Kestävän kehityksen työkalu innostaa järjestöjä kohti tavoitteita - lataa työkalu käyttöösi!
Espoon järjestöjen päivänä tutustuimme innostavaan uuteen työkaluun, joka auttaa organisaatioita hyödyntämään YK:n 17 kestävän kehityksen tavoitetta omassa toiminnassaan. Tämä työkalu on suunniteltu erityisesti toiminnasta ja päätöksenteosta vastaaville henkilöille, jotta he voivat suunnitella, toteuttaa ja arvioida toimintaansa kestävän kehityksen näkökulmasta.
Espoon kaupunki on sitoutunut YK:n kestävän kehityksen tavoitteiden saavuttamiseen edelläkävijänä Espoo-tarinan asettaman tavoitteen mukaisesti, ja meidän kaikkien tulee tehdä yhteistyötä tämän tavoitteen saavuttamiseksi. Asukkaat haluavat tehdä kestäviä valintoja, mutta usein vaikea ammattisanasto tai monimutkainen ohjeisto voivat olla esteenä. Ratkaisumme tähän ongelmaan on yksinkertainen työkalu, jonka avulla mikä tahansa organisaatio voi oppia kestävän kehityksen periaatteista ja sisällyttää ne osaksi omaa toimintaansa. Tämä työkalu auttaa organisaatioita määrittelemään painopisteet ja erityispiirteet, jotka tukevat kestävää kehitystä ja YK:n Agenda 2030 -työtä.
Espoossa kehitetty työkalu on yksinkertainen ja käytännönläheinen (liitetiedosto löytyy uutisen lopusta), ja se auttaa järjestöjä, seuroja ja yhdistyksiä sisällyttämään YK:n kestävän kehityksen tavoitteet osaksi omaa toimintaansa. Järjestöjen päivänä pidetyssä työpajassa esiteltiin tämän työkalun tarjoamia mahdollisuuksia ja keskusteltiin järjestöjen merkityksestä kestävän kehityksen tavoitteiden saavuttamisessa.
Yli kaksikymmentä järjestö- ja kaupungin edustajaa osallistui työpajaan, jonka fasilitaattoreina toimivat kestävän kehityksen osaamiskeskuksen asiantuntijat. Työpaja ja työkalu saivat positiivista palautetta. Osallistujat pääsivät pohtimaan oman toimintansa tavoitteita ja niiden suhdetta YK:n kestävän kehityksen tavoitteisiin.
Työpajan alussa esiteltiin lyhyesti YK:n Agenda 2030 -sitoumus, kestävän kehityksen tavoitteet ja Espoon kaupungin kestävän kehityksen työ. Työpaja oli vuorovaikutteinen, ja osallistujat saivat täyttää analyysimallia paperille. Malli koostui neljästä vaiheesta:
- Oman toiminnan tavoitteiden määrittely
- Oman toiminnan vaikutusten arviointi kestävään kehitykseen
- Oman toiminnan ja YK:n kestävän kehityksen tavoitteiden vuorovaikutuksen tarkastelu
- Vuorovaikutuksen toteutumisen arviointi
Palautteen perusteella työpaja ja tehtävä herättivät mielenkiintoa ja innostusta, vaikka itse tehtävä oli haastava ja vaati osallistujilta laajempaa pohdintaa oman toiminnan ja kestävän kehityksen välisestä vuorovaikutuksesta. Työpajan tavoitteena oli tarkastella ja analysoida YK:n kestävän kehityksen tavoitteita oman toiminnan näkökulmasta sekä tarjota osallistujille käytännöllisiä työkaluja, kuten viitekehyksiä, mittareita ja sanastoa.
Voit hyödyntää samaa harjoitusta omassa organisaatiossasi käyttämällä liitteenä olevia ohjeita ja mallipohjaa. Kannustamme jokaista pohtimaan omia keskeistä tavoitteitaan suhteessa kestävän kehityksen tavoitteisiin (SDG-tavoitteet). On voimaannuttavaa tunnistaa oman työn vaikutus globaaleihin tavoitteisiin.
