Resultaten av Esbo stads samarbetsförhandlingar

Som ett resultat av förhandlingarna uppskattar arbetsgivaren att de besparingar på 10 miljoner euro i personalkostnader som stadsstyrelsen ställt upp 10.8 uppnås. Samtidigt har det uppskattade antalet personalminskningar kunnat minskas betydligt under förhandlingarna. I förhandlingsförslaget som arbetsgivaren lämnade 26.8 var det uppskattade behovet av minskning i sin helhet högst 250 årsverken. Av dessa uppskattades egentlig uppsägning eller väsentliga ändringar i anställningsvillkoren gälla högst 130 personer när förhandlingarna inleddes. 

När förhandlingarna avslutades 14.10 uppskattade arbetsgivaren att behovet av personalminskning i sin helhet hade minskat till 140 årsverken, varav 80 personer skulle omfattas av uppsägning. Utöver uppsägningar upphör 60 befattningar hos Esbo stad fram till år 2029 i och med pensioneringar, visstidsanställningar som upphör samt lediga tjänster som dras in. Det slutliga antalet personer som sägs upp kan minska ytterligare när det har klarlagts om åtminstone en del kan erbjudas annat arbete i stället för uppsägning.  

Förändringar enligt sektor fram till år 2029  

• Inom koncernförvaltningen och enheterna som är underställda stadsdirektören är det totala behovet av minskning 57 befattningar, av vilka 33 är uppsägningar. 

• Inom sektorn för fostran och lärande är det totala behovet av minskning 23 befattningar, av vilka 13 är uppsägningar. 

• Inom stadsmiljösektorn är det totala behovet av minskning 41 befattningar, av vilka 15 är uppsägningar. 
• Inom resultatområdet för livskraft är det totala behovet av minskning 19 befattningar, av vilka 19 är uppsägningar. 

Dessutom kommer det att ske organisationsförändringar.  

Åtgärder för att minska personalen föreslogs i princip inte för direkta uppgifter inom undervisning och fostran inom den grundläggande utbildningen, gymnasiet och småbarnspedagogiken (inklusive daghem och invånarparker). Således berördes uppskattningsvis cirka 8 000 arbetsavtals- eller tjänsteförhållanden, det vill säga över två tredjedelar av dem som är direkt anställda hos staden, inte av minskningsåtgärderna. Arbetstagare som sägs upp kan dock omplaceras till dessa uppgifter om de vill ta emot dem och uppfyller behörighetsvillkoren för dem.  

Verkställandet sker stegvis 

Besluten verkställs stegvis under de kommande månaderna, och verkställandet inleds tidigast 27.10. Detta kan omfatta olika åtgärder. Stadsstyrelsen antecknar förhandlingsresultatet för kännedom på sitt sammanträde 26.10. Stadsstyrelsen behandlar eventuella ändringar av förvaltningsstadgan 9.11, och fullmäktige beslutar om dem 16.11.2026. Målet är att ändringarna som gäller organisationsstrukturen träder i kraft 1.1.2027.