Esbo stad och teknologiindustrins arbetsgivare förenar sina krafter: ”Vi utvidgar vår verksamhet till rekrytering av experter från utlandet”

Esbo stad har arbetat långsiktigt i över tio år för att personer som flyttat till Finland på grund av studier, arbete eller familj ska matchas med arbetsgivare som lider brist på arbetskraft. 

”Man har alltid flyttat till Esbo för att få arbete och förbättra sin kompetens. Företagens beredskap och vilja att rekrytera även internationella arbetstagare är av avgörande betydelse för att locka kunnig arbetskraft ", säger stadsdirektör Jukka Mäkelä.

För att matcha arbetssökande och arbetsgivare har staden redan länge utvecklat tjänster som stärker internationella experters kunskaper och färdigheter om arbetslivet och hjälper till att skapa yrkesmässigt och socialt betydelsefulla nätverk. På motsvarande sätt har staden uppmuntrat arbetsgivare att rekrytera internationella experter och stött dem i utvecklingen av den beredskap som behövs när arbetsgemenskapen blir alltmer internationell. Arbetsgivare har deltagit i rekryteringsevenemangen TalentMatch. Där har de stärkt sin arbetsgivarbild bland högutbildade och erfarna internationella experter. Dessutom erbjuds företagen en söktjänst för lämpliga kandidater för ett jobb och stöd i utnyttjandet av lönesubvention vid anställning.

”Nu när vi skapat en stark grund är det rätt tidpunkt att utvidga verksamheten också till att rekrytera experter från utlandet. Samarbetet med teknologiindustrins arbetsgivarförening gör det möjligt att utveckla tjänsten på ett genuint kundorienterat sätt”, säger Melissa Arni-Hardén, specialplanerare för Esbo stad.

I synnerhet medlemsföretagen inom teknologiindustrin har redan en längre tid meddelat att bristen på experter är ett betydande hinder för deras tillväxt. För att svara på detta har arbetsgivarföreningen och Esbo stad tillsammans anställt en person med uppgift att utifrån kundernas behov skapa ett servicekoncept för rekrytering av experter från utlandet. Målet är att aktörer som arbetar med rekrytering samt inflyttning till och bosättning på den nya orten ska bilda en smidig rekryteringskanal från utlandet till Finland. Företag som är intresserade av att rekrytera IT-experter från utlandet bör nu vara på alerten.

”Om ett företag behöver IT-experter och är berett att rekrytera också andra än finskspråkiga, skulle detta vara ett utmärkt tillfälle”, säger Eero Manninen från Teknologiateollisuus ry.

Den projektplanerare som inledde sin verksamhet i början av oktober har till uppgift att tillsammans med Esbo stads företagskoordinatorer samla in information om de finländska teknologiföretagens kompetens- och servicebehov och utifrån dem skapa en rekryteringsmodell som kan tillämpas allmänt. Projektplaneraren fokuserar på rekrytering av högskoleutbildade IT-experter från Indien. Utöver åtgärderna som riktas till Indien bygger Esbo upp ett samarbetsnätverk för att locka experter också från Vietnam.

”Det centrala i att locka internationella experter är att sörja för att invandringen löper väl för hela familjen. I detta paket ingår förutom smidiga immigrationsprocesser också till exempel barnens utbildning och partnerns möjligheter att göra karriär i Finland. Vi behöver hjälp för detta, och det är fint att många andra offentliga aktörer, utöver vår samarbetspartner Esbo stad, har uttryckt sin vilja att stöda detta”, säger Manninen. 

Också Migrationsverket har deltagit i diskussionerna om att inleda projektet.

En förutsättning för stadens livskraft är att företagen växer och blir internationella. Livskraften främjas av att den internationella expertens familj kan bosätta sig ordentligt i Esbo.

”Esbo är den mest indiska staden i Finland. Det märks bland annat hos stadens karriärutvecklingstjänster att en betydande del av dess kunder har flyttat till Finland – ofta från Indien – på grund av att deras partner fått arbete. Samarbetet med både Indian Women in Finland ry och Vietnamese Professionals in Finland ry är mycket viktigt för oss av två skäl. Goda erfarenheter från Esbo och Finland sprids i nätverken, vilket vid sidan av intressanta arbetsmöjligheter ökar intresset för Finland och Esbo. Det är också viktigt att få och ge kamratstöd när man lever mellan två kulturer”, berättar Arni-Hardén.

”Vi vill vara ansvarsfulla och bygga upp hela paketet så att det fungerar så bra som möjligt för alla parter. Om och när vi får goda resultat av detta projekt, får konceptet gärna kopieras, utvidgas och tas i bruk också inom andra branscher och regioner”, betonar Manninen från Teknologiateollisuus ry och Arni-Hardén från Esbo.

Indien och Vietnam är länder som nämns i regeringsprogrammet som platser från vilka internationella experter rekryteras till Finland och i båda länderna finns många experter inom IT-branschen. Indiens nationella mål är inte bara att öka antalet högskoleutbildade utan också att skicka dem utomlands för att arbeta. Vietnams teknologiekosystem växer kraftigt och intresset för att studera och arbeta utomlands är stort. Dessutom finns det i båda länderna redan fungerande nätverk som byggts upp av Work in Finland som stöd för internationella rekryteringar.

Mer information:
Esbo stad
Melissa Arni-Hardén, specialplanerare, melissa.arni-harden@espoo.fi, tfn +358 40 5082234
Petri Lautjärvi, projektplanerare, petri.lautjarvi@espoo.fi 

Teknologiateollisuus ry
Eero Manninen, ledande expert (yrkesutbildning och arbetskraftsinvandring), tfn +358 40 4893083