tack vare detta hittade hon Oivan och genom en praktikplats fick hon jobb som service designer.

Service Designern Hafsa Umar bekantade sig med Espoo Talent Hub när hon sökte jobb efter sin moderskapsledighet. Umar hade just avslutat sin magisterexamen vid Tammerfors universitet och hade liten eller ingen arbetserfarenhet av design.

”Jag sökte en praktikplats eller ett arbete på ingångsnivå, men hade inget nätverk inom branschen. Det är där som Espoo Talent Hub var till mest hjälp för mig. Den hade många olika evenemang för nätverkande, och jag fick också råd av en mentor om hur man strukturerar sitt cv, tar kontakt med företag och använder LinkedIn effektivt”, berättar Umar.

Umar flyttade från Pakistan till Finland för att genomföra magisterutbildningen human-technology interaction vid Tammerfors universitet. Tidigare arbetade hon som universitetslektor och handledare på National University of Computer and Emerging Sciences i Pakistan, men hon bestämde sig för att ändra riktning och fokusera på en designkarriär i stället.

”En av mina professorer tog sin doktorsexamen i Tammerfors och berättade hur det var att studera där, så jag ansökte och kom in. Jag bestämde mig för att stanna i Finland när jag skrev min avhandling för Genelec i Helsingfors. Jag motiverades av den avslappnade arbetskulturen,” berättar Umar.

Innan Umar fick jobbet på Oivan sökte hon aktivt jobb i över ett år. På samma gång byggde hon upp sin portfolio genom att frilansa och förbättra sina jobbsökarfärdigheter med Espoo Talent Hub. Umar säger att LinkedIn spelade en stor roll som ett verktyg för jobbsökande.

”Det gjorde det lättare att bygga mitt nätverk. Jag började vara aktiv där, dela mina åsikter och prata med folk. Det var helt avgörande.”

Umar hittade först sin nuvarande arbetsplats Oivan och kontaktade deras personalavdelning på LinkedIn. Hon berättade ärligt om sina omständigheter och att hon främst sökte praktikplats.

”Svaret jag fick var mycket jordnära och välkomnande. Det fick mig att tänka att det här är ett ställe jag vill jobba på.”

Oivan är ett IT-företag som skapar och driver digitala tjänster. Efter fyra månader som praktikant fick Umar beskedet att de ville att hon skulle fortsätta jobb för dem som Service Designer.

”Det var helt klart för mig att jag ville fortsätta hos Oivan när de erbjöd mig heltidsanställning. Vägen hit kanske inte har varit den lättaste, men just nu kunde jag inte vara lyckligare.”

Espoo Talent Hub hjälpte inte bara henne att förbättra sina jobbsökarfärdigheter, utan gav henne också ett bredare perspektiv och nya metoder för hur man hittar lediga jobb och kontaktar företag.

”Jag öppnade mig för nya möjligheter och var konsekvent. Det här kan verka som ett råd som alla ger, men jag vet att det fungerar, för det fungerade för mig”, säger Umar.