Espoon eettiset periaatteet ja käytännön toimintatavat
Espoon kaupungin työntekijöiden on noudatettava kaupungin eettisiä periaatteita ja käytännön toimintatapoja (nk. Code of Conduct). Ne on koottu Espoo-tarinasta, kaupunkikonsernin ohjeista sekä laeista ja asetuksista.
Periaatteet koskevat kaikkea toimintaamme ja määrittävät asemasta tai työtehtävistä riippumatta kaikkien luottamushenkilöidemme, johtajiemme, viranhaltijoidemme ja työntekijöidemme tapaa toimia.
Arvomme kuvaavat niitä asioita, jotka ovat meille tärkeitä. Ne kuvaavat Espoon tapaa toimia, ohjaten valintojamme ja päätöksentekoamme. Toimintamme on oltava Espoo-tarinassa kuvattujen arvojemme mukaista.
Espoon arvot ja toimintaperiaatteet:
Espoo on asukas- ja asiakaslähtöinen.
Espoossa on tärkeää, että arki sujuu. Espoon parhaat voimavarat ovat asukkaat, yhteisöt ja yritykset. Asukkaiden aktiivinen osallistuminen palvelujen kehittämiseen ja yhteistyö kumppaneiden kanssa takaavat tulokselliset ja asukkaiden tarpeisiin vastaavat palvelut.
Espoo on vastuullinen edelläkävijä.
Edelläkävijyys merkitsee ennakkoluulottomuutta ja luovuutta, avoimuutta, nykyisen kyseenalaistamista ja rohkeutta tehdä asioita uudella tavalla. Edelläkävijyyteen sisältyy tutkimuksen ja kansainvälisen kokemuksen hyödyntäminen, kokeilut ja myös niihin liittyvien epäonnistumisten kestäminen. Kehitämme Espoota taloudellisesti, ekologisesti, sosiaalisesti ja kulttuurisesti kestävästi.
Espoo on oikeudenmukainen.
Toimimme avoimesti, oikeudenmukaisesti, tasa-arvoisesti, yhdenvertaisesti, inhimillisesti ja suvaitsevasti.
Espoo on Euroopan kestävin kaupunki nyt ja jatkossa. Espoota rakennetaan asukas- ja asiakaslähtöisesti viihtyisäksi ja turvalliseksi kotikaupungiksi. Espoon kasvu on taloudellisesti, ekologisesti, sosiaalisesti ja kulttuurisesti kestävää.
Espoo toimii aktiivisesti ilmastonmuutoksen torjunnassa, luonnon monimuotoisuuden vahvistamisessa ja on hiilineutraali vuoteen 2030 mennessä. Lisäksi sopeudumme ilmastonmuutoksen vaikutuksiin.
Yhteistyö yliopistojen, tutkimuksen, innovaatiotoiminnan ja yritysten kanssa tuottaa ratkaisuja, joiden hiilikädenjälki on merkittävä ja auttaa ratkaisemaan globaalia ilmastohaastetta. Kestävät ja älykkäät kaupunkiratkaisut lisäävät arjen ja liikkumisen sujuvuutta. Jokaisella espoolaisella on hyvät mahdollisuudet tehdä kestäviä valintoja arjessaan ja vaikuttaa lähiympäristöönsä.
Olemme mukana rakentamassa kestävää Suomea, Eurooppaa ja maailmaa. Tavoitteena on saavuttaa YK:n kestävän kehityksen tavoitteet (Sustainable Development Goals, SDG) edelläkävijänä. Espoo kehittyy ja jakaa kestävän kehityksen osaamista kansallisissa ja kansainvälisissä kaupunkiverkostoissa.
Lisätietoja:
Espoon vapaaehtoinen kaupunkitasoinen arvio (VLR)(ulkoinen linkki, avautuu uuteen ikkunaan)
Tuemme ja edistämme yhdenvertaisuutta ja tasa-arvoa toiminnassamme. Vastustamme kaikenlaista syrjintää, joka tapahtuu esimerkiksi sukupuolen, iän, rodun, uskonnon tai seksuaalisen suuntautumisen perusteella. Henkilöstöllämme on mielipiteen- ja sananvapaus sekä oikeus järjestäytymiseen. Arvostamme henkilöstömme osaamista, kokemusta ja erilaisuutta. Kohtelemme henkilöstöämme tasapuolisesti ja reilusti.
Henkilöstöllämme on oikeus työskennellä turvallisessa ja terveellisessä työympäristössä. Haluamme kehittää työhyvinvointia ja työturvallisuutta. Huomioimme ohjeet ja noudatamme sovittuja sääntöjä. Kuulumme Nolla tapaturmaa -foorumiin ja Espoo on myös savuton työpaikka.
Esihenkilömme tuntevat kaupungin yhteiset johtamisen kulmakivet ja perustavat työnsä niihin. Työyhteisömme hyvinvointi edellyttää kaikkien osallistumista. Kannustamme henkilöstöämme työolojen jatkuvaan parantamiseen. Emme salli työpaikkakiusaamista, ahdistelua, häirintää tai muutakaan epäasiallista käytöstä.
Sitoudumme noudattamaan kaikkia lakeja ja asetuksia. Jokaisen meistä on oltava tietoinen omaa työtämme koskevista säädöksistä ja ohjeista. Esimiehet vastaavat tarvittavasta perehdyttämisestä.
Toimiessamme eri rooleissa kaupunkiorganisaatiossa otamme tarkasti huomioon esteellisyysnäkökohdat ja vetäydymme tarvittaessa itse syrjään kaikesta asian valmistelusta, esittelystä, päätöksenteosta ja täytäntöönpanosta.
Valtuusto on hyväksynyt hallinnon järjestämiseksi hallintosäännön, jossa määrätään kaupungin viranomaisten tehtävistä ja toimivallan jaosta. Yksityiskohtaisemmat ohjeet on annettu toimintaohjeissa.
Hyvän johtamis- ja hallintotavan luomisessa ja ylläpitämisessä korostuu kaupungin ylimmän johdon rooli. Johtaminen ja esimiestyö perustuvat myönteiseen, ihmisiin luottavaan ihmiskäsitykseen. Kaupungin toimielimet ja esimiehet näyttävät esimerkkiä toimimalla itse sovittujen ohjeiden ja sääntöjen mukaisesti.
Lisätietoja:
Kuntaliiton esteellisyyssivut(ulkoinen linkki, avautuu uuteen ikkunaan)
Painotamme kaikessa toiminnassamme ja viestinnässämme avoimuutta. Annamme kuntalaisille, medialle ja muille sidosryhmille ennakoivasti ja ajankohtaisesti tietoja palveluistamme ja päätöksenteostamme.
Pidämme kuitenkin samalla huolta yksityisyyden suojasta, kun käsittelemme kuntalaisten ja sidosryhmiemme tietoja. Annamme tietoja samansisältöisesti suosimatta mitään sidosryhmää tai henkilöä.
Päätöksentekomme on julkista ja tasapuolista. Edistämme läpinäkyvyyttä esittäessämme vaihtoehtoja ja perusteluja päätöksenteon tueksi.
Edistämme tervettä kilpailua emmekä osallistu sellaiseen toimintaan, jonka tarkoituksena tai mahdollisena seurauksena on toimivan ja reilun kilpailun rajoittuminen tai estyminen.
Noudatamme kaikissa hankinnoissamme hankintoja ohjaavaa lainsäädäntöä sekä Espoon kaupungin sisäisiä ohjeita. Pääperiaatteinamme ovat hankintojen avoin ja tehokas kilpailuttaminen sekä kaikkien tarjoajien tasapuolinen ja syrjimätön kohtelu.
Suunnitelmallisen ja tavoitteellisen hankintatoimintamme kautta edistämme myös kestävää kehitystä ja työllistämistä.
Lisätietoja:
Torjumme harmaata taloutta ja talousrikollisuutta aktiivisesti ja ennakoivasti toimimalla yhteistyössä elinkeinoelämän, verottajan ja muiden viranomaisten kanssa.
Odotamme tavaran ja palvelujen toimittajiemme, heidän alihankkijoidensa sekä muiden kumppaneidemme toimivan vastuullisesti ja kaupungin eettisten periaatteiden mukaisesti.
Tuemme toiminnassamme myös eri alojen järjestöjen, kuten rakennusalan toimijoiden omia eettisiä ohjeita, työehtosopimusten määräyksiä, hyviä tapoja ja pelisääntöjä sekä niiden kehittämistä yhteistyössä kanssamme.
Lisätietoja:
Rahanpesun estäminen(ulkoinen linkki, avautuu uuteen ikkunaan)
Emme salli toiminnassamme minkäänlaisia väärinkäytöksiä kuten epärehellistä, epäeettistä tai kaupunkikonsernin ohjeita rikkovaa tai lainvastaista toimintaa. Jokainen työntekijämme vastaa omaisuutemme suojelemisesta ja varojemme asianmukaisesta käyttämisestä. Kaupunkikonsernin omaisuutta ei saa käyttää omiin tarkoituksiin.
Vastustamme korruptiota kokonaisuudessaan. Kaikenlainen lahjonta on kiellettyä: emme maksa emmekä vastaanota lahjuksia tai muita laittomia maksuja. Emme hyväksy rahanpesuun osallistumista tai siinä avustamista. Siten emme vaadi, ota vastaan, hyväksy emmekä tarjoa vieraanvaraisuutta, lahjoja tai muita etuja, joilla pyritään vaikuttamaan tai voidaan olettaa vaikutettavan toimintaan tai päätöksentekoon omassa työssämme ja verkostoissamme. Pidämme huolta siitä, että kaikki toimintamme on puolueetonta ja että se myös näyttää siltä. Epäselvissä tilanteissa selvitämme asian etukäteen esimieheltämme tai toimialamme lakimieheltä.
Eettisten periaatteiden vastaiseen toimintaan puututaan välittömästi. Esimiehet ovat velvollisia seuraamaan periaatteiden toteutumista ja olemaan avoimia palautteen suhteen sekä ryhtymään tarvittaessa korjaaviin toimenpiteisiin.
Lisätietoja:
Kuntaliiton korruptio- ja eettisyyssivusto(ulkoinen linkki, avautuu uuteen ikkunaan)
Oikeusministeriön korruptiontorjuntasivusto(ulkoinen linkki, avautuu uuteen ikkunaan)