Apua rekrytointiin

Tarjoamme ratkaisuja yritysten osaajapulaan. Toimimme kumppanina kasvun rakentamisessa tukemalla rekrytoinneissa ja sopivan osaamisen löytämisessä.

Ilmoita avoin työpaikka Työmarkkinatorilla

Löydä avoimeen tehtävääsi sopiva työntekijä Työmarkkinatorilta. Saat suosituksia sopivista työnhakijoista. Voit selata julkaistuja työnhakuprofiileita myös ilman työpaikkailmoitusta. Kun julkaiset työpaikkailmoituksen myös englanniksi, tavoitat laajemman joukon potentiaalisia osaajia.

Autamme työpaikkailmoituksen julkaisemisessa ja sopivien työntekijöiden löytämisessä. Ota yhteyttä puh. +358 9 31036300 tai neuvonta.tyonantajat@hel.fi.

Työnvälityspalvelut

Tarjoamme vaivattoman tavan tavoittaa potentiaaliset osaajat yrityksesi tarpeisiin koko pääkaupunkiseudun alueelta. Lue lisää työnvälityspalveluistamme.(ulkoinen linkki, avautuu uuteen ikkunaan) Ota yhteys puh. +358 9 31036300, neuvonta.tyonantajat@hel.fi (pääkaupunkiseudun yhteinen kanava, yhteydenottoihin vastaa asiantuntija Espoosta, Helsingistä tai Vantaalta).

Rekrytointitapahtumat

Rekrytointitapahtumissa voit tavata yrityksestäsi kiinnostuneita työnhakijoita ja löytää osaavaa työvoimaa. Räätälöimme tarpeisiisi sopivan rekrytointitapahtuman, johon kutsumme hakuprofiiliisi sopivia työnhakijoita. Ota yhteys puh. +358 9 31036300 tai neuvonta.tyonantajat@hel.fi.

Opiskelijarekrytointi

Tavoitat ammattiin valmistuvat ja vielä opintojaan suorittavat tulevat ammattilaiset Omniasta.(ulkoinen linkki, avautuu uuteen ikkunaan) Tarjoa työ- tai harjoittelupaikka Omnian opiskelijalle julkaisemalla ilmoitus Omnian Tiitus-työnhakusovelluksessa(ulkoinen linkki, avautuu uuteen ikkunaan). DuuniOmnia-rekrytointitapahtuma tuo yhteen Omnian opiskelijat ja alueen työnantajat.

Kansainvälisen työvoiman rekrytointi

Osaajapula on monen yrityksen kasvun este. Kansainvälinen rekrytointi voi tuoda ratkaisuja nopeasti ja avata ovia uusille markkinoille.

Kansainväliset työntekijät tuovat mukanaan osaamista, uusia näkökulmia ja verkostoja – ja auttavat yritystä erottumaan työnantajana.

Hyvin suunniteltu prosessi auttaa houkuttelemaan ja sitouttamaan osaajia riippumatta siitä, mistä he tulevat.

Tee yrityksestäsi haluttu työpaikka IMAGO-valmennuksen avulla

Maksuton, yrityskohtaisesti räätälöity IMAGO-valmennus(ulkoinen linkki, avautuu uuteen ikkunaan) auttaa houkuttelemaan ja sitouttamaan oikeat osaajat.

Valmennukset on suunniteltu yritysten johtajille, HR-ammattilaisille, muille yritysten avainhenkilöille, työnantajille ja työyhteisöille. Ne sopivat kaikille toimialoille ja myös julkisen sektorin työnantajille.

Ohjeita ja neuvontaa rekrytointiprosessia varten

Work in Finland -verkkosivuilta löydät kattavat ohjeet työsopimusten laatimiseen, verotukseen ja palkkaamiseen liittyen. Tutustu Work in Finlandin palveluihin(ulkoinen linkki, avautuu uuteen ikkunaan) ja varmista sujuva rekrytointiprosessi.

Maksuton Talent Manager Network -palvelu(ulkoinen linkki, avautuu uuteen ikkunaan) neuvoo suomalaisia yrityksiä kansainvälisessä rekrytoinnissa ja auttaa löytämään luotettavan paikallisen rekrytointikumppanin kohdemaissa.

International House Helsinki(ulkoinen linkki, avautuu uuteen ikkunaan) tarjoaa maksuttomasti neuvontaa työnantajille ja yrityksille muun muassa kansainväliseen työvoimaan, työperäiseen maahanmuuttoon, rekrytointiprosesseihin ja työ- ja oleskelulupiin liittyvissä kysymyksissä.

Työnteko-oikeus ja oleskelulupa

Työnantajan tehtävä on auttaa kansainvälistä osaajaa työnteko-oikeuden hakemisessa ja oleskelulupaprosessissa. Näin työnantajana voit vauhdittaa työn aloittamista. Työnteon perusteella haettavia oleskelulupia on useita.

Tutustu Work in Finland -sivuilta löytyvään tietopankkiin byrokratian helpottamiseksi.(ulkoinen linkki, avautuu uuteen ikkunaan)

Hyödynnä englanninkieliset työpaikkailmoitukset

Englanninkielinen työpaikkailmoitus on tehokas tapa avata ovi kansainvälisille osaajille.

Kun julkaiset ilmoituksesi Business Finlandin maksuttomassa Jobs in Finland -palvelussa(ulkoinen linkki, avautuu uuteen ikkunaan), se saa laajaa näkyvyyttä niin Suomessa jo asuvien kuin ulkomailla olevien hakijoiden keskuudessa. Palvelu kokoaa yhteen eri alojen kansainvälisiä työnhakijoita, jotka etsivät mahdollisuuksia suomalaisissa yrityksissä.

Rekrytointitapahtumat

Rekrytointitapahtumissa työnantajat ja työnhakijat kohtaavat sujuvasti ja matalalla kynnyksellä. Rekrytointitapahtumien tavoitteena on helpottaa rekrytointia ja luoda aitoja kohtaamisia, joissa yritys ja työnhakija voivat löytää toisensa.

Osallistumalla saat näkyvyyttä yrityksellesi ja mahdollisuuden tavata potentiaalisia työntekijöitä kasvokkain tai verkossa.

TalentMatch-rekrytointitapahtumat(ulkoinen linkki, avautuu uuteen ikkunaan) on suunnattu työnantajille, joilla on avoimia työpaikkoja korkeakoulutetuille työnhakijoille Suomessa ja ulkomailla.

European Online Job Days(ulkoinen linkki, avautuu uuteen ikkunaan) -tapahtumat tuovat sinut suoraan eurooppalaisten työnhakijoiden eteen ilman matkustamista.

Work in Finland -tapahtumakalenterista(ulkoinen linkki, avautuu uuteen ikkunaan) löydät laajan valikoiman eri tapahtumia erityisesti kansainvälisestä rekrytoinnista kiinnostuneille.

Yrityskoordinaattorimme voivat neuvoa, miten valmistautua tapahtumiin ja hyödyntää ne mahdollisimman tehokkaasti – esimerkiksi hakijoiden ennakkotietojen hyödyntäminen, yrityksen esittelymateriaalit ja työnantajabrändin vahvistaminen. Löydät yhteystiedot sivun lopusta.

Espoossa jo olevat osaajat

Etsitkö kansainvälisiä osaajia, jotka ovat jo Espoossa? Työllisyyspalveluidemme rekisteristä löydämme juuri teidän tarpeisiinne sopivat ammattilaiset – helposti ja nopeasti. Tarvittaessa neuvomme myös muiden kanavien hyödyntämisessä.

Osaamiskeskustoiminta

Osaamiskeskukset auttavat yrityksiä löytämään kansainvälisiä osaajia ja tukevat rekrytointiprosessin eri vaiheissa.

Omnian osaamiskeskus (OSKE)

Auttaa yrityksiä rekrytoimaan maahanmuuttajataustaisia työntekijöitä.

Tarjoaa tukea työhaastattelujen järjestämiseen, työpaikalla tapahtuvaan kielivalmennukseen sekä työllistämisen taloudellisiin tukiin.

Yrityskoordinaattorit ovat mukana koko prosessissa ja varmistavat, että työnantaja ja työnhakija löytävät toisensa.

Omnian Osaamiskeskus – palvelut työnantajille(ulkoinen linkki, avautuu uuteen ikkunaan)

Korkeakoulutettujen maahanmuuttajien osaamiskeskus (KOSKE)

Yhdistää työnantajat korkeasti koulutettuihin ammattilaisiin, jotka etsivät paikkaansa suomalaisessa työelämässä.

Mahdollisuus tavoittaa osaajia eri aloilta – esimerkiksi tekniikasta, liiketaloudesta ja asiantuntijatehtävistä.

Palvelu tarjoaa yritykselle suoran kontaktin hakijoihin, joilla on jo vahva koulutus- ja osaamistausta.

Uuteen maahan muuttaminen on iso askel – tee siitä mahdollisimman sujuva. Hyvin suunniteltu vastaanotto ja perehdytys tukevat työntekijän sitoutumista sekä työnantajaan että Suomeen.

1. Panosta perehdytykseen ja vastaanottoon

Huolehdi, että työntekijä tuntee työyhteisön ja käytännöt.
Hyödynnä sopivat palvelut ja koulutukset, jotka tukevat kansainvälistä osaajaa.

2. Tarjoa arjen vinkkejä ja verkostoja

Hello Espoo -sivusto ja Facebook-ryhmä(ulkoinen linkki, avautuu uuteen ikkunaan) auttavat kotiutumisessa ja uuteen kotikaupunkiin tutustumisessa.
Espoo Talent Hubin palvelut ja yhteisö luovat kontakteja ja tukiverkostoja.

3. Tue kielitaidon kehittymistä

Kielikoulutukset helpottavat arkea ja vahvistavat työssä pärjäämistä.
Työyhteisö voi omalla toiminnallaan tukea oppimista:
- Puhu rauhallisesti ja selkeästi.
- Luo turvallinen ilmapiiri, jossa voi kysyä, jos ei ymmärrä.
- Käytä tarvittaessa visuaalisia apuvälineitä ja toista keskeiset asiat.

Työvoimakoulutukset

Työvoimakoulutus on hyvä vaihtoehto osaajapulaan. Toteutamme työvoimakoulutuksia yhdessä eri toimijoiden kanssa. Työvoimakoulutuksia ovat esimerkiksi RekryKoulutus, TäsmäKoulutus ja MuutosKoulutus. Lue lisää Työmarkkinatorilta.(ulkoinen linkki, avautuu uuteen ikkunaan)