Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuustoimikunnan pöytäkirja 21.10.2025

Puheenjohtaja avasi kokouksen klo 17.33 ja totesi läsnäolijat.

Puheenjohtaja totesi kokouksen laillisesti kokoon kutsutuksi ja päätösvaltaiseksi.

Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuustoimikunta päätti kokouksessaan valita pöytäkirjan tarkastajiksi: Fiina Linnalan sekä Antti-Eemeli Mäkisen

Aalto-yliopiston Designing for Services- palvelumuotoilukurssin opiskelijat esittelivät selvitysta ihmisoikeuksien tilanteesta Espoossa 2025. Kurssityön tavoitteena oli tutkia eri menetelmin, miltä Espoon kaupunki näyttää ihmisoikeuksien näkökulmasta. Esimerkkeinä menetelmistä olivat haastattelut viranhaltijoille, luottamushenkilöille, asukkaille, työpaja asukkaille ja muu saatavilla oleva data. Kurssi toteutetaan syksyisin syys-lokakuussa.

Ihmisoikeus-teema kokoaa kaupungin työtä sosiaalisen kestävyyden ja siihen sisältyvien hyvinvoinnin sekä tasa-arvo ja yhdenvertaisuustyön saralla yhteen ja auttaa mm.

• Kehittämään sosiaalisen kestävyyden työtä kokonaisvaltaisella ja poikkihallinnollisella tavalla.
  • Lisää ymmärrystä mikä on kaupungin rooli ihmisoikeuskysymyksissä.
    • Lisää ymmärrystä tavoista, joilla kaupunki voi edistää ja varmistaa asukkaiden ihmisoikeuksien toteutumisen​, jotka ovat osa kansainvälisiä sopimuksia.
    • Lisää kaupungin elinvoimaa ja vetovoimaa.

Kansainväliseen Human Rights Cities-verkostoon liittymistä kartoitetaan myös kurssin päätyttyä loppusyksystä.

Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuustoimikunta kävi

• keskustelun Design for Services -kurssin tuloksista ja havainnoista.

Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuustoimikunta päätti

• merkitä asian tiedoksi.

Espoon tasa-arvo- ja yhdenvertaisuustoimikunnassa ideoidun TASSU-palkinnon tavoitteena on nostaa esiin Espoon kaupungin sekä muiden espoolaisten toimijoiden tekoja, jotka edistävät tasa-arvoa ja yhdenvertaisuutta yhteiskunnassamme. Palkinto jaetaan vuosittain ja sen muotoa sekä painotuksia on vuosien varrella kehitetty eri toimikuntien toimesta vastaamaan ajankohtaisia tarpeita. Palkinto jaettiin ensimmäisen kerran vuonna 2017.

Vuoden 2025 TASSU-kilpailussa painotetaan erityisesti tekoja, jotka edistävät vähemmistöryhmien – kuten maahanmuuttajataustaisten, vammaisten tai muiden vaikeammin työmarkkinoille kiinnittyvien henkilöiden – työllistymistä. Etsimme myös ennaltaehkäisevää työtä, jolla torjutaan syrjäytymistä jo ennen varsinaista työikää esimerkiksi nuorisotyön keinoin. Tarkoituksena on tuoda esiin niitä arjen sankareita, jotka työllistymisen esteiden purkamisen kautta rakentavat yhdenvertaisempaa Espoota – ihmisiä, jotka toimivat sillanrakentajina mahdollisuuksien ja osallisuuden välillä.

Haku on avoinna 1.10. –2.11.2025.

”Ilmianna henkilö, työpari tai tiimi, jotka ovat määrätietoisesti ja vaikuttavasti edistäneet yhdenvertaisuutta ja tehneet työtä vähemmistöön kuuluvien työllistymisen mahdollistamiseksi.”

Kilpailussa on kaksi sarjaa. Kaupungin työyhteisöissä työskentelevien lisäksi espoolaiset palvelujen käyttäjät voivat ehdottaa palkittavaksi Espoon kaupungin ostopalvelujen tai muiden espoolaisten kolmannen sektorin toimijoiden, kuten urheiluseurojen tai muiden järjestöjen, yhdenvertaisuutta ja tasa-arvoa edistäviä henkilöitä, työpareja tai tiimejä. Hakemuksen voi täyttää suomen, ruotsin tai englannin kielellä.

Palkinnon saajat julkaistaan ihmisoikeuksien päivänä 10.12.2025, ja palkinnot jaetaan juhlallisesti Gumbölen kartanossa 21.1.2026.

Hakemus koostuu seitsemästä kohdasta:

• Kuvaile konkreettinen arjen teko, jolla on edistetty vähemmistöryhmien työllistymistä tai ennaltaehkäisevää työtä, jolla torjutaan syrjäytymistä jo ennen varsinaista työikää esimerkiksi nuorisotyön keinoin. (max. 200 merkkiä)
• Kerro, miten teko edistää yhdenvertaisuutta ja / tai tasa-arvoa (max. 400 merkkiä)
• Kerro / kertokaa omista oivalluksistaan ja tapahtumista, joissa tapa katsella maailmaa ja muita ihmisiä ”silmälasit” muuttuivat (arvot, asenne, näkemys).
• Kuvaile /kuvailkaa saatua palautetta (max. 400 merkkiä)
• Kerro / kertokaa, miten tekoa voisi soveltaa muualla (max. 400 merkkiä)
• Kerro, mistä toimikunnan arviointiryhmä saa todistustietoa teosta arviointinsa tueksi (max. 400 merkkiä)
• Hakijan / ilmoittajan yhteystiedot

Kokouksessa valittiin työryhmä Antti-Eemeli Mäkinen, Indrajit Chaudhurix, Päivi Jouttimäki sekä Liisa McDermottin arvioimaan saapuneet hakemukset sekä laatimaan ehdotus voittajasta toimikunnalle.

Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuustoimikunta kävi ja päätti

• keskustelun TASSU-palkinnosta ja työryhmästä

Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuustoimikunta päätti

• merkitä asian tiedoksi.

Kaupunginhallitus asetti 25.8. 2025 kokouksessaan tasa-arvo- ja yhdenvertaisuustoimikunnan sekä määritteli tehtävät toimikunnalle.

Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuustoimikunnan tehtävänä on tehdä kaupunginhallitukselle ja lautakunnille aloitteita ja ehdotuksia tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden edistämiseksi sekä seurata näiden arvojen toteutumista kuntalaispalvelujen konkreettisissa toiminnoissa ja kaupungin henkilöstöpolitiikassa eurooppalaisen naisten ja miesten välisen tasa-arvon peruskirjan vaatimusten mukaisesti. Henkilöstön  ja palvelujen tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman toteutumisen seuranta tuodaan toimikuntaan vuosittain. Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuustoimikunnan linjauksista ja linjausten mukaisen toiminnan aloittamisesta päättää kaupunginhallitus.

Kaupunginhallitus päätti, että tasa-arvo- ja yhdenvertaisuustoimikunnan puheenjohtajisto toimii sovittelijoina luottamushenkilöiden häirintätapausten käsittelyssä, mikäli asioita ei ole onnistuttu ratkaisemaan muissa toimielimissä.

Arvostava vuorovaikutus ja luottamushenkilöiden häirintätapausten käsitteleminen luottamustoimielimissä -ohjeen toimeenpano ja kehittäminen on tasa-arvo- ja yhdenvertaisuustoimikunnan puheenjohtajiston ja jäsenten vastuulla.

Toimikunnan verkkosivut sisältävät monenlaista tietoa työskentelystä.

Toimikunnan jäsenten toivotaan valmistautuvan ennalta esittelyihin.
Kukin jäsen esittelee itsensä ja kertoo odotuksistaan sekä siitä, mitä hänellä on annettavaa toimikuntatyöskentelylle.

• kysymyksiä valmistautumisen tueksi: Millaisia odotuksia minulla on työskentelyn suhteen? Millaisia aiheita ja teemoja toivon sisältyvän toimikunnan työhön? Millaisia asioita ammennan esimerkiksi kokemuksistani, koulutuksestani, ammatillisesta taustasta?

Toimikunnan jäsenten toivottiin tutustuvan ennalta esityslistan liitteenä olevaan edellisen toimikunnan toimintakertomukseen 2023-2025.

Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuustoimikunta kävi

• keskustelun toimikunnan tehtävistä, jäsenten odotuksista ja siitä, mitä kukin jäsen tuo toimikunnan työhön

Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuustoimikunta päätti

• merkitä tiedoksi asian

18.11.2025: perehdytys tasa-arvo- ja yhdenvertaisuuslakeihin, turvallisemman tilan pelisäännöt

2.12.2025: TASSU-palkinnosta päättäminen

ei muita asioita

Puheenjohtaja päätti kokouksen 20.09

Ella Immonen
Puheenjohtaja