Sommarjobbare håller hjulen i rullning

En väl planerad inskolning sparar tid. När en sommararbetare vet vad hen gör blir arbetet effektivare. En väl inskolad sommararbetare:

• För med sig ny kompetens och nya perspektiv till arbetsgemenskapen.
• Frigör tid för de fast anställda.
• Kan vara en framtida fast anställd.

Unga värdesätter arbete och det är viktigt för dem. Genom att träffa unga till exempel vid rekryteringsevenemang kan du i god tid utreda hurdan motivation de har. Sommarjobbare förblir motiverade när:

• Arbetsuppgifterna är meningsfulla.
• Inskolningen och stödet i arbetet fungerar.
• De andra anställda är uppmuntrande.
• Sommarjobbaren upplever sig vara en respekterad medlem i teamet.

Nya synvinklar och entusiasm kan bidra med nya idéer till företaget. De flesta lär sig också snabbt när de erbjuds möjlighet till det. De unga för med sig bland annat:

• Nya perspektiv.
• Kunskaper i den digitala tidsåldern.
• Färdigheter i sociala medier.
• De senaste lärdomarna från studierna.

I synnerhet under semestertider lättar visstidsanställda den ordinarie personalens börda. För att sommarjobbare ska vara till så stor nytta som möjligt, se åtminstone till att följande skeden fungerar:

• En bra rekryteringsprocess säkerställer att du hittar en lämplig sommarjobbare för just ert företag.
• Inskolning och tydliga arbetsuppgifter hjälper sommarjobbaren att klara av sitt arbete.
• Ställ upp mål för sommarjobbare och ge regelbunden feedback så att de kan utveckla sig i rätt riktning.