Työllistämisen Espoo-lisä
Työllistämisen Espoo-lisä on Espoon kaupungin tuki työnantajalle, joka palkkaa työttömän espoolaisen.
Tuki on harkinnanvarainen ja sen myöntää Espoon kaupungin työllisyyden tulosyksikkö.
- Kenelle: kaikki yksityisen ja kolmannen sektorin työnantajat (tukea ei myönnetä muille kunnille)
- Mihin: palkkakustannuksiin. Tukea myönnetään palkan sivukuluihin, lomarahaan ja siihen osaan bruttopalkasta, joka ylittää palkkatuella korvattavan osuuden bruttopalkasta.
- Kohderyhmä: espoolaiset työttömät, joiden työllistämiseen on myönnetty palkkatukea osaamisen parantamiseen tai vamman/sairauden perusteella tai 55 vuotta täyttäneiden työllistämistukea
- Määrä: korkeintaan 800 €/kk
- Kesto: enintään 12 kuukautta, oppisopimuksessa enintään koko oppisopimuksen ajan.
Työllistämisen Espoo-lisää voivat hakea yksityisen ja kolmannen sektorin työnantajat. Työnantajalla on oltava asianmukaiset työtilat ja työnjohdollinen esimies palkattavalle henkilölle. Työntekijälle on maksettava TES:n mukaista palkkaa ja palkattavan henkilön työajan on oltava vähintään 18 tuntia viikossa. Jos alalla ei ole velvoittavaa työehtosopimusta, on palkan oltava työstä tavanomaisena ja kohtuullisena pidettävää palkkaa. Tuella palkattavan palkan on perustuttava muuhun kuin vain työn tulokseen. Tuki ei saa johtaa siihen, että työnantaja irtisanoo, lomauttaa tai osa-aikaistaa muita työntekijöitään.
Työllistämisen Espoo-lisää voidaan myöntää, jos työnantaja on tarjonnut työsopimuslain mukaisesti työtä työntekijöilleen, jotka on irtisanottu tai lomautettu taloudellisista tai tuotannollisista syistä sekä työntekijöilleen, jotka tekevät osa-aikatyötä. Irtisanomiset tai lomautukset eivät ole esteenä tuen myöntämiselle, jos työnantajalla ei ole velvollisuutta tarjota työtä irtisanomalleen tai lomauttamalleen työntekijälle. Työnantajalla ei saa olla olennaisia laiminlyöntejä verojen ja lakisääteisten maksujen suhteen. Lisäksi elinkeinotoimintaa harjoittava työnantaja ei saa olla ryhmäpoikkeusasetuksessa tarkoitettu vaikeuksissa oleva yritys tai työnantajalla ei saa olla Euroopan komission päätökseen perustuvia maksamattomia perintämääräyksiä.
Elinkeinotoiminnan harjoittajille myönnettävä tuki on aina de minimis -tukea. Työantajan on esitettävä selvitys sille myönnetyistä de minimis -tuista kuluvan ja kahden edeltävän verovuoden ajalta.
Työnantaja sitoutuu käyttämään työllistämisen Espoo-lisän päätöksessä mainittuun käyttötarkoitukseen.
Espoo-lisän käytön seuranta
Työnantajan tulee pyydettäessä toimittaa työsuhteeseen liittyvät tai työnantajan toiminnan osoittavat asiakirjat työllistämisen Espoo-lisän käsittelijälle.
Virheellisten tietojen perusteella myönnetty tai tuen vastaiseen käyttötarkoitukseen käytetty lisä voidaan periä työnantajalta takaisin. Tuki voidaan periä takaisin myös, jos työnantaja ei toimita pyydettyjä tietoja.
Työsuhteen keskeytyminen
Jos tuella palkattu henkilö ei aloita työtä, keskeyttää työn tai hänet irtisanotaan, on siitä ilmoitettava välittömästi työllistämisen Espoo-lisän käsittelijälle osoitteeseen palkkatuki@espoo.fi. Irtisanoutumisen tai muusta syystä johtuvan työsuhteen keskeytymisen vaikutus työllistämisen Espoo-lisään arvioidaan tapauskohtaisesti. Jos työsuhde keskeytyy ennenaikaisesti, perimme työllistämisen Espoo-lisän työsuhteen keston ylittävältä osalta takaisin.