Valtuustoaloite palkan sivukulujen näyttämisestä

Espoon kaupunki on merkittävä työnantaja, työllistäen yli 10 000 ihmistä. Nykyisin työntekijät näkevät palkkakuitissaan pääasiassa vain oman bruttopalkkansa, nettopalkkansa ja vähennykset, mutta työnantajan maksamat lakisääteiset kulut jäävät piiloon.

Suomessa työnantajamaksut voivat muodostaa jopa 20–30 % bruttopalkasta, riippuen työntekijän iästä ja muista tekijöistä (esimerkiksi Eläketurvakeskuksen mukaan TyEL ja JuEL maksut ovat keskimäärin 24,85 % ja sosiaaliturvamaksu noin 12 %).

Kaikkien palkan sivukulujen esittäminen palkkakuitissa tekisi näkyväksi, kuinka paljon kaupunki todellisuudessa panostaa työntekijöihinsä, mikä vahvistaa luottamusta julkiseen hallintoon ja estää väärinkäsityksiä kaupungin palkkakustannuksista.

Monet työntekijät eivät ole tietoisia työnantajan maksamien kulujen mittasuhteesta, mikä voi johtaa aliarviointiin oman työn arvon suhteen tai väärinkäsityksiin palkkaneuvotteluissa. Esimerkiksi eläkevakuutusmaksut turvaavat työntekijän tulevaisuutta, mutta ilman palkkatietojen läpinäkyvyyttä niistä saatu hyöty jää työntekijän näkökulmasta epäselväksi.

Tämä muutos lisäisi työntekijöiden ymmärrystä siitä, kuinka paljon heidän työstään kokonaisuudessaan saadaan korvausta, mikä voi parantaa työtyytyväisyyttä ja motivaatiota. Läpinäkyvyyden palkka-asioissa voidaan nähdä vähentävän tyytymättömyyttä ja edistää reilun kohtelun tunnetta.

Espoon kaupunki käyttää merkittävän osan budjetistaan henkilöstökuluihin. Näyttämällä kokonaiskustannukset palkkakuiteissa, työntekijät saavat paremman käsityksen siitä, miten kaupungin verorahoja käytetään.

Esimerkiksi yksityisellä sektorilla vastaavia käytäntöjä on jo kokeiltu menestyksekkäästi (kuten joissain yrityksissä palkkalaskelmien laajentaminen), ja Espoon kaupungin tulisi toimia esimerkkinä läpinäkyvyydessä. Muutos on teknisesti mahdollinen toteuttaa nykyisissä palkanlaskentajärjestelmissä, sillä tiedot palkkauksen sivukuluista ovat jo saatavilla. Hyödyt muutoksesta olisivat merkittävät: parempi henkilöstöjohtaminen, vähentyneet väärinkäsitykset ja mahdollisesti jopa houkuttelevampi työnantajakuva rekrytoinneissa.

Espoon kaupungilla olisi mahdollisuus olla edelläkävijä avoimemmilla palkkatiedoilla, mikä vahvistaisi kaupungin mainetta edistyksellisenä ja vastuullisena työnantajana.

Me allekirjoittaneet valtuutetut esitämme, että Espoon kaupunki ryhtyy toimiin tämän aloitteen mukaisesti merkitsemään kaupunkikonsernin työntekijöiden palkkakuittiin näkyville kaikki lakisääteiset työnantajamaksut sekä kokonaissumma palkkauksesta aiheutuvista kuluista.

17.11.2025 Espoossa Martti Paldanius

Laakso Mikko

Kajava Henna

Sammallahti Tere

Sarasmaa Aleksi

Vehmanen Emma-Stina

Stenholm Elena

Miettinen Anja

Mäkäräinen Karoliina

Kilpijoki Kerttu-Liisa

Havu Isto

Saita Maria

Hokkanen Ari-Pekka

Nurminen Minna

Malkamäki Marianna

Laakso Ville

Taussi Liina

Elo Simon

Laiho Mia

Morbin Petra

Lindholm Julia