Tervetuloa henkilöstöalan tapaamiseen – teemana suomalaisen työpaikkakulttuurin tulevaisuus!
Suomalainen työpaikkakulttuuri kehittyy. Hybridityöympäristöt, AI:n vastuullinen käyttöönotto, muuttuvat viestinnän tavat ja yhä monikulttuurisemmat tiimit muokkaavat organisaatioiden toimintaa uusiksi ja haastavat sitä, kuinka parhaista työntekijöistä pidetään kiinni. Muutokseen sopeutuminen aikaisessa vaiheessa auttaa yrityksiä vahvistamaan henkilöstönsä sitoutumista ja luottamusta sekä houkuttelevuuttaan työnantajana. Sopeutumisessa jälkeen jäävät yritykset taas saattavat kohdata yhä vaikeampia haasteita ja menettää parhaimpia tekijöitään.
Tämä vuorovaikutteinen tapaaminen on suunnattu työnantajille ja päättäjille: HR- ja TA-ammattilaisille, henkilöstö- ja yrityskulttuuriosaajille, yritysten perustajille ja omistajille, jotka kaipaavat käytännön näkökulmia viestintään, kulttuuriälykkääseen toimintaan ja muutosjohtamiseen kestävällä ja ihmiskeskeisellä tavalla.
Tapaaminen tarjoaa konkreettisia oivalluksia, yksinkertaisia työkaluja ja todellisia esimerkkejä, joilla takaat tulevaisuudenkestävän työpaikkakulttuurin ennakoivalla otteella.
Järjestäjät: Espoon kaupunki(ulkoinen linkki, avautuu uuteen ikkunaan), TA Café Helsinki(ulkoinen linkki, avautuu uuteen ikkunaan) ja HeRoHub-yhteisö henkilöstöhallinnon ammattilaisille. Kansallista rahoitusta Alueiden kestävään kasvuun ja elinvoiman tukemiseen (AKKE) saatu Uudenmaan Liitolta.(ulkoinen linkki, avautuu uuteen ikkunaan)
Maksuton:
Tapahtuma on maksuton.
Kenelle tapahtuma on tarkoitettu?
Osallistuminen paikan päällä on varattu HR- ja johtajarooleissa työskenteleville eri organisaatioiden edustajille (HR, TA, organisaatiokulttuurin ammattilaiset, johto, yritysten omistajat).
Pääpuheenvuorojen suoratoistolähetys verkossa on avoin kaikille etäosallistujille.
Ohjelman kohokohdat
| 08:30–09:00 | Ilmoittautuminen & kahvi |
| 09:00–09:15 | Avaussanat Katja Savelcheva & Ludmila Lumi Tomperi, HeRoHubin perustajat |
| 09:15–09:40 | Henkilöstön itsepalvelun kehitys: HR:n rakentaminen, hiominen ja vahvistaminen tekoälyn avulla Meri‑Tuuli Kokko | Zalando Finland Oy |
| 09:45–10:15 | Maailma on kriisissä – mutta työpaikkasi ei tarvitse olla Salla Ibrahim | Laavu |
| 10:15–10:25 | Tauko☕ |
| 10:25–10:50 | Kulttuurinen älykkyys: avain parempaan rekrytointiin, vahvempiin tiimeihin ja globaaliin menestykseen Renita Käsper | Teamdash |
| 10:50–11:15 | Johtamisen yksinkertaistaminen… tai ainakin yrittäminen Shaun Rudden | TalentOps Lab |
| 11:15–11:25 | Työpaikkakulttuurin suunnittelu monikielistä tulevaisuutta varten Melissa Arni-Hardén | City of Espoo |
| 11:25–11:35 | Iltapäivän työpajojen esittely |
| 11:35–12:30 | Lounas 🥗 |
| 12:30–13:30 | Aivosi ja tekoäly: kumman huomio tämä oikeastaan on? Vetäjä: Focus Tiger |
| Muutoksen inhimillinen puoli: mitä tekoäly ei voi tehdä ja mitä HR:n tulisi tehdä Vetäjä: Natasha Pokidko, HR‑ ja muutosjohtamisen ammattilainen, Executive Coach (ICF/EMCC) | |
| Johtaminen tekoälyvetoisessa maailmassa Vetäjät: Helsinki HR Community : Elizaveta Rusakova and Lena Belozerova | |
| 13:30–13:40 | Tauko ☕ |
| 13:40–14:00 | Yhteenveto: keskeiset oivallukset ja loppuhuomiot |
Tutustu puhujiin
Tutustu puhujiin:
Tutustu työpajoihin ja työpajojen vetäjiin
Lisätietoja saat ottamalla yhteyttä:
Wei Cui
Asiantuntija, Espoon kaupunki+358 40 6368960wei.cui@espoo.fiKansainvälisen työvoiman rekrytointi, yrityspalvelut.
Samuli Pienluoto
Asiantuntija, Espoon kaupunki+358 40 6366406samuli.pienluoto@espoo.fiKansainvälisen työvoiman rekrytointi, yrityspalvelut.
Mari Laakso
Asiantuntija, Espoon kaupunki+358 40 6343808mari.laakso@espoo.fiKansainvälisen työvoiman rekrytointi, yrityspalvelut.