Espoon kaupungin henkilöstöä osallistui HEUNIN järjestämään työperäisen hyväksikäytön ja ihmiskaupan tunnistamisen koulutuksiin
Kesäkuussa ja lokakuussa 2022 järjestetyt koulutukset käsittelivät työperäisen hyväksikäytön ja ihmiskaupan riskejä, ennaltaehkäisyä sekä tunnistamista. Koulutuksen kohderyhmiä olivat Espoon kaupungin siivouspalveluhankintojen tarkastuskäyntejä tekevä henkilöstö sekä kunnossapidon ja rakennuttamisen henkilöstöä. Sekä siivous- että rakennusala ovat työperäisen hyväksikäytön ja ihmiskaupan tunnettuja riskialoja, ja koulutuksissa käsiteltiinkin kyseisten alojen ominaispiirteitä ja haasteita.
Ensimmäisessä koulutuksessa keskityttiin siivouspalveluhankintojen tarkastuskäynteihin sekä siihen, kuinka näissä pystyttäisiin paremmin tunnistamaan ja reagoimaan epäilyksiin työntekijöiden mahdollisesti kohtaamista väärinkäytöksistä. Säännölliset tarkastuskäynnit ovat erinomainen käytäntö pitää esillä Espoon kaupungin tahtotilaa harmaan talouden torjunnaksi ja kaikkien yhdenvertaisen kohtelun varmistamiseksi.
Toisessa koulutuksessa kohderyhmänä oli Espoon kunnossapidon ja rakennuttamisen henkilöstö, jotka tekevät hankintoja, tilauksia sekä valvontakäyntejä. Koulutuksessa esiteltiin rakennusalan työperäisen hyväksikäytön riskejä sekä tilaajien ja rakennuttajien hyviä käytäntöjä, joilla riskejä voidaan ennaltaehkäistä ja vähentää. ”Koimme koulutuksen erityisen hyödylliseksi. Saimme työkaluja hyväksikäytön tunnistamiseksi ja tukiaineistoa oman toimintamme kehittämiseksi. Tavoitteenamme on olla askeleen edellä näissä asioissa ja ennaltaehkäistä väärinkäytöksien mahdollisuuksia esimerkiksi tarkastusten sisällöllisellä kehittämisellä.” Tilapalvelut-liikelaitoksen palvelutuotantopäällikkö Taneli Kalliokoski kuvailee.
Aktiivinen ja avoin vuoropuhelu luovat pohjan seuraaville askelille
Tilaisuuksissa keskusteltiin laajasti koetuista haasteista sekä pohdittiin kehitysehdotuksia. Osallistujat olivat ennen koulutusta saaneet mahdollisuuden kertoa anonyymisti toiveistaan koulutukselle sekä kokemistaan haasteista ja huolista työssään. ”On hienoa huomata, miten pystymme itsekin oppimaan ammattilaisten kokemista haasteista valvontakäyntien toteuttamisessa ja työntekijöiden kohtaamisessa”, HEUNI:n toisena kouluttajana ollut erikoissuunnittelija Anniina Jokinen kertoo. ”Valitettavasti työperäistä hyväksikäyttöä esiintyy monilla aloilla siivous- ja rakennusalojen lisäksi. Hyväksikäytön ja vakavimmillaan ihmiskaupan tehokas torjuminen vaatii niin yritysten, työmarkkinajärjestöjen kuten myös julkisten hankkijoiden proaktiivista toimintaa”, Jokinen jatkaa.
Espoon kaupungilla on tavoitteena torjua harmaata taloutta ja parantaa työntekijöiden reilua kohtelua. ”Espoo-tarinassa oikeudenmukaisuus ja vastuullisuus on nostettu asukas- ja asiakaslähtöisyyden rinnalla tärkeimmiksi arvoiksi. Huolehdimme jatkossakin siitä, että hyväksikäytön ja ihmiskaupan tehokas torjuminen kaikissa liikelaitoksen toiminnoissa on yksi tärkeimmistä tavoitteistamme”, Tilapalvelujen toimitusjohtaja Maija Lehtinen sanoo.
Espoon kaupunki oli yksi hankintaorganisaatioista, joiden edustajia oli mukana kansallisen Hankinta-Suomi strategian osana toteutetussa Julkiset hankinnat ja työperäinen hyväksikäyttö (ulkoinen linkki, avautuu uuteen ikkunaan)-oppaassa. Oppaassa kerrotaan kattavasti työperäisestä hyväksikäytöstä ilmiönä, sen riskeistä sekä kuinka julkiset hankintaorganisaatiot voivat torjua sitä osana hankintojaan.
Lisätietoja koulutuksista Heunin verkkosivuilta(ulkoinen linkki, avautuu uuteen ikkunaan).