Espoossa julkiset ja yksityiset palvelut täydentävät toisiaan
Julkisuudessa on käyty keskustelua hoitajien vapaudesta vaihtaa työnantajaa yksityisille palveluntuottajille, joiden kanssa kaupungeilla on ostopalvelusopimus lisähenkilöstöstä. Myös Espoon kantaa asiaan on kysytty.
Espoon kaupunki haluaa olla hyvä työnantaja. Haluamme, että ammattilaisemme viihtyvät meillä töissä. Työvoiman liikkuvuus ja urakehitys on luonnollinen asia. Haluamme luonnollisesti pitää kiinni osaavasta työvoimastamme, mutta työntekijämme voivat halutessaan hakeutua töihin minkä tahansa työnantajan palvelukseen, myös yksityisille palveluntuottajille.
”Siirtyessään yksityisten palveluntuottajien palvelukseen siirtävät työntekijämme mukanaan kokemusta julkisista sosiaali- ja terveyspalveluista sekä laaja-alaisen eri-ikäisen asiakaskunnan palvelusta. Vastaavasti Espoon kaupungille hakeutuu henkilöstöä myös yksityiseltä sektorilta tuoden mukanaan arvokasta kokemusta ja tietoa. Raja-aitojen rikkomista ja kokemusten vaihtoa yksityisen ja julkisen sektorin välillä tarvitaan ja se rikastuttaa ja kehittää molempien toimintaa”, henkilöstöjohtaja Kimmo Sarekoski toteaa.
Espoon kaupungin sopimuksiin on kirjattu, että sopimuskumppanimme sitoutuu olemaan aloitteellisesti rekrytoimatta henkilöstöämme itselleen sopimuksen kohteena olevaan palveluun, esimerkiksi terveysasemalle. Selvyyden vuoksi mainitaan, että tällä rajoituksella ei ole tarkoitus estää tai rajoittaa henkilöiden vapautta valita työnantajansa. Henkilöt voivat itse omasta aloitteestaan tai esimerkiksi työpaikkailmoituksen kautta hakeutua sopimuskumppanimme palvelukseen.
”Aloitteellisuudella tarkoitetaan sitä, että arvokkaita työntekijöitämme ei rekrytoitaisi pois meidän palveluistamme ja tuotaisi sitten työskentelemään palveluihimme yksityisen palveluntarjoajan palkkalistoilla. Sopimuskumppaniemme kautta haluamme mahdollistaa lisätyövoiman saatavuuden palveluissamme”, Sarekoski jatkaa.
Espoon kaupunki haluaa olla hyvä työnantaja
Henkilöstön tyytyväisyys ja hyvinvointi ovat meille ykkösasioita. Haluamme, että kaikki ammattilaisemme viihtyvät palveluksessamme ja pääsevät kehittämään osaamistaan ja työtään. Hyvä johtaminen lisää henkilöstön työhyvinvointia ja panostammekin johtamis- ja esimieskoulutukseen.
”Kehitämme yhdessä henkilöstömme kanssa toimintamallejamme ja asiakaslähtöisiä palvelujamme. Tarjoamme myös koulutus- ja urakehitysmahdollisuuksia. Olemme esimerkiksi kouluttaneet sairaanhoitajiamme rajattuun lääkkeenmääräämisoikeuteen ja heille maksetaan tästä tehtävästä lisäkorvaus”, perusturvajohtaja Sanna Svahn kertoo.
Espoossa yksityisten kumppanien tuottamat palvelut täydentävät kaupungin palveluvalikoimaa.
”Esimerkiksi yksityisten palveluntuottajien henkilöstöä työskentelee Espoon sairaalassa ja terveysasemilla sekä koronarokotuksissa ja tartunnanjäljityksessä. Matinkylän terveysaseman palvelut on hankittu yksityiseltä palveluntuottajalta. Lisäksi tarjoamme mahdollisuuden asioida palvelusetelein yksityisillä palveluntuottajilla”, kuvaa Svahn.