Närings- och sysselsättningspolitiska prioritetsområden

Berättelsen om Esbo: Då alla arbetsföra Esbobor i arbetsför ålder deltar i arbetslivet säkerställer vi förutsättningarna för att invånarna mår bra och stadens ekonomi når balans.

När man talar om matchning i samband med arbetsmarknaden menar man att efterfrågan och utbud av arbetskraft möts. Arbetsgivarna i metropolområdet har i synnerhet brist på kompetent personal inom social- och hälsovård, fostran och service samt teknik, handel, administration, juridik, informationsbehandling och datatrafik. Av företagen i Esbo har 48 procent försökt hitta lämpliga experter, men inte gjort det, samtidigt som nio procent av Esboborna i arbetsför ålder är arbetslösa.

Medlemsföretagen i Helsingforsregionens handelskammare (2022) anser att följande åtgärder kan trygga tillgången på kompetent arbetskraft:

• utveckling av utbildning och examina
• ett närmare samarbete mellan företag och läroanstalter
• avvecklandet av bidragsfällor som hindrar arbetslösa att ta emot jobb
• åtgärder för att sysselsätta invandrare som bor i Finland
• en utökning av arbetsrelaterad invandring.

Att förbättra matchningen förutsätter också till exempel ett transparent dataunderlag om arbetsmarknaden samt en utveckling av arbetsförmedlingsteknik. 

1. Vi fastställer gemensamma mål och lösningar som leder till sysselsättning tillsammans med utbildningsanordnare och representanter för arbetslivet.

   Av företagen i Esbo har 48 procent försökt hitta lämpliga experter, men inte gjort det, samtidigt som nio procent av Esboborna i arbetsför ålder är arbetslösa. Genom att stärka samarbetet mellan utbildning och arbetsliv svarar vi bättre på de kompetensbehov som förändringarna på arbetsmarknaden medför (brist på kompetent arbetskraft och svårigheter att matcha arbetstagare och arbetstillfällen).

   Berättelsen om Esbo: Vi säkerställer att företagen har tillgång till kompetent arbetskraft genom att i synnerhet satsa på att öka arbetssökandenas kompetens.

2. Vi formar sysselsättningsfrämjande tjänster för arbetsgivare så att de är kundorienterade, lättillgängliga och effektiva.

   Tröskeln för sysselsättning sänks när tjänsterna lätt kan tas i bruk och ges på ett och samma ställe. Vi upprätthåller en hög sysselsättningsgrad genom att tillsammans med företagen förutse deras framtida rekryteringsbehov och så kallade dolda arbetstillfällen.

   Berättelsen om Esbo: Esbo utvecklas och lär sig i internationellt samarbete. Vi främjar sysselsättningen med kundoch företagsorienterade tjänster. Genom att genomföra strukturreformen av arbets- och näringstjänsterna säkerställer vi att Esbo erbjuder både arbetssökande och arbetsgivare de bästa tjänsterna i Finland.

3. Vi bygger i samarbete med arbetsgivarna effektiva och hållbara vägar till sysselsättning, speciellt med tanke på  invånare med främmande språk som modersmål.​

   Företagen har uttryckt oro över bristen på arbetskraft. I Esbo är nio procent av invånarna i arbetsför ålder och tjugo procent av invånarna i arbetsför ålder med ett främmande språk som modersmål arbetslösa.

   Berättelsen om Esbo: Esbo sörjer för livskraft, tillgång på arbetskraft och en socialt hållbar utveckling genom att locka kompetent arbetskraft med familj att flytta till Esbo samt genom att förbättra integrationen av invandrare och påskynda sysselsättningen. Esbo är bäst i Finland på att integrera.

4. Vi hjälper de unga att komma in på arbetsmarknaden genom navigatoraktiv verksamhet, utbildning och arbetsgivarsamarbete.​

   Som en följd av coronapandemin har arbetslösheten bland ungdomar ökat och är betydande, särskilt bland personer med ett främmande språk som modersmål. Unga kan lättare få sysselsättningsfrämjande tjänster och vid behov stöd att komma in i arbetslivet när de erbjuds sektorsövergripande tjänster med låg tröskel.

   Berättelsen om Esbo: Stadens särskilda mål är att snabbt få ner ungdomsarbetslösheten. Vi utvecklar de ungas väg från studier till arbetslivet och säkerställer att sysselsättningen bland våra ungdomar är på den bästa nivån i landet.

5. Vi stärker företagens förutsättningar och motivation att rekrytera arbetssökande med främmande modersmål och med exakt arbetsförmåga. 

   Enligt flera undersökningar anställer en finländsk arbetsgivare hellre en finländsk arbetssökande än en utländsk arbetssökande, och potentialen hos arbetssökande med anpassad arbetsförmåga förbises. Med ovan nämnda åtgärder kan man bättre tillgodose behov som orsakas av förändringar på arbetsmarknaden (brist på kompetent arbetskraft, svårigheter att matcha arbetstagare och arbetsillfällen).

   Berättelsen om Esbo: Då alla arbetsföra Esbobor i arbetsför ålder deltar i arbetslivet säkerställer vi förutsättningarna för att våra invånare mår bra och stadens ekonomi kommer i balans. 

Berättelsen om Esbo: Det företagsvänliga Esbo är en bra plats att leva, bo, företaga och arbeta.

Esbo är en av de snabbast växande kommunerna i Finland. Att svara på de behov som ställs av den växande och allt mer mångformade stadens invånare, företag och samfund förutsätter en hållbar ekonomi. Sysselsättning och starka företag är avgörande faktorer för en hållbar ekonomisk utveckling. Genom de skatteinkomster som företagen genererar genom hållbar affärsverksamhet och genom hög sysselsättningsnivå skapas tjänster och livskraft.

Staden utvecklas som en livskraftig verksamhetsmiljö för företag och arbetsgivare, när stadens sektorer, resultatenheter, koncernbolag, partners och nätverk känner till företagens och arbetsgivarnas behov och samarbetar lyckat för dem.

Vi satsar på vår livskraft och erbjuder

• kundorienterade företags- och arbetsgivartjänster
• information och plattformar för utveckling av affärsverksamheten
• fungerande förhållanden för affärsverksamhet.

Vi anpassar våra tjänster till företagens och arbetsgivarnas experter, som har allt mångsidigare kompetens, vilket möjliggör ett smidigt arbetsliv och företagande.

1. Vi utvecklar tjänster och kommunicerar om dem på ett sätt som motsvarar behoven hos internationella expertfamiljer och experter.

   Internationella experters vilja att etablera sig i Esbo påverkas också av livet utanför arbetet: till exempel fritidstjänster och hobbymöjligheter, stadsmiljö och stadskultur samt småbarnspedagogik och undervisning – även på engelska. Information om staden och de möjligheter som erbjuds ska ges på ett tillräckligt, begripligt och kultursensitivt sätt.

   Berättelsen om Esbo: Esbo erbjuder personer med spetskompetens och deras familjer det bästa stället att bo på. Vi ställer som mål att Esbo är Nordens bästa plats för utländska experter som arbetar i Esbo. I Esbo finns det tillräckligt med engelskspråkiga platser inom småbarnspedagogik och skolor. Esbo stads tredje kontaktspråk är engelska.

2. Vi främjar arbetsmarknadens funktionalitet genom att säkerställa tillgången till högklassig småbarnspedagogik. 

   Den begränsade tillgången på personal inom småbarnspedagogiken orsakar i nuläget brister i tjänsterna, som även gör det svårare för vårdnadshavare i arbetsför ålder att arbeta och få arbetslivet att fungera. En fungerande småbarnspedagogik skapar förutsättningar för att kombinera arbete och familj, och deltagande i småbarnspedagogik ger en god start på barnets väg för fostran och lärande.

   Berättelsen om Esbo: Esbo är en ledande stad inom lärande och bildning. Vi tryggar kvaliteten på undervisningen och småbarnspedagogiken och höjer deltagandegraden i småbarnspedagogiken.

3. Vi erbjuder företag och stadsorganisationen områdes-, lokal- och annan information som de kan utnyttja inom affärsverksamheten och för att förutse behov.

   Staden har information som intresserar företagen och som kan vara av betydelse för företagens affärsverksamhet och placering. Beslut som gäller stadsutveckling kräver en övergripande förståelse av näringslivets utveckling. Information som gäller företag kommer från olika källor och är i dag splittrad. 

   Berättelsen om Esbo: Genom att utnyttja digitalisering ökar vi öppenheten i vår verksamhet, utvecklar nya plattformslösningar och gör serviceprocesserna snabbare.

4. Vi utnyttjar partnerskap för att svara på företagens lokalbehov.

   Bristen på lämpliga lokaler är en betydande flaskhals för olika aktörers etablering och tillväxt. Genom att arbeta tillsammans med marknadsaktörer och andra partner kan vi skapa nya verksamhetsmodeller för flexibel användning av lokalerna.

   Berättelsen om Esbo: Staden genomför tjänster med hjälp av hela Esbo som gemenskap. Esbo profilerar sig som Nordens bästa stad för etablering av startup- och tillväxtföretag. För detta ändamål utvecklar vi ett campus för tillväxtföretag tillsammans med våra partner.

5. Vi skapar modeller för en kontinuerlig dialog med våra företagskunder och främjar hållbara upphandlingar i staden.

   Företag är viktiga kunder för staden, vilket ska återspeglas i hela stadens attityder och verksamhet. Det är viktigt att vi känner våra kunder väl och riktar våra resurser rätt. Stadens upphandlingar har en viktig roll i utvecklingen av näringslivet. För att företagens produkt- och tjänsteutveckling ska kunna beaktas i upphandlingarna krävs det dialog utanför upphandlingsprocesserna.

   Berättelsen om Esbo: Vi utvecklar staden som en verksamhetsmiljö för entreprenörskap och företagande tillsammans med entreprenörer.

Berättelsen om Esbo: Esbo stärker sin ställning som Nordeuropas internationellt sett mest intressanta och attraktiva innovationscentrum för kompetens samt vetenskap, konst och ekonomi.

I Esbo finns en innovationskultur som intresserar också ute i Europa. Ett exempel på detta är Esbo stads framgång i tävlingen om den europeiska innovationshuvudstaden. Den gemensamma innovationskulturen med Aalto-universitetet, Teknologiska forskningscentralen VTT och företag bygger på

• närhet och tillit
• välfärd
• gemensamma mål
• en gränsöverskridande, radikal kreativitet.

Stadens uppgift är att underlätta, möjliggöra och skapa bästa möjliga förhållanden för samarbete.

Esbo är en internationell stad för kompetens och experter. Innovationsgemenskapen i Esbo genererar sjätte mest patentansökningar i Europa, och över hälften av uppstartföretagen i Finland har sina rötter i Aalto-universitetet. Innovationer och lösningar som aktörerna i staden utvecklar är ofta nationellt eller internationellt skalbara.

1. Vi identifierar de mest verkningsfulla affärs- och forskningsklustren och hjälper vid behov till att svara på deras kompetens- och utvecklingsbehov.

   Genom att identifiera och stödja de mest effektiva klustren som främjar hållbarhet främjas deras utveckling och hållbara tillväxt. Samtidigt kan stadens resurser styras effektivare.

   Berättelsen om Esbo: Esbo är en internationellt attraktiv huvudstad för entreprenörskap och innovationer. Här har våra partner, i synnerhet Aalto-universitetet, Tekniska forskningscentralen VTT och företagen en central roll. Staden skapar med hjälp av mångsidigt samarbete en grund för framtidens arbete och uppkomsten av nya arbetstillfällen. Ett särskilt mål är att stärka branscher där det krävs hög kompetens och de tjänster som stöder hög kompetens i Esbo.

2. Vi ökar antalet möten mellan aktörer inom innovationsgemenskapen.

   För innovationer behövs det möten. Enligt utredningar önskar företag i Esbo fler möjligheter att bilda nätverk. För experter, i synnerhet internationella experter som tas med i arbetsgemenskapen, ska det skapas forum och sätt att möta andra experter inom gemenskapen.

   Berättelsen om Esbo: Vi utvecklar staden som en verksamhetsmiljö för entreprenörskap och företagande tillsammans med entreprenörer.

3. Vi skapar en process och strukturer på stadsnivå för försöks- och testbed-verksamhet som ska främja en tillväxt av företagens affärsverksamhet och utvecklingen av stadens tjänster.

   En mer systematisk inriktning av försöks- och testbedverksamhet ökar verksamhetens verkningsfullhet både för företagen och staden.

   Berättelsen om Esbo: Företag, organisationer och andra sammanslutningar är en del av ett innovativt urbant ekosystem och av tjänsteproduktionen.

4. Vi fungerar som en europeisk experiment- och innovationsmiljö för klimatarbetet inom EU:s uppdragsprogram.

   Esbo har valts till deltagare i EU-uppdraget ”100 klimatneutrala och smarta städer senast 2030”. I samhället i Esbo utvecklas lösningar som har ett betydande positivt handavtryck på klimatet. Som en del av EU:s uppdragsprogram påskyndar vi den systematiska förändringen mot en klimatneutral stad, stärker konkurrenskraften och skapar hållbar tillväxt.

   Berättelsen om Esbo: Esbo är klimatneutralt år 2030 Espoo saavuttaa hiilineutraalisuuden vuoteen 2030 mennessä. Samarbetet med universitet, forskning, innovationsverksamhet och företag producerar lösningar vars positiva handavtryck på klimatet är betydande och hjälper till att lösa den globala klimatutmaningen.

5. Vi stöder små och medelstora företag att stärka sin kompetens inom grön övergång och hållbar ekonomi.

   Huvudstadsregionens företag spelar en viktig roll i främjandet av den gröna omställningen. EU:s reglering av kraven på ansvarsfullhet gäller till en början främst stora företag, men företagen behöver redan information om hur deras leveranskedjor och partner fungerar. Många företag i huvudstadsregionen behöver kompetens och stöd för att uppfylla kraven på ansvarsfullhet.

   Berättelsen om Esbo: Vi utvecklar Esbo på ett ekonomiskt, ekologiskt, socialt och kulturellt hållbart sätt.

Berättelsen om Esbo: Esbo är bäst i Finland på att integrera. Esbo är Nordens bästa plats för utländska experter.

Tillgången till kompetent arbetskraft har identifierats som en av de största utmaningarna som står i vägen för tillväxt. Hela 48 procent av företagen i Esbo har försökt hitta lämpliga experter utan att lyckas (2022). Samtidigt är en femtedel av invånarna med utländsk bakgrund i arbetsför ålder i Esbo arbetslösa. För den övriga befolkningen i arbetsför ålder är motsvarande siffra nio procent. Sysselsättningen av den växande andelen av befolkningen med främmande språk som modersmål är en av de mest centrala frågorna vad gäller livskraft, tillgång på arbetskraft och hållbarheten inom den offentliga ekonomin. Detta är särskilt viktigt i Esbo, där största delen av den starka befolkningstillväxten består av en ökning av befolkningen med främmande språk som modersmål – 70–90 procent under de senaste åren.

Dessutom behöver arbetsgivarna specialkompetens som inte finns att tillgå i Finland. Högkompetent arbetsrelaterad invandring kan underlätta bristen på arbetskraft och också förbättra produktionen. Kompetens på internationell nivå stärker innovationer och företagande, och stöder möjligheterna att få internationella investeringar till Finland.

Berättelsen om Esbo: Att vara en föregångare innebär att  ifrågasätta det rådande och ha mod att göra saker på ett nytt sätt. Esbo är en ledande stad inom lärande och bildning.

I innovationsgemenskapen i Esbo görs över hälften av patentansökningarna i Finland, och Esboföretagen som är listade i Helsingforsbörsen står för nästan 46 procent av börsens omsättning. Att innovationsgemenskapen i Esbo är framgångsrik är viktigt både för den hållbara tillväxten i Esbo, men också för hela landet. För att utvecklingen ska fortsätta krävs förmåga att göra saker och ting på ett nytt sätt.

I och med att arbetslivet förändras, ökar också behovet av att uppdatera kompetensen och kontinuerligt lära sig något nytt inom alla sektorer av arbets- och näringslivet.

Berättelsen om Esbo: Esbo är klimatneutralt före år 2030. Vi utvecklar Esbo på ett ekonomiskt, ekologiskt, socialt och kulturellt hållbart sätt.

Byggandet av ett klimatneutralt samhälle kräver en omfattande förändring och ambitiösa mål som främjar förändringen inom olika samhällssektorer. Den gröna övergången är i bästa fall en drivkraft för ny tillväxt och en grund för en hållbar ekonomi och näringsverksamhet. Detta skapar möjligheter för företag och andra aktörer inom innovationsgemenskapen i Esbo att utveckla och kommersialisera gröna lösningar.

Utöver de ekologiska konsekvenserna ska företagen i stor utsträckning också beakta olika ekonomiska, sociala och kulturella konsekvenser i sin egen verksamhet och i sina nätverks verksamhet. En affärsverksamhet som är hållbar på en bred front är en förutsättning för alla arbetsgivares framgång. Detta förutsätter bland annat tillräckligt med kompetent arbetskraft som känner till hållbar utveckling, samt uppdatering av kompetens.

I december 2021 och mars 2022 svarade personalen vid resultatenheten för näringar och sysselsättning på två enkäter som kartlade personalens synpunkter på enhetens riktning, styrkor och utveckling. Dessutom ordnade Sitra i januari 2022 en workshop, där den utvidgade ledningsgruppen för resultatenheten för näringar och sysselsättning behandlade tysta signaler som påverkar verksamheten.

Utifrån materialet utarbetades en projektplan, och ett förslag till projektfinansiering för programmet Ett livskraftigt Esbo lades fram (mars 2022). Med finansieringen blev stadens avtalsleverantör KPMG Oy Ab delaktig i projektet genom anbudsförfarande.

Avtalsleverantören (KPMG Oy Ab) intervjuade representanter av stadens sektorer och externa intressentgrupper om förändringarna i omvärlden samt utsikterna för närings- och sysselsättningspolitiken (maj–augusti 2022). I workshoppen fördjupade sig projektgruppen under ledning av KPMG i intervjumaterialet, megatrender och förändringar i stadens inkomstbas (september 2022). Dessutom deltog personalen vid resultatenheten för näringar och sysselsättning i en utvecklings- och arbetshälsodag (september 2022), där ett mobilstrategispel utnyttjades för att identifiera hur värdena i Berättelsen om Esbo uppfylls i enheternas dagliga verksamhet.

Beslut fattades om att precisera den preliminära verksamhetsmiljöanalysen genom workshoppar tillsammans med sektorer, resultatenheter och partner.

Enligt Berättelsen om Esbo är Esbo en ekonomiskt hållbar stad med konkurrenskraftig beskattning. Stadens inkomstbas förändras då social- och hälsovårdstjänsterna överförs till Västra Nylands välfärdsområde 2023: Andelen statsandelar i stadens budget ökar betydligt. Även fastighetsskattens och samfundsskattens relativa andel ökar. Kommunalskatten förblir den största inkomstposten. Dessutom ökar stadens roll i att bygga upp livskraft, då ansvaret för att ordna sysselsättnings- och näringstjänster överförs från staten till kommunerna 2025.

Vid diskussionen mellan sektor- och resultatområdesdirektörerna behandlades förändringen i inkomstbasen samt hur staden genom sina egna åtgärder kan stärka livskraften i en föränderlig omvärld. Perspektiven lades in som grund för planeringen av projektets kommande workshoppar.

Enligt visionen i Berättelsen om Esbo är Esbo en ansvarsfull och human föregångsstad, där det är bra att bo, lära, arbeta och företaga för alla och där invånarna har en genuin möjlighet att påverka. Det företagsvänliga Esbo en bra plats att leva, utvecklas, företaga och arbeta. Vi utvecklar staden som en verksamhetsmiljö för entreprenörskap och företagsverksamhet tillsammans med företagarna.

Hög sysselsättning och livskraftig företagsverksamhet är de viktigaste faktorerna som stärker stadens ekonomiska underlag. Då stadens inkomstbas förändras i och med välfärdsområdesreformen, kommer stadens olika aktörer allt bättre kunna samarbeta med företagen för att stärka stadens ekonomiska underlag. Med ett starkt ekonomiskt underlag skapas högklassiga tjänster och välfärd för invånarna och företagen. I enlighet med visionen i Berättelsen om Esbo förverkligas dessutom målet om att göra Esbo till den mest attraktiva staden för entreprenörskap och innovationer i Europa.

I workshoppen för stadens sektorer och partner dryftades hur vi tillsammans kan skapa en optimal verksamhetsmiljö för företagen i Esbo.

Enligt Berättelsen om Esbo säkerställer vi förutsättningarna för att våra invånare mår bra och stadens ekonomi kommer i balans, då alla arbetsföra Esbobor i arbetsför ålder deltar i arbetslivet. Undersökningar visar att nästan 10 procent av stadens befolkning står utanför arbetslivet. Samtidigt uppger 45 procent av företagen i Esbo att bristen på kompetent arbetskraft utgör ett betydande hinder för tillväxten, och att en del av stadens sektorer har problem med att hitta arbetstagare.

I workshoppen för stadens sektorer och partner gick man på djupet med att matcha arbetstillfällen med arbetstagare och med att främja sysselsättning.

Enligt Berättelsen om Esbo är Esbo globalt känd som en innovationsmiljö för vetenskap, konst och ekonomi, där nyckelaktörerna är Aalto-universitetet och Teknologiska forskningscentralen VTT tillsammans med andra högskolor och företag. Esbo är tillsammans med den övriga huvudstadsregionen drivkraften bakom Finlands ekonomiska tillväxt: nästan 50 procent av Helsingforsbörsens omsättning kommer från företag i Esbo och 60 procent av Finlands patentansökningar görs i Esbo (2021). Innovationer och lösningar som aktörer i staden skapar är ofta nationellt eller internationellt skalbara. Esbo är också en internationell stad för kompetens och experter. Av de sysselsatta i Esbo har 16 procent utländsk bakgrund. 53 procent av de sysselsatta är specialsakkunniga eller experter.

I workshoppen för stadens sektorer och partner behandlades styrkor och utvecklingsobjekt i det lokala innovationsekosystemet.

I projektets sista workshoppar preciserades resultaten från tidigare workshoppar och utarbetas ett förslag till närings- och sysselsättningspolitiska fokusområden i Esbo.