Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuustoimikunnan pöytäkirja 2.12.2025

Puheenjohtaja avasi kokouksen klo 17.30  ja totesi läsnäolijat.

Puheenjohtaja totesi kokouksen laillisesti kokoon kutsutuksi ja päätösvaltaiseksi.

Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuustoimikunta päätti kokouksessaan valita pöytäkirjan tarkastajiksi: Verneri Nurmelan ja Indrajit Chaudhurin

Hakemuksia kilpailuun saapui kuusi, joista kolme sisäiseen ja kolme ulkoiseen sarjaan. Arviointiryhmä Indrajit Chaudhuri, Päivi Jouttimäki, Liisa Mc Dermott (pj) ja Antti-Eemeli Mäkinen arvioivat hakemukset 18.11.2025.

Kokouksessa esiteltiin arviointiryhmän työn tulos ja palkinnon kehittämisideat vuodelle 2026. Tassu-palkinnon voittajat ja kunniamaininnan  saaja valittiin arviointiryhmän esityksen mukaisesti.Voittajien ja kunniamaininnan saajien julkistaminen tapahtuu 10.12. ihmioikeuksien päivänä.

Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuustoimikunta kävi

• keskustelun ja valitsi voittajat ja kunniamaininnan saajan

Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuustoimikunta päätti

• merkitä asian tiedoksi.

Laki naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta (609/1986) eli tasa-arvo- laki. Tasa-arvolain tarkoituksena on estää sukupuoleen perustuva syrjintä ja edistää naisten ja miesten välistä tasa-arvoa sekä parantaa naisten asemaa erityisesti työelämässä. (1§) Lain tarkoituksena on myös estää sukupuoli-identiteettiin tai sukupuolen ilmaisuun perustuva syrjintä (6 c §). Viranomaisten, koulutuksen järjestäjien ja muiden koulutusta tai opetusta järjestävien yhteisöjen sekä työnantajien tulee ennaltaehkäistä sukupuoli-identiteettiin tai sukupuolen ilmaisuun perustuvaa syrjintää tavoitteellisesti ja suunnitelmallisesti.

Yhdenvertaisuudella tarkoitetaan yhdenvertaisuuslain (1325/2014) mukaisesti sitä, että kaikki ihmiset ovat samanarvoisia, eikä ketään saa syrjiä iän, alkuperän, kansalaisuuden, kielen, uskonnon, vakaumuksen, mielipiteen, poliittisen toiminnan, ammattiyhdistystoiminnan, perhesuhteiden, terveydentilan, vammaisuuden, seksuaalisen suuntautumisen tai muun henkilöön liittyvän syyn perusteella. Lain tarkoituksena on edistää yhdenvertaisuutta ja ehkäistä syrjintää sekä tehostaa syrjinnän kohteeksi joutuneen oikeusturvaa.

Valtavirtaistamisella tarkoitetaan sellaisten hallinto -ja toimintatapojen kehittämistä, joilla tuetaan tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden edistämistä osana julkisen sektorin toimintaa. Viranhaltijat edistävät sukupuolten tasa-arvoa jayhdenvertaisuuttaa vastuullaan olevissa tehtävissä. Tavoitteena on, että tasa-arvo- ja yhdenvertaisuusnäkökulmat otetaan huomioon ja niiden edistäminen sisällytetään kaikkeen toimintaan. Moniperusteisuus ja risteävä eriarvoisuus merkitsevät sitä, että eri tekijät tuottavat samanaikaisesti eriarvoisuutta. Esimerkkeinä sukupuoli ja ikä, sukupuoli ja vammaisuus, sukupuoli ja maahanmuuttajatausta.

Kokouksessa esiteltiin lainsäädäntö, pohdittiin kaupungin palvelujen sopivuutta erilaisille ihmisille ja tunnistettiin olemassa olevia haasteita yhdenvertaisuuden ja tasa-arvon näkökulmasta etuoikeuskehä-työkalulla.

Etuoikeuskehä on malli, joka havainnollistaa, miten yhteiskunnalliset valtarakenteet asettavat ihmiset eri asemiin sen perusteella, miten lähellä he ovat yhteiskunnallisesti normina pidettyä ideaalia.

Kehän keskellä ovat ryhmät, joilla on eniten etuoikeuksia – esimerkiksi valtaväestöön kuuluvat, taloudellisesti vakaat, terveet ja normin mukaisesti käyttäytyvät ihmiset.

Ulkokehille siirtyessä etuoikeudet vähenevät, ja ihmiset kohtaavat enemmän rakenteellisia esteitä, syrjintää tai ulossulkemista.

Mallin tarkoitus on tehdä näkyväksi, ettei yhteiskunnallinen asema ole vain yksilön valintojen tulos, vaan siihen vaikuttavat mm. tausta, identiteetti, resurssit ja normit. Etuoikeuskehää käytetään esimerkiksi koulutuksessa, yhdenvertaisuustyössä ja reflektiivisenä työkaluna pohtimaan omia lähtökohtia ja toisten kokemuksia. Etuoikeuskehä on pöytäkirjan liitteenä.

Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuustoimikunta kävi

• keskustelun tasa-arvo- ja yhdenvertaisuuslainsäädännöstä sekä sen soveltamisesta kaupungin palveluihin.

Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuustoimikunta päätti

• merkitä asian tiedoksi.

Ke 14.1.2026: Saamelaisuus ja tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden edistäminen, Niila Rahko, THL, ARVOKAS-ohje ja valtuustotoivomus 8.12.2025.

Ti 10.2.2026

Ke 11.3.2026

Ti 21.4.2026: TASSU-palkinto 2026

Ke 20.5.2026

Ti 15.9.2026

Ke 14.10.2026

Ti 17.11. 2026

Ke 16.12.2026

Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuustoimikunta kävi keskustelun

• tasa-arvo- ja yhdenvertaisuusasioiden liittämisestä luottamushenkilöiden perehdytykseen, Pride-aloitteiden siirtämisestä tammikuulle 2026 ja kokoustarjoiluista.

Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuustoimikunta päätti

• merkitä asian tiedoksi.

Puheenjohtaja päätti kokouksen klo 19.57

Ella Immonen
Puheenjohtaja