Pöytäkirja 28.2.2024

TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSTOIMIKUNTA

Aika            Keskiviikko 28.2.2024, klo 17.30-19.45

Paikka        VIHREÄT, Valtuustotalo

Osallistujat:

Peter Rynin (Vihr.)

Katariina Sorvanto (Kok.)

Antti Jäänvirta (Kok.),

Pia Aarrekivi (Vihr.) PJ.

Hannele Gröndahl-Turpeinen (SDP)

Erkki Kaarnama (PerusS)

Tiina Kujala (SFP)

Hannu Laaksonen (KD)

Jenna Leppänen (Kesk.)

Marjo Matikka (LIIK)

Sandra Åkerlund (Espoon romaniyhdistys ry),

Nuorisovaltuuston edustaja Elif Huttunen

Kirjastopalvelujen johtaja Ritva Nyberg

Kaupunginhallituksen edustaja Olli-Pekka Paasivirta

Esittelijä Kaarina Salonen, konsernihallinto, henkilöstöyksikkö 

Sihteeri Paula Harle, Elinvoiman tulosalue, esikunta
 

Puheenjohtaja avasi varsinaisen kokouksen klo 17.30 ja totesi läsnäolijat.

Puheenjohtaja totesi kokouksen laillisesti kokoon kutsutuksi ja päätösvaltaiseksi.

Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuustoimikunta päätti kokouksessaan valita pöytäkirjan tarkastajiksi: Hannu Laaksosen ja Marjo Matikan

Kirjaston tehtävä on tukea aktiivista kansalaisuutta, demokratiaa ja sananvapautta. Tavoitteen toteuttamisessa lähtökohtina ovat yhteisöllisyys, moniarvoisuus ja kulttuurinen moninaisuus. Kirjasto nähdään perinteisesti tasa-arvoisena ja kaikille avoimena palveluna, joten on tärkeää jatkuvasti arvioida, missä määrin tämä näkemys pitää paikkansa ja minkälaista kehittämistä tarvitaan, jotta ihan kaikki voivat tuntea olonsa tervetulleiksi kirjastoon ja kokea palvelumme saavutettaviksi ja esteettömiksi.

Kirjastopalveluiden johtaja Ritva Nyberg esitteli Espoon kaupunginkirjaston toimintaa ja tavoitteita tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden näkökulmasta. Vuonna 2023 toteutettiin koko Espoon kaupunginkirjaston henkilökunnalle tasa-arvokoulutus, johon integroitiin myös turvallisen tilan periaatteiden jalkauttaminen. Tulevina vuosina kirjaston käyttösuunnitelman valmistelussa huomioidaan sukupuolten tasa-arvo. Esityksessä kuultiin myös sukupuolitietoisen budjetoinnin hankkeesta ja merkityksestä.

Kokouksessa esitettiin huoli uudesta e-aineistohankkeesta. Suomessa ollaan kokoamassa kirjastojen e-aineistoja yhteen paikkaan. Aineistojen käyttö tullaan ilmeisesti järjestämään vahvan tunnistautumisen kautta, mikä heikentää joidenkin käyttäjäryhmien mahdollisuuksia käyttää aineistoa. Monissa kommenteissa todettiin, että kirjasto on toinen olohuonen espoolaisille asukkaille. Kirjastopalvelujen johtajalle esitettiin toive isien ja poikien lukuhankkeen perustamisesta. Kokonaisuudessaan keskusteluissa todettiin, että kaupunginkirjasto tekee vaikuttavaa työtä kaupunkilaisten yhdenvertaisuuden ja tasa-arvon edistämisessä. Toimikunta kiitti kirjastopalvelujen johtaja Ritva Nybergiä oivallisesta esityksestä.

Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuustoimikunta kävi

• keskustelun Espoon kirjastopalveluista ja sukupuolten tasa-arvon huomioimisesta.

Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuustoimikunta päätti

• merkitä tiedoksi asian

Leppävaaran lukio järjestää toista kertaa yhdenvertaisuusviikon 18. - 22.3.2024 Toimikunta tuottaa pyynnöstä19.3., Minnan Canthin päivänä työpajan opiskelijoille. Ideointiryhmään valittiin Tiina Kujala ja Antti Jäänvirta, sihteeriksi esittelijä.

Espoon kaupunginmuseo KAMU järjestää 17.5. IDAHOT-päivän tapahtuman yhdessä sateenkaarisenioreiden kanssa. Toimikunnassa valittiin Jenna Leppänen ja Peter Rynin ideointiryhmään. Esittelijä kontaktoi Johanna Vähäpesolan KAMUsta. Tavoitteena on jatkaa viime vuonna aloitettua yhteistyötä Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuustoimikunnan kanssa IDAHOT-päivän tiimoilta. Esittelija kontaktoi Johanna Vähäpesolan, Risto Hartikaisen, Jenna Leppäsen ja Peter Ryninin.

Toimikunta kävi kokouskeskustelun toimintasuunnitelman toteuttamisesta.

Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuustoimikunta kävi

• keskustelun toimintasuunnitelmasta.

Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuustoimikunta päätti

• merkitä tiedoksi asian.

   

Palvelujen tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman toimeenpano-osassa(ulkoinen linkki, avautuu uuteen ikkunaan)

haluttiin varmistaa palvelujen kehittämistoimien sujuvuus ja eteenpäin meno poikkileikkaavilla teemoilla, mikä poikkeaa aikaisempien vuosien toiminnasta. Tavoitteena oli päästä yli organisaatiorajojen edistämään havaittuja tasa-arvoon ja yhdenvertaisuuteen liittyviä valittuja haasteita, jotka muotoiltiin teemoiksi. Tämän suunnitelmakauden tavoitteena oli, että kukin teema on riittävän konkreettisesti muotoiltu, rajattu, riittävän kunnianhimoinen ja sellainen, että eri tahot löytävät siihen liittymispintaa ja toimialojen johdolla on keinoja ohjata kehittämistoimintaa toimialallaan.  Teemojen valinnoille löytyy perusta nykytilan kartoituksesta ja sieltä nousevasta tietoperustasta. Priorisointia tehtiin toimialoilla ja kaupunkitasoisessa verkostossa.

Erillisessä taustaosiossa (osa 1) perehdytään laajemmin teemojen sisältöihin(ulkoinen linkki, avautuu uuteen ikkunaan), mikä auttaa kokonaiskuvan hahmottamisessa. Tästä dokumentista löytyvät tiivistetysti yhteisten teemojen valintaperustelut. Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuustoimikunta ja vammaisneuvosto evästi suunnitelman laatimisen alkuvaiheessa tekijöitä.

Toimenpidesuunnitelma valmisteltiin yhdessä konsernihallinnon ja kaupungin toimialojen kesken. Kaupunkitasoinen tasa-arvo- ja yhdenvertaisuusverkosto ohjasi valmistelua. Kaupungin toimialat kirjasivat omia konkreettisia toimenpiteitä kunkin teeman alle ja toimenpiteet ovat osa kunkin toimintasuunnitelmaa, jolloin toimenpiteet eivät jää irrallisiksi muusta toiminnasta. Toimenpiteiden seuranta tapahtuu kaupunkitasoisessa verkostossa, toimialoilla ja tasa-arvo- ja yhdenvertaisuustoimikunnassa sovitun suunnitelman mukaisesti. Teemoissa 1-9 oli mainittu 134 toimenpidetta. Sukupuolitietoisen budjetoinnin kohteita oli 4 ja kehitysohjelmiin liittyviä toimenpiteitä 6.

Toimenpidesuunnitelman toteutumista seurattiin tilanteessa 31.12.2023. Arvioituja toimenpiteitä oli 133 / 134, yksi hanke oli päättynyt.Toimenpiteistä 77 oli vihreällä, 47 keltaisella ja 9 punaisella. Liikennevaloarvioinnissa vihreä merkitsi, että toimenpide on toiminnassa, se etenee tai on jo valmis. Keltainen merkitsi, että toimenpide on aloitettu ja alkuvaiheessa. Punainen merkitsi, että toimenpiteelle ei ole tehty mitään.

Sukupuolitietoisen budjetoinnin hankkeet olivat edenneet, kuten myös kehitysohjelmiin liittyvät toimenpiteet.

Kaarina Salonen esitteli seurannan tulokset.

Kokouskeskustelussa ehdotettiin, että kaupunki ja Koulutuskuntayhtymä Omnia tekisivät yhteistyötä tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelmien osalta. Iso osa Omnian ammattioppilaitoksen opiskelijoista on espoolaisia. Tällä tavoin syntyisi kokonaisempi kuvat nuorten polusta matkalla aikuisuuteen. Kaupungin palvelujen tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelmassa on huolehdittu lukioiden tilanne, mutta ei ammattioppilaitoksen.

Vammaisten henkilöiden, erityisesti aikuisten tilanne huolestutti. Miten kaupunki tukee aikuisten vammaisten henkilöiden uusiin ihmisiin tutustumista? Miten kaupunki mahdollistaisi aikuisten kohtaamispaikkoja vammaisille aikuisille?

Kokouksessa kiitettiin palvelujen tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman toteutusta. Keskustelussa todettiin myös, että tästä on hyvä jatkaa eteenpäin.

Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuustoimikunta kävi

• keskustelun palvelujen tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelmasta.

Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuustoimikunta päätti

Henkilöstön tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma on Espoossa luonteeltaan kaupunkitasoinen, systeeminen ja koordinoiva.(ulkoinen linkki, avautuu uuteen ikkunaan) Toimenpiteet oli laadittu eri HR-osa-alueita koskevaksi ja niitä oli yhteensä 30. Toimenpidesuunnitelman toteutumista seurattiin tilanteessa 31.12.2023. Vihreällä toimenpiteitä oli 20, keltaisella 3 ja punaisella 7. 

Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuustoimikunta jätti asian seuraavaan kokoukseen.

• keskustelun henkilöstön tasa-arvo- ja yhdenvertaisussuunnitelmasta

Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuustoimikunta päätti

• merkitä tiedoksi asian.

Ei ollut muita asioita.

Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuustoimikunta kävi

• keskustelun muista asioista.

Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuustoimikunta päätti

• merkitä asian tiedoksi.

Vuoden 2024 kokoukset tiedoksi:

27.3. workshop / julkilausuma budjetti 2024, henkilöstön tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma

24.4. 

22.5. Toimintaympäristö tila, tutkimusjohtaja Minna Joensuu, TASSU-aikataulu ja materiaalit vuodelle 2024.

4.9.

2.10. URBACT-tilannetsekki (Suvi Jäntti)

6.11.

11.12.

Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuustoimikunta kävi

• keskustelun kokousten sisällöstä.

Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuustoimikunta päätti

• merkitä tiedoksi asian.

Puheenjohtaja päätti kokouksen klo 19.45

Pia Aarrekivi, puheenjohtaja

Paula Harle, sihteeri

Hannu Laaksonen, pöytäkirjantarkastaja

Marjo Matikka, pöytäkirjantarkastaja