Tervetuloa henkilöstöalan tapaamiseen – teemana suomalaisen työpaikkakulttuurin tulevaisuus!

🎤 𝗠𝗲𝗿𝗶-𝗧𝘂𝘂𝗹𝗶 𝗞𝗼𝗸𝗸𝗼, Zalando Finlandin Senior P&O Manager liittyy seuraamme 27 huhtikuuta puheenaiheella "𝗘𝗺𝗽𝗹𝗼𝘆𝗲𝗲 𝗦𝗲𝗹𝗳-𝗦𝗲𝗿𝘃𝗶𝗰𝗲 𝗘𝘃𝗼𝗹𝘂𝘁𝗶𝗼𝗻: 𝗕𝘂𝗶𝗹𝗱𝗶𝗻𝗴, 𝗣𝗼𝗹𝗶𝘀𝗵𝗶𝗻𝗴, 𝗮𝗻𝗱 𝗣𝗼𝘄𝗲𝗿𝗶𝗻𝗴 𝗛𝗥 𝘄𝗶𝘁𝗵 𝗔𝗜."

Meri-Tuuli on Zalando Finland Oy:n henkilöstö- ja organisaatioasioista vastaava Senior P&O Manager, joka on erikoistunut työsuhteen elinkaariteemoihin. Zalandon vuosinaan hän on päässyt todistamaan modernin työpaikan evoluutiota ja oppimaan, kuinka organisaation kulttuuri ja sen HR-toiminnot sopeutuvat kasvu- ja muutosvaiheissa. Hänen intohimonaan on luoda erinomainen työntekijäkokemus, ja työssään hän keskittyy tasapainottamaan yrityksen korkean operatiivisen suorituskyvyn ihmiskeskeisen HR-lähestymistavan kanssa.

Epävarmuus, paineet ja jatkuva muutos ovat nyt osa työn arkea, ja monissa työpaikoissa ollaan selviytymistilassa. Tässä työpajassa pohditaan, kuinka tällainen ”taistele tai pakene” -tila vaikuttaa yrityksen menestykseen ja mitä sille voidaan tehdä.

Tutkimme yksilöpsykologian, johtajuuden ja kulttuurin rooleja turvallisuuden tunteen luomisessa tilanteessa, jossa ympäröivä maailma tuntuu olevan liekeissä. Työpajassa yhdistellään psykologisia oivalluksia, itsetutkiskelua ja käytännön toimia. Tavoitteena on, että alat saman tien tekemään pieniä mutta merkityksellisiä muutoksia omassa organisaatiossasi.

🎤 Puhuja: Salla Ibrahim, Laavun perustajajäsen ja yksi toimitusjohtajista
Salla Ibrahim on psykologi, valmentaja ja Laavu Performance -yrityksen perustajajäsen. Tiiminsä kanssa hän työskentelee yhdessä johtajien ja tiimien kanssa kehittääkseen psyykkisiä voimavaroja, joita tarvitaan vaativissa ympäristöissä menestymiseen.

Sallalla on työhönsä käytännöllinen ja maanläheinen ote, joka ammentaa hänen organisaationpsykologiaan ja HR:ään keskittyvästä taustastaan, työstään yritysjohtajien valmentamisen parissa ja omakohtaisesta kokemuksestaan kasvuyrityksen perustajana. Hän on erityisesti tunnettu kyvystään muuntaa monitahoiset psykologiset konseptit selkeiksi ja käytännöllisiksi toimenpiteiksi kannustaen samalla ihmisiä tarkempaan itsetutkiskeluun ja henkilökohtaiseen kasvuun.

Monet globaalin rekrytointi- ja työympäristön haasteet eivät johdu taitojen puutteesta, vaan kulttuurienvälisistä väärintulkinnoista. Tutustumme tilaisuudessa kulttuuriälykkyyteen (Cultural Intelligence, CQ) kriittisenä kykynä sekä tehokkaassa rekrytoinnissa että vahvojen globaalien tiimien rakentamisessa. 🤝 
Opit
✨ ymmärtämään kulttuurieroja paremmin
✨ välttämään ennakkoluuloja työntekijöitä valitessa ja johtaessa
✨ vahvistamaan yhteistyötä monikulttuurisissa tiimeissä
✨ ottamaan kaiken hyödyn irti monikansallisesta työvoimasta ja saavuttamaan parempia tuloksia

🎤 Puhuja: Renita Käsper(ulkoinen linkki, avautuu uuteen ikkunaan), Head of Expansion, Teamdash
Renita Käsperillä on yli 20 vuotta kokemusta kykyjenhallinnasta ja rekrytoinnista. Nykyisessä roolissaan Teamdashilla hän johtaa yrityksen laajentumistoimintaa ja kasvua Euroopassa ja auttaa organisaatioita nykyaikaistamaan rekrytointiprosessejaan AI-vetoisilla ja ihmiskeskeisillä lähestymistavoilla. 
Hän on myös sertifioitu Cultural Intelligence (CQ) -fasilitaattori, johtoryhmävalmentaja ja yhteisöllisyyden rakentaja sekä arvostettu puhuja ja kouluttaja, joka tunnetaan erityisesti kyvystään tuoda yhteen kykyjenhankinnan ammattilaisia ja johtaa keskustelua johtajuuden, kulttuuriälykkyyden ja työn tulevaisuuden teemoissa.