”Här är det många som är redo att hjälpa till” - Azizas resa med KOSKE

När Aziza Ibraiva flyttade till Finland hade hon ingen aning om var hon skulle börja för att söka jobb. Hon minns tillbaka ”…det var en svår och kaotisk tid, eftersom jag inte visste hur den finska arbetsmarknaden fungerade …jag bara slösade massa energi”.

Aziza bestämde sig för att gå på en kurs i finska för invandrare och ansökte till Helsingfors anhörigprogram samt deltog i Talent Espoos aktiviteter. Efter det antogs hon till Esbos kompetenscenter för högutbildade immigranter (KOSKE), där hon träffade sin personliga karriärrådgivare som hjälpte henne förbättra sina intervjufärdigheter. Aziza berättar att ”det här rådet vände hela intervjuprocessen för mig, eftersom jag kunde visa upp mig själv från min bästa sida”.

Lyckligtvis gav Azizas kompetens henne ett jobb på ICEYE som säljare. Efter några veckor på det nya jobbet ringde KOSKE:s karriärrådgivare upp henne för att se hur det gick för henne och om det var något hon behövde hjälp med. Aziza säger att hennes deltagande i KOSKE, samt andra program, var en mycket bidragande faktor till att hon fick sitt nya jobb. På frågan om hon har något råd att ge immigranter som söker jobb i Finland svarar Aziza att man ska test olika tillvägagångssätt när man söker jobb samt ta hjälp av andra: ”Det finns många organisationer och människor här som är redo att hjälpa till. Allting ordnar sig, så oroa dig inte.”

Något som hjälpte Aziza med hennes jobbsökande var att identifiera vilka typer av företag hon ville arbeta för. ICEYE stack ut från mängden för Aziza, eftersom de har samma värderingar som henne, vilket gjorde att hon prioriterade dem. Organisationen som Aziza jobbar på, ICEYE, har för närvarande anställda i över 40 olika länder, med kontor i både Nordamerika och Europa. ICEYE bygger egna syntetiska satelliter och söker ”drivna och nyfikna människor som har en passion för att samarbeta med andra, men som alltid vet hur man har kul”.

På frågan om rekryteringen av Aziza säger HR Business Partner Pauliina att Azizas tidigare säljerfarenhet gjorde henne till det bästa valet för positionen i fråga, samt hennes förståelse för olika kulturella aspekter. När Aziza började hos ICEYE skedde rekryteringsprocessen helt digitalt, eftersom hennes teamchef befann sig i Storbritannien. Men teamet för personer och kultur i Esbo hjälpte henne med det praktiskt och att bekanta sig med kontoret.

ICEYE erbjuder många utbildningsmöjligheter för sina anställda, både externt och internt, bland annat kurser i finska. På frågan om råd att ge till andra arbetsgivare säger Pauliina att det är viktigt för företag att vara öppensinnade när det gäller att anlita internationell arbetskraft. För ICEYE är det viktigt att de har anställda som förstår den internationella miljön och kundbasen.