Arbetsgivare inom den privata och tredje sektorn kan ansöka om Esbotillägget för sysselsättning. Arbetsgivaren ska ha ändamålsenliga lokaler och en chef med arbetsledningsuppgifter för den som anställs. Arbetstagaren ska få lön enligt AKTA för sitt arbete och hens arbetstid ska vara minst 18 timmar per vecka. Om branschen inte har ett bindande kollektivavtal, ska lönen som betalas för arbetet vara sedvanlig och skälig. Lönen som den som anställs med lönesubvention får betald måste basera sig på något annat än arbetsresultatet. Bidraget får inte leda till att andra anställda från arbetsgivarens sida sägs upp, permitteras eller överförs till anställning på deltid.
Esbotillägget för sysselsättning kan beviljas om arbetsgivaren i enlighet med arbetsavtalslagen har erbjudit arbete åt sina anställda som har sagts upp eller permitterats av ekonomiska orsaker eller produktionsorsaker samt åt de anställda som arbetar på deltid. Uppsägningar eller permitteringar utgör inget hinder för beviljande av bidraget om arbetsgivaren inte är skyldig att erbjuda arbete åt de anställda som den har sagt upp eller permitterat. Arbetsgivaren får inte ha väsentligt försummat betalning av skatter och lagstadgade avgifter. Dessutom får en arbetsgivare som idkar näringsverksamhet inte vara ett företag i svårigheter i den mening som avses i den allmänna gruppundantagsförordningen eller vara föremål för betalningskrav som baserar sig på ett beslut av Europeiska kommissionen.
Bidraget som beviljas näringsidkare är alltid de minimis -stöd. Arbetsgivaren ska framställa en redogörelse för de minimis -stöden som beviljats den under innevarande och två föregående skatteår.
Arbetsgivaren förbinder sig att använda Esbotillägget för sysselsättning för det ändamål som anges i beslutet om tillägget.
På begäran ska arbetsgivaren tillställa handläggaren för Esbotillägget handlingar som hänför sig till anställningen.
Ett bidrag som beviljats på grundval av felaktiga uppgifter eller ett tillägg som använts för ett avtalsstridigt ändamål kan återkrävas från arbetsgivaren. Stödet kan också återkrävas om arbetsgivaren inte lämnar de begärda uppgifterna.
Om personen som anställts med lönesubvention inte inleder sin anställning, upphör den eller sägs upp, ska detta omedelbart underrättas handläggaren av Esbotillägget till palkkatuki@esbo.fi. Effekten av uppsägningen eller upphörandet av anställningen av andra skäl på Esbotillägget för sysselsättning bedöms från fall till fall. Om anställningen upphör i förtid, återkräver vi Esbotillägget för sysselsättning för den tid anställningsperioden överstiger tillägget.
