Espoo tarkastelee hallinto- ja tukitoimintoja – tavoitteena toimiva organisaatio, ei henkilöstövähennykset

Päätöksen mukaisesti syksyllä 2024 tuodaan luottamushenkilökäsittelyyn arviointi Espoon optimaalisesta organisaatiosta ja tarvittavista tuki- ja hallintopalvelutoiminnoista ja it-tuista sote-uudistuksen jälkeisessä kaupunkiorganisaatiossa. Tavoitteena on organisaatio, jonka tehtävät ja toiminnot on järjestetty mahdollisimman tarkoituksenmukaisesti ja siten, että tehtävissä ei ole päällekkäisyyksiä. Tarkastelu koskee henkilöstöä, joka työskentelee hallinto- tai tukipalvelutehtävissä.

”Tavoitteena on varmistaa, että toimintamme on perusteltua ja järkevää. Henkilöstön määrää ei vähennetä”, toteaa kaupunginjohtaja Jukka Mäkelä. Ensimmäiset työpaikkakokoukset on pidetty jo ennen kesälomia ja niissä hallinto- ja tukipalvelutyötä tekevälle henkilöstölle on kerrottu miten tarkastelua tullaan tekemään.

Tarkastelun ja sen myötä tehtävien muutosten tavoitteena ei ole henkilöstön vähentäminen, mutta tarkastelun tuloksena työtehtäviin, nimikkeisiin tai organisaatioon voi tulla muutoksia. Tästä syystä asian yhteydessä toteutetaan yhteistoimintalain mukainen yhteistoimintamenettely. "Yt-menettely kuuluu asiaan aina, kun käsitellään henkilöstöön ja sen asemaan liittyviä asioita”, kaupunginjohtaja Mäkelä sanoo. ”Tällä tavoin varmistetaan, että henkilöstö on mukana kaikissa muutoksissa.”