Utvecklingsprogrammets bakgrund och syfte
Programmet inleddes mitt under coronapandemin, vårdreformen och reformen av arbets- och näringstjänsterna 2024. Stadens uppgift förändras och livskraftens betydelse i stadens verksamhet stärks. Detta syns även i Berättelsen om Esbo, som profilerar vår stad som Finlands livskraftigaste och tryggaste internationella föregångarstad för bildning, kompetens, innovationer och företagsverksamhet.
Programmet strävar efter en positiv effekt på Esbos livskraft. Vi förbättrar stadens attraktivitet bland internationella företag och experter, förbättrar matchningen av arbetskraften med utbudet av arbete samt stärker förutsättningarna för företag och företagare i hela staden. Vi skapar en ny kultur av aktivitet i staden samt kanaliserar livskraften till drag- och hållningskraft.
Vi lyfter upp internationella Esbobor samt kunskaps- och kompetensintensiva företag som särskilda målgrupper. Programmet har målgrupper och mål som är gemensamma med integrationstjänsterna, men integrationstjänsterna inkluderas inte i programmet.
Programmål 1: Den bästa platsen för kompetenta personer – de bor och trivs i Esbo samt stannar där med sina familjer
Vi vill att kompetenta personer – personer i arbete, arbetssökande, studerande samt deras partner och familjer – ska bli hemmastadda i Esbo. Vi testar rutiner genom vilka även behoven hos kompetenta personer med främmande språk som modersmål och deras familjer beaktas systematiskt i stadens verksamhet samt genom vilka internationella studerande och deras partner som står utanför arbetsmarknaden kan sysselsättas och lättare hitta till sysselsättningstjänsterna.
Till åtgärderna hör exempelvis att stärka engelskan i ärendehanterings- och servicesituationer, familjetjänster, småbarnspedagogiken och skolan. Vi utreder vilka faktorer som bidrar till att forskarfamiljer och internationella studerande stannar i Esbo.
Vi samarbetar med företag som anställt kompetenta personer och med forskarsamfundet för att marknadsföra och utveckla stadens tjänster för personerna och deras familjer.
Vi inbjuder internationella Esbobor att leva ett aktivt liv, utveckla sig själva samt ta del av huvudstadsregionens bästa kultur- och motionstjänster samt naturobjekt exempelvis genom servicehelheterna Talent Espoo och Hello Espoo. Vi vill att Esbo ska kännas som hemma.
Programmål 2: Det bästa stället för företag – Esbos attraktivitet som ett hem för kunskapsintensiva företag växer
Vårt mål är att tillväxtorienterade företag och startup-företag ska vilja grunda sina företag eller utvidga sin verksamhet just i Esbo. Vi strävar efter att öka antalet arbetsplatser i synnerhet inom branscher med hög kompetens.
Vi tar reda på vad företag verkligen behöver för att utvecklas samt hurdana företags- och innovationsekosystemtjänster som behövs. Förståelse för tillväxtföretagande, övergångsskeden och kommersialisering av innovationer gör det enklare att erbjuda bästa möjliga hjälp, nätverkande, partnerskap eller testplattformar hos staden.
Vi utvecklar våra campus och kompetenscentrum. Vi intensifierar vårt samarbete med Aalto-universitetet, andra högskolor och läroanstalter, VTT, företag och andra aktörer. Byggande av ett mer omfattande startup-ekosystem, företagsacceleratorer eller campus, marknadsföring samt stöd för företagen kräver betydande resurser. Vi utreder alternativen för extern finansiering för detta.
Programmål 3: I Esbo möts arbetet och arbetstagarna
Målet är att hitta effektiva sätt att skapa tillgång till kunnig arbetskraft, minska arbetslösheten och öka sysselsättningsgraden. Det är viktigt att även personer med främmande språk som modersmål hittar arbeten som motsvarar deras kompetens och att ungdomar kommer in på arbetsmarknaden.
Reformen av arbets- och näringstjänsterna 2024 förbättrar stadens möjligheter att utveckla sina tjänster och de arbetssökandes kunnande så att de bättre motsvarar arbetslivets behov. Esbo är en vägvisare när det gäller överbyggande av kompetensglappet.
Vi kan exempelvis använda serviceutbudet inom resultatområdet Livskraft, stadsorganisationen och det större nätverket av arbetskraftstjänster på ett mer omfattande sätt samt testa nya tjänster, servicevägar och flexibla utbildningsmodeller. Samtidigt hittar företagen och staden arbetskraft som motsvarar deras behov.
Lösningar för ledning genom information, utveckling av kundbetjäningen eller påverkande av arbetsgivarnas attityder (exempelvis till att anställa personer med främmande språk som modersmål eller partiellt arbetsföra) kan bidra till den önskade förändringen.
Programmål 4: Stadens tjänster för företag förbättras
Esbo är en företagsvänlig stad. Vi vill att staden ska erbjuda företagen högklassiga tjänster för deras behov, att företagsvänligheten ska synas i Esbos beslutsfattande och att förutsättningarna för företagande ska beaktas i planeringen inom stadens sektorer. Vi inkluderar alltså livskraftsperspektivet i stadens verksamhet på ett brett plan.
Åtgärderna kan exempelvis gälla tillgången till tomter och lokaler, tillståndstjänster samt främjande av andra servicebehov som företagen lyft fram. Här kan man använda Business Espoos serviceplattform. Det centrala är att stödja företagen i återhämtningen efter coronapandemin och erbjuda tjänster på ett och samma ställe. Vi definierar stadens roll i främjandet av livskraften och konkurrenskraften, för om rollen inte definieras blir målen lösryckta. Detta styr de kommande årens verksamhet och utvecklingsarbete.
