Esbotillägget för sysselsättning

• Till vem: företag
• För vilket ändamål: andra kostnader än lönekostnader som uppstår då en person anställs, såsom kostnader för handledning, introduktion, verktyg, arbetsklädsel och lokaler, när annat stöd inte betalas för dem
• Målgrupp: arbetslösa Esbobor
  • personer som får arbetsmarknadsstöd på grund av arbetslöshet i minst 200 dagar eller som varit arbetslösa 12 månader
  • kunder inom stadens sysselsättningstjänster vars servicebehov har bedömts för Esbotilläggets del
• Belopp: 500 €/månad 
• Varaktighet: beroende på anställningsförhållandets längd, dock högst 12 månader
• Stöd kan också beviljas utan statlig lönesubvention som arbets- och näringsbyrån beviljat.

• Till vem: alla arbetsgivare inom den privata och tredje sektorn (stöd beviljas inte till andra kommuner)

• För vilket ändamål: lönekostnader. Den statliga lönesubvention som arbets- och näringsbyrån beviljar(extern länk) och Esbotillägget får inte tillsammans överstiga 50 procent av lönekostnaderna för företag och 100 procent av lönekostnaderna för föreningar, stiftelser och registrerade religionssamfund som inte bedriver näringsverksamhet. 
• Målgrupp: arbetslösa Esbobor
  • personer som får arbetsmarknadsstöd på grund av arbetslöshet i minst 200 dagar eller som varit arbetslösa 12 månader
  • personer med nedsatt arbetsförmåga, för vilka arbets- och näringsbyrån betalar lönesubvention
  • kunder inom stadens sysselsättningstjänster vars servicebehov har bedömts för Esbotilläggets del
  • läroavtalsstuderande för vilka arbets- och näringsbyrån betalar lönesubvention
• Belopp: högst 800 €/månad
• Varaktighet: högst 12 månader, i läroavtal högst under hela läroavtalsperioden
• En förutsättning för stödet är att arbets- och näringsbyrån har beviljat statlig lönesubvention för anställningsförhållandet.

• Till vem: företag och sammanslutningar som bedriver ekonomisk verksamhet
• För vilket ändamål: för utförande av arbete eller projekt av engångsnatur. Uppdraget utförs till exempel genom andelslag, firma eller som egenanställd. 
• Målgrupp: arbetslösa Esbobor som får arbetsmarknadsstöd på grund av arbetslöshet i minst 200 dagar eller som varit arbetslösa 12 månader
• Belopp: högst 50 procent av det totala beloppet för uppdraget, dock högst 1 500 €
• Varaktighet: arbetsgivaren kan ansöka om Esbotillägg för högst två uppdrag per år, och i uppdragsavtalet ska frågor som gäller utkomstskydd för arbetslösa och arbetsgivarförpliktelser beaktas.

Ansök om Esbotillägget för sysselsättning med ansökningsblanketten.

Ansök om Esbotillägget för sysselsättning under det kalenderår, då den som anställs inleder sin anställning. Om anställningen överstiger kalenderåret, betalas nästa års bidragsandel under nästa räkenskapsår.

Skicka ansökningarna med bilagorna:

• per post: Esbo registratorskontor, PB 1, 02070 Esbo stad
• elektroniskt: kirjaamo@espoo.fi. Du kan skicka e-post som krypterat meddelande till registratorskontoret via https://securemail.espoo.fi(extern länk).

Frågor om ifyllande och handläggning av ansökningsblanketten och beslut gällande den: palkkatuki@esbo.fi.

Arbetsgivare inom den privata och tredje sektorn kan ansöka om Esbotillägget för sysselsättning. Arbetsgivaren ska ha ändamålsenliga lokaler och en chef med arbetsledningsuppgifter för den som anställs. Arbetstagaren ska få lön enligt AKTA för sitt arbete och hens arbetstid ska vara minst 18 timmar per vecka. Om branschen inte har ett bindande kollektivavtal, ska lönen som betalas för arbetet vara sedvanlig och skälig. Lönen som den som anställs med lönesubvention får betald måste basera sig på något annat än arbetsresultatet. Bidraget får inte leda till att andra anställda från arbetsgivarens sida sägs upp, permitteras eller överförs till anställning på deltid.

Esbotillägget för sysselsättning kan beviljas om arbetsgivaren i enlighet med arbetsavtalslagen har erbjudit arbete åt sina anställda som har sagts upp eller permitterats av ekonomiska orsaker eller produktionsorsaker samt åt de anställda som arbetar på deltid. Uppsägningar eller permitteringar utgör inget hinder för beviljande av bidraget om arbetsgivaren inte är skyldig att erbjuda arbete åt de anställda som den har sagt upp eller permitterat. Arbetsgivaren får inte ha väsentligt försummat betalning av skatter och lagstadgade avgifter. Dessutom får en arbetsgivare som idkar näringsverksamhet inte vara ett företag i svårigheter i den mening som avses i den allmänna gruppundantagsförordningen eller vara föremål för betalningskrav som baserar sig på ett beslut av Europeiska kommissionen.

Bidraget som beviljas näringsidkare är alltid de minimis -stöd. Arbetsgivaren ska framställa en redogörelse för de minimis -stöden som beviljats den under innevarande och två föregående skatteår.

Arbetsgivaren förbinder sig att använda Esbotillägget för sysselsättning för det ändamål som anges i beslutet om tillägget.

På begäran ska arbetsgivaren tillställa handläggaren för Esbotillägget handlingar som hänför sig till anställningen.

Ett bidrag som beviljats på grundval av felaktiga uppgifter eller ett tillägg som använts för ett avtalsstridigt ändamål kan återkrävas från arbetsgivaren. Stödet kan också återkrävas om arbetsgivaren inte lämnar de begärda uppgifterna.

Om personen som anställts med lönesubvention inte inleder sin anställning, upphör den eller sägs upp, ska detta omedelbart underrättas handläggaren av Esbotillägget till palkkatuki@esbo.fi. Effekten av uppsägningen eller upphörandet av anställningen av andra skäl på Esbotillägget för sysselsättning bedöms från fall till fall. Om anställningen upphör i förtid, återkräver vi Esbotillägget för sysselsättning för den tid anställningsperioden överstiger tillägget.