Muutoskoulutus yritykselle
Muutoskoulutuksella yritys voi kantaa vastuuta työntekijöidensä tulevaisuudesta silloin, kun työt loppuvat ja yritys joutuu irtisanomaan työntekijänsä tuotannollisista ja taloudellisista syistä. Muutoskoulutus on myös mahdollinen silloin, kun yritys lomauttaa työntekijät toistaiseksi ja työhön paluu on epävarmaa. Yritys voi tehdä Työllisyyspalveluille esityksen muutoskoulutuksen hankinnasta. Muutoskoulutuksen tavoitteena on auttaa irtisanottuja työntekijöitä löytämään uuden ammatin tai työpaikan. Koulutuksen hankinta kilpailutetaan, ja yritys ja työllisyysviranomainen maksavat koulutuksen yhdessä.