Espoon rekrytointituki

• Kuka voi hakea tukea: yksityisen ja kolmannen sektorin työnantaja.
• Mihin tuki myönnetään: palkkakustannuksiin työsuhteessa, joka kestää vähintään 12 kuukautta ja jossa työaika on vähintään 80 %.
• Palkattava henkilö: espoolainen alle 30-vuotias tai vieraskielinen työtön työnhakija, jolla on vähintään kolmen (3) kuukauden työttömyys ja toisen tai korkea-asteen koulutus.
• Tuen määrä ja maksaminen: 5 000 € / työsuhde. Tuki maksetaan työnantajalle kertaluonteisesti työsuhteen alussa.
• Hakuaika: haku alkaa 3.2.2026.

• Espoon rekrytointitukea voidaan myöntää vain työsuhteisiin, jotka ovat alkaneet aikaisintaan 1.1.2026.
• Espoon rekrytointitukea tulee hakea viimeistään 60 päivän kuluessa työsuhteen alkamisesta.
• Myönnetään yksityiselle ja kolmannelle sektorille.
• Työsuhde vähintään 12 kuukautta ja vähintään 80 %:n työaika alalla sovellettavasta kokoaikaisen työntekijän enimmäistyöajasta.
• Tuki 5 000 € / työsuhde, maksetaan kertaluonteisesti työnantajalle
  työsuhteen alussa.
• Rekrytointitukea voidaan myöntää enintään kymmeneen (10) työsuhteeseen työnantajaa kohti kalenterivuoden aikana.
• Työllistämisen tukimuotoja ei voi saada samanaikaisesti tai hakea samalle ajanjaksolle.
• Rekrytointitukea voidaan myöntää palkkatukijakson jälkeen, jos
  työsuhde jatkuu palkkatuen päätyttyä vakituisena työsuhteena ja vähintään 80 %:n työajalla. Rekrytointitukea ja palkkatukea ei kuitenkaan voi saada samanaikaisesti. Jos työsuhde jatkuu palkkatukijakson jälkeen toistaiseksi voimassa olevana, työnantajan tulee hakea Espoon rekrytointitukea 60 päivän kuluessa työsuhteen vakinaistamisesta.
• Työnantajalla on oltava asianmukaiset työtilat ja työnjohdollinen esihenkilö palkattavalle henkilölle. Työntekijälle on maksettava TES:n mukaista palkkaa. Jos alalla ei ole velvoittavaa työehtosopimusta, on palkan oltava työstä tavanomaisena ja kohtuullisena pidettävää palkkaa. Tuella palkattavan palkan on perustuttava muuhun kuin vain työn tulokseen. Tuki ei saa johtaa siihen, että työnantaja irtisanoo, lomauttaa tai osa-aikaistaa muita työntekijöitään.
• Espoon rekrytointitukea voidaan myöntää, jos työnantaja on tarjonnut 
  työsopimuslain mukaisesti työtä työntekijöilleen, jotka on irtisanottu tai 
  lomautettu taloudellisista tai tuotannollisista syistä sekä työntekijöilleen, jotka tekevät osa-aikatyötä. Irtisanomiset tai lomautukset eivät ole esteenä tuen myöntämiselle, jos työnantajalla ei ole velvollisuutta tarjota työtä irtisanomalleen tai lomauttamalleen työntekijälle. Työnantajalla ei saa olla olennaisia laiminlyöntejä verojen ja lakisääteisten maksujen suhteen. Lisäksi elinkeinotoimintaa harjoittava työnantaja ei saa olla 
  ryhmäpoikkeusasetuksessa tarkoitettu vaikeuksissa oleva yritys tai 
  työnantajalla ei saa olla Euroopan komission päätökseen perustuvia 
  maksamattomia perintämääräyksiä.
• Elinkeinotoiminnan harjoittajille myönnettävä tuki on aina de minimis -tukea.
• Työnantajan on hakemuksessa esitettävä selvitys sille myönnetyistä de minimis -tuista kuluvan ja kahden edeltävän verovuoden ajalta.
• Työnantaja sitoutuu käyttämään Espoon rekrytointituen päätöksessä 
  mainittuun käyttötarkoitukseen.

• Työnantajan tulee pyydettäessä toimittaa työsuhteeseen liittyvät tai 
  työnantajan toiminnan osoittavat asiakirjat Espoon rekrytointituen 
  käsittelijälle.
• Virheellisten tietojen perusteella myönnetty tai tuen vastaiseen 
  käyttötarkoitukseen käytetty tuki voidaan periä työnantajalta takaisin.
• Tuki voidaan periä takaisin myös, jos työnantaja ei toimita pyydettyjä tietoja.

Lähetä hakemus liitteineen Espoon kirjaamoon. Huomioi, että hakemukseen tarvitaan sekä työnantajan allekirjoitus (s. 3) että työllistettävän allekirjoitus (s. 4).

Sähköpostitse:
Lähetä salattuna SecureMail-palvelun(ulkoinen linkki, avautuu uuteen ikkunaan) kautta osoitteeseen kirjaamo@espoo.fi

Postitse:
Espoon kirjaamo
PL 1
02070 Espoon kaupunki

Käyntiosoite:
Kirjaamo
Siltakatu 11, 3. krs
Kauppakeskus Entresse
02770 Espoo
Avoinna arkisin klo 10.00-15.45.
Kirjaamon verkkosivu